企业让你免费加班怎么办

Ⅰ 公司总是让我们无偿加班，我们该如何维护自己的权益

公司总是让我们无偿加班，我们该如何维护自己的权益？

总的来说，我们可以突出的了解企业这种个人行为，实际上是早已比较严重的侵害到职工的合法权益的，是要遭到到法律法规的处罚的，因而在我们碰到这样的事情的情况下，大家一定要回绝，一定说起不，一定要有效的保护自身的合法权利，不遭受一切的影响。

Ⅱ 领导总是以培养你为借口，让你一直免费加班，你会怎么办呢

我会选择拒绝的，我也会觉得从这个公司离开，因为我不喜欢这种画大饼的领导，跟着这样的领导没有任何的前途。

Ⅲ 公司规定双休，但是总是周六让你无偿加班怎么办

加班文化已经风靡一时，很多人也都认为加班是正常现象，甚至认为经常加班的人，才是职场的好员工。然而有些公司，只让员工加班，却根本不提加班费的问题。

写在最后

在职场中，加班已经成为了一个很普遍的现象，但是也要保证好自己的权益，如果有必要，还是需要拿起法律武器，维护好自己的权益，保证自己的利益。

Ⅳ 公司要求免费加班合法吗

法律分析：不合法，如用人单位要求劳动者在工作日加班的，应当向劳动者支付加班工资，否则就属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动局投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Ⅳ 公司长期要求员工无偿加班，这样的做法合法吗

公司长期要求员工无偿加班，这样一个做法不合法，损害了员工的权益，如果员工将公司告上法庭，公司还需要承担因此带来的责任，并补偿员工加班工资。当然了这只是理论上的一种情况，现实的生活中，鲜有人能够如此标准维权，只因为这样会让自己丢了工作，而且维权周期太长。

身处职场的我们，平日里加班的现场很常见，偶尔一次的加班，相信员工们都能够理解并接受。但如果是长期无偿行为，我想绝大多数人都不能够接受。

待在一个长期无偿加班的公司，于我们的身体和职场发展，都没有任何的好处存在。因此职场中遇到这样的公司，我们应该尽可能远离，早点辞职为妙。

Ⅵ 如果公司逼着员工免费加班，员工是否可以申请劳动仲裁

法律的存在就是让人们伸张正义的。在很久以前因为没有法律的存在，人们的社会当中非常的乱，很多不法分子都趁机做出一些恶毒的行为，但是因为没有法律的保护社会上的混乱象越来越多。后面由于一些管理学家见识的这个问题的严重性所以发明的法律，相信法律的发明是给我们整个世界一个最好的礼物。有了它我们的生活变得更加安定，而且我们可以利用法律保护自己的合法权益，所以在很多时候他都是能够保护我们的，我们也要知法、懂法、用法。

二、遇到不正义的事情，要勇敢站出来。

其实在一些公司当中加班现象已经成为了一种默认的现象，但是这种现象变得越来越严重是因为没有人能够反抗，所以领导就会没有限制的去压榨员工。如果我们正经历着这样的压榨的话我们一定要勇敢的站出来伸张正义，这样才能够为我们自己为他人创造一个良好的工作环境。

Ⅶ 领导让你无偿加班应该怎么办，这种情况违法吗

从法律层面上讲，无偿加班是违反《劳动法》的，相信大家都知道。你可以马上向领导提出，拒绝无偿加班，或是事后要求支付加班费（当然得留下加班证据考勤记录）一般，会让员工无偿加班的领导，不是无知就是狡猾，给员工施以道德绑架，常用词语:多担待，帮帮忙，帮公司一把。此类言语，但是，在你提出加工资之际，却用无数理由去搪塞你。

如果每天都是这样，领导还没有囫囵话，对任务完成的咋样，加工费咋说，加班到很晚，员工们的吃饭这些待遇问题，一概不提，这说明领导压根都不在乎我们，而是在乎自己的生意业绩与其把大把时间用在因为这个问题带来的不良情绪上，不如该加班加班，该学习学习，该思考思考，趁着年轻，好好充实自己的知识结构和工作能力

Ⅷ 公司经常让员工义务加班，该如何去应对

如今，进入公司后，许多年轻人非常尴尬，因为他们不知道如何拒绝领导的要求。一些领导人会要求其雇员免费加班。作为基层的下属，他们根本没有背景，也没有权利要求一切。最后，这是让自己特别尴尬，所以聪明的人如何拒绝员工的要求呢？前提条件取决于什么公司和什么领导者。如果这与设计和研发行业相似，那么如果员工加班，则领导本人有错。最后，员工加班以取得成果，而他的领导者则独自一人坐。我们需要知道，设计和开发行业的表彰和奖励是领导者领导的团队。 《劳动法》规定，必须给雇员延长工作时间的报酬。

第三，鼓励员工将任务分配给其他同事。我不得不说，这个技巧也比较困难，因为公司中的每个人都不想加班，但是人们并不想自己做。如果您的利益受到侵犯，那么其他同事会这样做。在场外很可能会沾沾自喜，然后您可以更巧妙地将这些任务推给其他同事，让其他同事承担下来执行，尝试使用一些更聪明的想法来改变领导者的想法，我相信领导者也可以觉得我的决定是正确的。

Ⅸ 如果你的公司总是让你无偿加班，你会不会选择离职呢

大家在公司上班的时候，通常都会遇到这样的一种现象，就是自己的公司会让自己无偿加班。但是这样的一种现象其实非常的不合理的，并且在一定程度上也是违背了法律，因为对于员工来说，是需要有自己的私人空间的。在下班了之后就需要有自己的生活，但是这一个老板让自己的员工无偿加班，就说明这个老板是非常自私的。在一定的程度上，员工也是需要去选择用法律的武器来保护自己。就我个人而言，如果公司总是让我无偿加班的话，的确会选择离职。

在工作和身体之间，肯定是需要去先保证自己的身体健康，这样才能够让自己的时间更加的充实。而且对于大部分的人来说，选择加班就是想要去赚更多的钱，但是如果自己的身体垮掉了，赚再多的钱也没有用了。