员工体检免费怎么办

⑴ 怎么帮企业申请深圳的职业危害体检，让员工进行职业危害检查 ，好像听说深圳的单位可以申请免费的

你说的是职业健康检查吧，也就是常说的职业病体检，目前我所了解的深圳确实是免费的，你可以去所在地的街道预防保健所电话咨询一下，正常的流程是按照预防保健所的资料清单提交相关资料至预防保健所办公室审核，审核通过之后会通知你何时安排人员来进行职业健康检查。主要的资料有接害人员花名册、接害人员个人档案、职业病危害因素定期检测报告等。

⑵ 上海2020餐饮业员工体检还免费吗

体检是不免费的，有的单位给报销，自己就不用花钱了。

⑶ 听说大连开发区组织免费单位员工体检，谁知道具体情况

此次活动室开发区管委会与医保处的活动,只要参加医保的企业,就可以享受到由医保处给的200元的体检费用,项目总的来说还是比较合算的! 毕竟免费!

至于什么样的企业可以享受这个待遇不得而知,应该只要有医保就可以吧!
但是体检单位必须是由开发区以保处指定的18家体检机构才可以，截止到12月23日，如果企业还未找到合作体检机构，那就由医保处或管委会来随意指定一家体检机构。
我们单位就是其中一家指定体检机构！

对我们体检机构来说，机会已经过去了！ 但对你们企业不知道还不可以继续参加或怎样，体检时间限制在2010年3月31日前。
建议您咨询下开发区医保处或到医保网查询下文件，听说上面有文件！
祝好！

⑷ 员工免费体检介绍信是单位开的吗

咨询记录 · 回答于2021-09-17

⑸ 公司为什么每年免费体检

随着人们生活水平的提高，大家对生活的质量要求也在不断提高，特别是对于身体健康方面也越来越重视，做一次体检是对身体健康的进行一次打分，和考试一样，当然希望回回都得满分，但是身体总会出现这样或那样的问题，降低你的健康得分，这时就需要你能定期做体检了。
为什么要每年定期做体检？
其实人就像一个系统复杂的机器，只要一个小小的“零件”出现故障，都可能导致身体停止工作，所以我们要定期的对身体各个器官、组织、内脏进行“检修”，这样才能保证身体正常运转，才不会在半道“停工”。这也是我们为什么要每年定期做体检的原因。
定期做体检其实是在为自己省钱
在大多数人的心目中是非常排斥医院的，不到万不得已是不会去医院的，不仅仅是由于看病贵，还因为很多人人都觉得自己的身体能扛得住，自己在家吃点药就能好，如果是小小的感冒或许真能如你所愿，但是如果是胃癌、糖尿病、肝炎、心脏病、高血压……疾病的前兆，没有专业经验的你是怎样也不能治好自己的，到头来拖得严重了，花的钱会更多。如果你能定期做体检，对自己的身体有全面的了解，并加上专家的健康指导，及时做好预防，最后会为你省下不少钱

⑹ 我是退休职工家住潍柴佳苑，想参加老年免费体检，怎么办理

可到就近的社区医院用社保卡登记参加免费体检。50至60岁每两年体检一次，60岁以上每年体检一次。

⑺ 单位帮缴纳了社保和医保，是可以享受两年免费一次的体检吗是有规定可以享受的，还是只是地方政策福利

在社保待遇中并没有免费体检的项目，所以并没有规定员工可以享受免费的体检。参加包含医疗保险在内的社会保险时，当事人出现门诊治疗、购药时可以使用医保卡余额支付，在出现住院时由社保依据政策予以报销，但是并不包含免费的体检项目。

如果员工是从事工作接触职业病危害因素的情况下，单位是需要为员工提供职业病体检的，单位承担体检费用。每年至少一次。

根据《中华人民共和国职业病防治法》：

第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

第三十九条劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

(7)员工体检免费怎么办扩展阅读：

根据《中华人民共和国职业病防治法》：

第四十七条用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。

第四十八条职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的。

诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。

第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。

⑻ 公司免费让入职员工体检，体检结果会给员工吗如果没有给员工可以，

可以的，可以的。你体检的结果一般是医院直接第三寄给公司。现在的体检报告一般除了纸质板还有电子版本的你。你可以让医院发一份电子的给你，还可以让医生给你解读一下。

⑼ 国家每年有一次免费体检吗

你好，这个福利暂时没有，只是单位体检一般是一年一次。这个还真没有国家法律层面的具体规定。 单位体检所谓的单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。单位体检跟全身体检是有区别的，单位体检的项目是相对固定的，是一些比较基础的项目。
单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。单位体检跟全身体检是有区别的，单位体检的项目是相对固定的，是一些比较基础的项目。单位体检的意义1、提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率2、减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；3、体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处；4、有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患；5、减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。
希望这个答案对你有帮助。祝身体健康。