要求免费加班属于侵害什么

1. 公司要求无偿加班，你会同意吗

当然不会同意了，我因为我们在规定时间之内已经完成了工作，如果再进行加班儿的话，只会让我们变得更加劳累，要求员工无偿加班儿的话，完全侵害了员工的权益。

2. 很多企业要求员工无偿加班，这种做法是否违背劳动法

是的，如果你的合同上没有这一条的话，而你又觉得这是一件非常让你气愤的事情。你可以对他提起诉讼，维护自己个人的权益。

3. 公司是否有权利要求员工无偿加班

公司并没有权利要求员工无偿加班，很多员工都是被迫加班的。

4. 领导让你无偿加班应该怎么办，这种情况违法吗

从法律层面上讲，无偿加班是违反《劳动法》的，相信大家都知道。你可以马上向领导提出，拒绝无偿加班，或是事后要求支付加班费（当然得留下加班证据考勤记录）一般，会让员工无偿加班的领导，不是无知就是狡猾，给员工施以道德绑架，常用词语:多担待，帮帮忙，帮公司一把。此类言语，但是，在你提出加工资之际，却用无数理由去搪塞你。

如果每天都是这样，领导还没有囫囵话，对任务完成的咋样，加工费咋说，加班到很晚，员工们的吃饭这些待遇问题，一概不提，这说明领导压根都不在乎我们，而是在乎自己的生意业绩与其把大把时间用在因为这个问题带来的不良情绪上，不如该加班加班，该学习学习，该思考思考，趁着年轻，好好充实自己的知识结构和工作能力

5. 公司要求无偿加班合理吗

1、无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

6. 公司要求无偿加班，是否侵犯了员工的权益

公司要求无偿加班是侵犯了员工的权益的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定。 加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

7. 公司无偿加班可以举报吗

法律分析：公司无偿加班员工可以投诉。公司要求员工加班但是不给加班费是违法的，员工可以依法向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当责令公司支付加班员工的加班费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。