❶ HR常用的人力资源管理系统哪家好
首先要看公司想要找的是小软件还是管理系统，最近几年越来越多企业上线HR管理系统实现人力资源信息化管理。
选择系统，企业应该按照HR部门、公司的规模、公司的管理等来选择。最好是支持全自定义的系统，这了系统拓展性高，这样也可以省去开发的成本。
例如华一HR管理系统，模块包括：招聘管理、人事管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、面试管理、培训管理、员工自助等模块，功能完善。
❷ 大家用过哪些HR_SaaS平台哪个比较好
目前大部分企业信息系统林立，除了财务、生产、采购和销售等核心业务系统，HR领域也存在招聘、测评、劳动力管理、绩效和薪酬等不同的系统，系统和数据难以连通，数字化转型缺乏基础。
不仅HR各个系统间的信息需要打通，HR与业务系统之间也需要保持同步，才能更好地服务于业务。以双十一期间物流企业为例，基于历史数据和业务发展趋势，可使用时间序列等机器学习算法预测每天所需的用工数量和峰谷分布，提前进行劳动力储备。
金柚网从一家以提供HR服务为主的公司，升级为HR服务+AI助力的SaaS产品一体化的公司，以SaaS+AI驱动企业HR数字化转型与效率提升，以HR服务支撑SaaS的业务效果。
希望上面的回答能帮助到您~
❸ HR系统哪家好
其实目前市场上系统的价值都差不多，主要还是看具体需求吧，其次是服务商的经验，最好是选择一家经验比较丰富的服务商。
❹ 国内人力资源管理系统用哪家比较好
目前国内的人力资源管理系统比较多，像北森、东宝软件、名才这种系统比较专业全面的，都是企业经常考虑的，至于功能方面，还是要看企业的实际需求，对管理要求较高的，有个性化需求的，就要选择侧重本地化部署的，只需要一套系统做做事务性工作的，那选择saas版本的就好了。
❺ hr人资管理系统哪个好用
目前企业选择人力资源管理系统办公的趋势越来越明显，无论是大公司还是小公司，对于人力资源管理系统都有不同程度的需求。大公司需要人力资源管理系统把人事管理流程化、合理化、规范化，而小公司则需要人力资源管理系统做日常考勤排班、绩效考核、薪酬核算等。面对当前市场上数十种的人力资源管理系统，企业该如何选择一个好用的人力资源管理系统，能真正有效解决企业人事方面的问题，提高企业整体运作效率。综合各个方面，为大家推荐几个人力资源管理系统。
SAP
SAP
全球领先的企业应用软件解决方案供应商SAP，由SAP HANA驱动的创新云公司。超过1.56亿用户使用云应用、云平台覆盖所有业务线，在中国为超过13,800家客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字化创新等解决方案。
Oracle
Oracle
全球最大的企业级软件公司，总部位于美国加利福尼亚州的红木滩。1989年正式进入中国市场。2013年，甲骨文已超越IBM，成为继Microsoft后全球第二大软件公司，简称“二哥”。
Workday
Workday
最早提出saas化的专业人力资源管理系统厂商，这给Workday带来了先发优势。当主要的竞争对手Oracle和SAP需要通过收购来补足自身的云计算能力时，Workday则是从一开始就以云计算为基础，通过新颖的模式和迅速的成长，让行业巨头也为之侧目。
红海eHR
红海eHR人力资源管理软件
中国本土新一代人力资源管理软件领航者，以“科技改变人力资源管理”为使命，致力于将先进的科技融入现代人力资源管理，服务企业涵盖互联网、地产、金融、医药、教育、汽车、新零售等行业，包括中国银行、保利、石药、以岭、中金珠宝、华宇、祥源、雪松、真功夫、中邮金融、影儿、卡尔丹顿等众多头部企业。
红海eHR拥有全线自主知识产权的技术平台,形成以HR数据中台、Open API开放平台、PaaS开发平台、自动化运维平台等为核心的数字化工具体系，并创新性将流程引擎，大数据引擎等深度融合在人力资源管理软件产品红海eHR中，打破传统eHR系统各功能模块数据割裂局限，智能互联，帮助HR灵活应对复杂业务场景。
人力资源管理系统对于企业人力资源管理方面的确会有很大的提升，但选择人力资源管理系统的时候还是得结合企业当前的需求，比如人事管理、招聘、绩效、薪酬等方面。学会合理选择不同的系统厂商企业才能发展壮大！
❻ hr管理系统哪个好用
I人事管理软件不错，公司的所有工作内容都可以随时随地移动办理，所有工作环节都由具体的数字呈现，更有条理也更高效，作为HR，彻底摆脱了过去天天处于繁杂事务中的状态，可以有更多的思考时间了
❼ HR人事招聘管理系统哪个好目前看了大易、北森和moka
我们公司选型的时候看过北森，但是最后还是买了大易。北森真的功能很全，但是系统流程很复杂，很多功能都用不上，有点鸡肋。选大易是因为成立时间久，技术成熟，有很多知名企业比如百 度、华润、万达都在用大易，比较可靠。。感谢你的提问，希望能对你的提问有所帮助
❽ 好用的人力资源管理系统
近年，人力资源管理系统发展迅速，品牌多，产品多，竞争大，而因为选择多了，企业用户对人力资源管理软件的要求也就更苛刻了，这样的情况下，经得起千挑万选的往往就是那些最好用的产品了，哪些人力资源管理系统最好用呢？来看看吧，下面是最好用的人力资源管理系统排名推荐。
最好用的人力资源管理系统推荐第三名：
产品布局完整性高的人力资源管理系统
企业管理系统的垂直化程度越来越高。以前很多企业都只知道ERP系统，现在除了ERP还出现了CRM、BPM、OA、eHR等系统。就连eHR系统也细分出了招聘系统、测评系统、劳动力管理系统、绩效系统、培训系统、知识库系统、薪资核算系统等。有的企业启动一个eHR项目，迫不得已不得不分开选型，对接好几个系统供应商才能完全满足需求。
虽然企业上一个系统往往是为了达到某些具体的目的，分开选型也足以满足需求。但是如果这些垂直领域的独立系统能够实现一体化，那不仅能够节省对接多个系统所产生的高额成本，还能产生巨大的附加价值。一体化系统各模块之间的够协同工作、数据共享，能解决分散式系统中数据冗余、数据不一致等多个问题。
最好用的人力资源管理系统推荐第二名：
场景满足有深度的人力资源管理系统
人口红利的逐渐消失，让大多数企业放弃了过去粗放型的管理模式。每个企业都有自己的个性化管理方式，大一统式的标准化产品明显已不符合企业的个性化要求。尤其是大型企业，会结合本身行业的特性，在HR具体业务中形成一些独具特色的需求需要系统来满足。像餐饮行业，有非常明显的闲忙时段，不同时段需要配备的人力资源都不一样。而员工薪酬和出勤高度挂钩，所以餐饮行业通常拥有非常复杂的排班、考勤和薪资管理需求。
大一统式的标准化产品，或者功能架构比较死板的产品，基本满足不了这些与行业特性高度挂钩的HR业务场景。无法满足这些高频需求的系统，对于客户来说毫无意义。
最好用的人力资源管理系统推荐第一名：
产品体验好的人力资源管理系统
对于人力资源管理系统这样复杂的企业管理系统而言，过去是没有什么体验可言的。由于功能的复杂性，很多产品都停留在Usability的层面，也就是做到怎样快速地完成某一项任务就行了，直奔结果而去。至于过程，用户的使用感受，产品是不是好用，那都不在产品的设计范围内。很多做管理软件的厂商甚至至今都没有做“产品”的岗位，只有做“技术”和做“需求”的岗位。用户的使用感受对他们来说并不重要，怎么完成用户需求，才是他们关心的。
然而，人力资源管理系统最终还是要落实到个人使用实处的，通过人的使用才能让整个系统和贯穿在系统内的管理理念落地。但，对于品味越来越高的用户来说，不顾及他们的感受，只考虑功能的做法，已经到了不能容忍的地步。
几万几十万的人力资源管理系统，在少部分企业的眼里，它真的被当作华而不实的花瓶了，而事实上，用不好、不好用或者是不能用的系统对于企业来说是毫无意义的，只有把人力资源管理系统的价值发挥出来了，那才是一件真正值得企业拥有的人力资源管理工具。
❾ 现在的hr人事管理系统好用的有哪些
现在的HR人事管理系统推荐选择苏州盖雅信息技术有限公司旗下的核心人事云。盖雅工场CoreHR的核心人事云解决方案旨在满足您的人力资源管理要求，从而为您的人力资源团队提供他们所需的时间，专注于战略问题并推动业务发展。其核心功能有：
1、组织架构。多级组织架构，适用多业态、集团化管理，提供基于时间轴的历史版本
2、人事管理。全面的员工履历管理，提供工作经历、教育经历、培训经历、技能信息、证书等全面履历高度弹性的员工资料页面配置功能，支持通过拖拉拽方式，自定义人事字段，搭建个性化页面。
3、预入职管理。线上提交个人信息、工作经历、教育经历、技能信息、离职证明等入职材料，简化入职办理手续。
4、合同管理。合同电子签署，保存合同附件，到期智能提醒。
5、异动管理。基于时间轴的异动管理，保留历史异动记录，确保数据完整可追溯。
6、员工资料管理。证件有效期限，各类文件资料附件上传。
7、黑名单管理。提高企业入职管理效率，并降低用工风险。
8、岗位和职务管理。完备的岗位和职务管理，支持组织定岗功能，适用于政府、高等教育、医疗、建筑等行业。
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