如何获得正式服的免费劳工

A. 魔兽世界暴雪商城里的坐骑，游戏内可以免费获得吗

正式服没法免费获得
测试服里暴雪商城的东西都是免费的可以随意买

B. 王者荣耀怎么把体验服绑定正式服

不能，因为数据是不互通的，且体验服有各种福利，比如每位玩家都有一个价值2000元的英雄“武则天”，这些都是不可能免费转移到正式服的。

体验服好处：

体验服顾名思义就是可以在新版本正式上线之前试玩，还有即将上线的新英雄新皮肤等。体验服是不存在充值的，官方会根据每次的测试内容对玩家发放钻石和金币。并且玩家在体验服还可以赚取体验币，体验币能够兑换正式服的奖励。

王者荣耀体验服知识点：

1、体验积分赛季排行榜每日10：00进行刷新；

2、每个赛季结束时，如该赛季设置了积分排名奖励（包括活动赛季），则可获得对应奖励；

3、每个赛季的具体时间，以官网公告为准；

4、每个赛季结束后，单个赛季的体验积分将被清空；

5、积分排名获得的奖励，在体验服赛季结束后的正式服新赛季开启后的，14个工作日内，通过邮件的形式，发放至您所绑定的正式服的角色邮箱中；

6、体验服停服时，排行榜、查询功能也在维护；

7、绑定正式服的召唤师才可获得奖励，请召唤师最晚在赛季结束后3个工作日内进行绑定，不然奖励无法发出；

8、永久皮肤自选箱打开后，可选择获取任意一款皮肤，自选箱内包括：公孙离-无限星赏官、大乔-猫狗日记、白起-星夜王子、程咬金-功夫厨神、刘禅-天才门将、亚瑟-心灵战警、诸葛亮-黄金分割率、夏侯惇-乘风破浪、韩信-白龙吟、墨子-龙骑士；

9、体验服一个赛季内（约3个月）胜利场次不足5场的玩家会在体验服新赛季更新后禁止登陆30天，期间无法在体验服官网页面兑换正式服的奖励，请大家多多珍惜自己的体验服资格，积极地在体验服中参与对战；

10、体验服赛季结束后，达到体验服王者段位，可在正式服获得赛季专属拖尾(赛季限时)以及碎片福袋*2，达到体验服星耀段位，可在正式服获得14天赛季专属拖尾以及碎片福袋*2，该奖励在体验服赛季结束后的正式服新赛季开启后的，14个工作日内，通过邮件的形式，发放至您所绑定的正式服的角色邮箱中。

C. 如何获得《王者荣耀》体验服资格申请

官方在全面开放了体验服申请，只要玩家满足特定的条件，一旦申请经审核通过，即可实时获得体验服资格（仅限安卓）。

通过王者荣耀官网进入体验服专区；在资格申请页面下，填写信息并提交申请。申请条件比之前苛刻太多，需要正式服账号的信誉等级大于等于5，且信誉积分大于等于100，就这一个条件就能淘汰掉大部分玩家。还需要满足之前原有的条件，即近期经常登录游戏，且角色等级达到30级。

提交申请后，经审核通过即可立刻获得体验服资格，直接可以登录体验服。本赛季的体验服惩罚规则会落实到正式服账号，有可能在体验服频繁挂机后，正式服账号和体验服账号都被禁赛了，或者正式服每周最大金币获取量减少等等。

王者荣耀游戏评价

《王者荣耀》是将端游MOBA在移动端上进行相应的还原呈现，打造了5v5王者峡谷和大乱斗模式，10人线上对抗，互拼操作技巧与团队配合，推塔、补兵、五杀、团战均可体验。玩家在王者峡谷可以三路争锋，还能打野夺龙等。

另外，《王者荣耀》的战场就在移动端手机上，可以让玩家不分时间、不分地点，只要想战，随时都能开黑打团，竞技对战更方便更快捷。

D. 试用期的新人就是免费的劳动力，为何公司这么剥削新员工

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至于实习期间你该怎么表现才能得到用人单位的青睐，这个很难有一致的标准。我写过一些关于如何努力工作的文章，或许有帮助，欢迎查看。同时推荐一部美剧《实习医生格蕾》和一部电影《穿普拉达的女王》，都和实习生有关，属于励志型的影视剧。

如果你实习期间表现良好是有可能直接签三方协议的，这样你毕业后就可以直接以应届生的身份入职并进入试用期。实习期间主管、导师、同事、其他团队成员对你的评价、你工作的输出质量、工作态度和效率都会影响到你的去留。有时候可能会有好几个实习生一同实习，那不用说你们一定是竞争关系。

如果你最终没有被留用原因可能也很多，如果你表现真的十分好却没被留用很有可能是部门当年应届生的招聘指标已经用完。但是大部分情况下部门还是愿意留下勤奋上进态度好的实习生，毕竟已经经过了几个月的考察。如果你最终没有被留用也要心存感恩，毕竟实习经验可以写到简历中，可以为后续的应聘增加筹码，你甚至也可以找部门主管、导师给你写推荐信，如果你表现得不差，我想他们都会愿意。

总之，不论结果如何都不要觉得公司找你来实习好像亏欠了你什么，好像是利用廉价劳动力，好像是你的付出没有得到回报。你首先要问问自己，有几个月的时间好好表现，自己是否真的认真过。不要因为一次实习的经历就觉得职场复杂，社会不公平，你以后要走的路还很长很长

E. 关于新劳动法颁布之前的临时工，现在的福利问题

所有劳动者同工同酬，权利义务相同。
《劳动法》的事实，打破了各类不同身份职工的界限，建立劳动关系，订立劳动合同，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限不同。过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，各类人员享有同意的权利，履行同样的义务。
劳动部办公厅
《对<关于临时工的问题的请示>的复函》
劳办发[1996]238号
重庆市劳动局：
你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
二、关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工事假，以及能否按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以除名或辞退的问题。此问题由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。
三、关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题。按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中，不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员。这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。
一九九六年十一月七日

F. 王者荣耀体验服体验币怎么获得体验币能兑换正式服奖励

王者荣耀，这款游戏自上线以来深受广大玩家们的喜爱，小骨为您带来有关王者荣耀的相关攻略，小伙伴们快来看看吧！

王者荣耀体验服体验币怎么获得？体验币能兑换正式服奖励吗？在近日，体验服引入了体验币规则，具体兑换情况如下：

王者荣耀体验服体验币怎么获得？

体验币为在体验服中产出的可以兑换各种奖励的道具，体验服玩家可以在体验服官网页面兑换奖励。

获取体验币的方法:

1.主要由体验服排位赛产出，活动部分产出。

2.单局排位赛中会根据玩家的当局表现，对玩家进行系统评分，表现越好得到的体验币越多，表现越差得到越少。

3.体验币获得有段位加成，且信誉积分好坏影响最终产出。

①70以下:只会得到正常体验币的40%

②70-80:只会得到正常体验币的60%

③80-90:只会得到正常体验币的80%

④90以上:会得到正常体验币的100%

4.体验币产出一周上限为300个。

体验币与体验服积分的机制一样，都能让体验服玩家获得正服奖励，不同的是，体验服积分每个赛季末根据积分排名发放奖励，而体验币能够实时进行奖励兑换，并发放到正服中。因此玩家在体验服进行体验的过程中，通过努力能够获得丰厚的正服奖励。

G. 你好，我现在是一名正式员工，我没有签订劳动合同，我要怎样才能拿到

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

H. 《劳动法》关于按规定服兵役的规定

按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。同时按照《军人抚恤优待条例》的规定，执行义务兵优待办法。”可见，劳动者服兵役期间，单位不能单方解除劳动合同。 你也无须支付工资！！

I. 劳工移民美国问题

申请美国职业移民，需要经过四个步骤：

1、获得美国雇主的雇用；

2、向美国劳工部申请劳工证；

3、正式向移民局提出移民申请；

4、向大使馆提出签证申请；

5、获得移民签证。

获得美国雇主的雇用

作为第一优先职业类第一小类的具有特别能力者符合“国家利益”豁免类。如果申请人在美国境外，即需雇主确认该项雇用。如果申请人已在美国境内，支持其申请职业移民的雇主可以是已经为之工作的雇主，也可以是其他雇主。

向美国劳工部申请劳工证

劳工证（Labor Certification）的完整名称是“外国人工作证明”，（Alien Employment Certification）。是劳工部给移民局的一种证明，证实如果该申请人在美国永久性工作并不会因此夺走美国工人的工作机会。

劳工证又分为临时劳工证和永久性劳工证。一般所说劳工证是指永久性劳工证。其他和劳工证相似的有“健康机构证明”和“劳工情况申请表”，这几种均是雇主向劳工部的申请或报告。

永久性劳工证 --- 通称劳工证，是雇主打算支持其雇员申请职业移民而事先向劳工部提出的一种申请。

临时劳工证 --- 是雇主在向移民局提出雇用持H-2B非移民签证的临时性技术或非技术工人时，按规定须事先向劳工部申请的临时劳工证。这种临时劳工证的申请只同非移民签证有关，和职业移民申请无关。

健康机构证明 --- 又通称“劳工缺乏证明”，仅仅指健康机构，如医院、诊所等，向移民局提出雇用持H -1A注册护士非移民工作签证时，必须首先向劳工部申报的一个程序，涉及的也只是非移民签证。
劳工情况申请表 --- 是雇主在向移民局提出雇用持H-1B专业人员非移民工作签证时，向劳工部申请的一个程序，涉及的也只是非移民签证，和职业移民申请无关。

正式向移民局提出移民申请

如果劳工证获得批准，雇主则可向移民局提出职业移民的申请。移民局批准与否是最终决定，比劳工证的获准更重要，但从实践上看，劳工证的获准可能超过移民局的批准，因为在通常情况下，移民局对已获劳工部批准的申请案都予以批准。

如果申请人属于职业移民类别中免除劳工证申请，或者是劳工部规定的劳工证豁免职业，雇主即无须申请劳工证，直接向移民局申请。申请应直接向移民局的地区服务中心提出。当申请寄出后，如果被受理，雇主会收到连同收据的受理通知。

境外申请签证或境内调整身份

当雇主的职业移民申请获准后，申请人即可申请签证或申请调整身份，但无论是申请职业移民签证，还是申请调整身份，申请人都须核实自己所属类别的配额有无名额，如果尚无名额，则需等到有名额时方可申请签证或调整身份，不过职业移民的大多数类别一般都有现成名额，或者排期不用等候很久。

移民签证申请或调整身份，是职业移民的最后一步，也即把职业移民从申请变为现实的一步，如果说劳工证和雇主的陈情申请，重点是审核工作提供及雇主和申请人的资格，那最后一个程序即是对申请人的资格及背景的确认，如果一切符合要求，移民签证或移民身份即会获得批准。

J. 自己如何办理EB3劳工签证吗

摘要: 申请人获得绿卡后，需为雇主工作一年，工资不低于当地法定最低工作标准。
1.申请条件： 年龄在21-50周岁之间； 身体健康，没有重大疾病和严重传染病； 无任何犯罪记录和不良记录； 没有非法在美国居留超过180天以上者，一般均满足申请EB-3移民的条件。 无需工作经验 无需会说流利的英语
2.申请流程： 1）确定雇主 2）美国州劳工局许可 3）联邦劳工部批准（劳工卡） 4）批准后报美国移民局 5）批准后转美国国家签证中心 6）获得签证中心签证号码 7）驻华使馆或领事馆发出通知 8）面谈，获得EB-3签证 9）携家人登陆美国。 3.申办时间： 全过程需花费大约24个月左右的时间。 附加条件： 主申请人获得绿卡后，需为雇主工作一年，**不低于当地法定最低工作标准。 配偶及子女没有任何附加条件。