㈠ 遇到公司劝退该如何应对
遇到公司劝退该如何应对
遇到公司劝退该如何应对，很多的公司在遭遇经营不当或者发展不下去的时候，就会选择裁员，但是也有的公司会出现无缘无故劝员工自己辞退的情况，那么遇到公司劝退该如何应对呢？
一、公司辞退员工员工如何应对?
劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、如何合法辞退员工
辞退员工，不论对公司还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数公司来说，又是不得不面对的现实。
优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是必须处理，又是最难处理的工作。
辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司造成不良的影响。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的情形之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为
由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
不当辞退方式很多，最为严重的是违法辞退，主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险(对于辞退理由不太充分的人员，为规避风险，可以先做如下处理：
1、给员工一次机会，在沟通充分的基础上让员工写出书面检查(手写，检查要深刻);
2、多次违纪但较轻员工，可以采用停薪留职，让其继续进行学习规章制度;
3、经过培训仍不能胜任本岗位职责，在结合当事人意愿的情况下，可以调岗)。
在工作期间劳动者和用人单位都是需要按照规定的内容来执行的，其中双方在签订了劳动合同后也是要遵守劳动法的`规定，在劳动合同履行期间如果说劳动者要解除劳动合同需要提前三十天通知到用人单位，如果说是用人单位要解除劳动合同时，用人单位也是需要支付经济补偿金的。
一、自己怎么申请劳动仲裁
1、准备好身份证原件和复印件。
2、整理好仲裁所需要用上的证据资料原件和复印件。
3、带上身份证原件去当地的工商局行政大厅，打印你所要仲裁的公司的《企业注册登记信息表》。请注意先查询好该公司所属的工商局，去对应的工商局行政大厅办理。有些城市，可以上网去当地的工商行政管理局网站打印这份资料。
4、写好《仲裁申请书》，内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书一式两份，可以自己写，也可以去当地仲裁委办事大厅去领取空白申请书模板来填写。
5、在当地仲裁委办事大厅提交按要求办理申请、提交申请资料。
6、办事大厅接收申请的工作人员当场审核申请材料，对符合规定的材料当场收件并出具收件回执，对需要补交材料的一次性告知申请人。
7、回去等消息，一般会在5个工作日内收到受理通知书或者不受理通知书。如果收到的受理通知书，书上会告知仲裁开庭时间和相关事宜，所以仲裁委已经接收你的仲裁申请并已排期开庭。
二、什么情况可以申请劳动仲裁
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
三、去哪申请劳动仲裁
申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
【面对被辞退的事实】
领导很长时间不让你上班，故意拖着，等你熬不下去就自动离职。别还傻傻地等着，有一天他会给你排班。你要明白公司领导的真实意图，冷静面对自己被辞退的事实。
【请给辞工的理由】
公司为什么要劝退员工呢？是自己的问题吗？若公司不是恶意用工，请领导给你一个辞工的绝对理由。想想对方给的那些理由，是否站得住脚？是否能说服自己的心？
【用实力证明自己】
公司要劝退你，如果你不是在品德上有问题，只是自己所用的方法有问题，那么还可以改进。只要你有实力，加一把劲，你还有在公司继续发展下去的希望。一个已经在你身上花成本的公司，也不愿轻易地就放弃你。
【争取重来的机会】
如果你自己确实不想走，对于那份工作实在很喜欢，对于这个地方还很眷恋，自己想要留下来，还是有机会的。那就要态度非常地诚恳，争取重来的机会，让自己有所改变，干得比以前更好。
【最后能好聚好散】
公司劝退你，如果你决定走人了，那就好聚好散。不要对原来的公司大放厥词，甚至谩骂那公司的领导，满腹的牢骚怨恨。你要是有这种心态和行为，在哪里工作都不会受欢迎，你的行为只能使事态更往恶化方向走。请改换自己的方式，为彼此保留面子和自尊，做到好聚好散。
㈡ 公司要劝退你如何应对
面对公司劝退的应对分以下情况：
1、同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理；
2、拒绝“劝退”，也就是说，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法 》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
㈢ 公司要劝退你如何应对
公司要劝退你如何应对
公司要劝退你如何应对，经常碰到员工被用人单位劝辞的情形，这种情况下，员工一定要维护自己的权益，不要被公司三言两语就劝退成功了，下面看看公司要劝退你如何应对。
员工被公司劝退怎么办
单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?
律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性，如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不承认劳动者不上班是其授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。
1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性，提出异议。
4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。
公司要劝退员工怎样补偿
公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：
1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。
公司劝退如何应对
公司劝退如何应对要分情况。一是同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。
如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察的大队投诉处理。二是拒绝“劝退”,也就是说，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
公司劝退可以拒绝吗
可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。
如何应对公司劝退
面对被辞退的事实
领导很长时间不让你上班，故意拖着，等你熬不下去就自动离职。别还傻傻地等着，有一天他会给你排班。你要明白公司领导的真实意图，冷静面对自己被辞退的事实。
请给辞工的理由
公司为什么要劝退员工呢？是自己的问题吗？若公司不是恶意用工，请领导给你一个辞工的'绝对理由。想想对方给的那些理由，是否站得住脚？是否能说服自己的心？
用实力证明自己
公司要劝退你，如果你不是在品德上有问题，只是自己所用的方法有问题，那么还可以改进。只要你有实力，加一把劲，你还有在公司继续发展下去的希望。一个已经在你身上花成本的公司，也不愿轻易地就放弃你。
争取重来的机会
如果你自己确实不想走，对于那份工作实在很喜欢，对于这个地方还很眷恋，自己想要留下来，还是有机会的。那就要态度非常地诚恳，争取重来的机会，让自己有所改变，干得比以前更好。
最后能好聚好散
公司劝退你，如果你决定走人了，那就好聚好散。不要对原来的公司大放厥词，甚至谩骂那公司的领导，满腹的牢骚怨恨。你要是有这种心态和行为，在哪里工作都不会受欢迎，你的行为只能使事态更往恶化方向走。请改换自己的方式，为彼此保留面子和自尊，做到好聚好散。
㈣ 被公司劝退如何反击
如果劳动者被公司劝退，可以不同意；没有过错被强制劝退的，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。
一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁
无论什么性质的公司，在辞退某个下属时，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由；如果一家公司，没有提前一个月通知员工，而无故进行辞退，这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司，因此大家在遇到突然被辞退时，一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益；在我们国家大部分人对法律的认识都比较浅，就算遇到事情也有抵触情绪，不过大家一定要明白，法律是保护大家合法权益的工具，可以保护自己的权益不受伤害；劳动仲裁是对劳动者提供帮助的，在我们国家并且是免费的，只有掌握合适的证据，去当地劳动局仲裁，就能达到维权的效果；所以说，大家被公司无故辞退时，可以去劳动局进行仲裁维权。
二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书
有不少的企业想要开除员工时，都会找一些理由让你主动离职，大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别，在被公司劝退的情况下，公司是有义务赔偿员工违约金的，违约金一般是1-3个月的工资，对于主动离职来说，公司是没有义务赔偿的；就算被辞退后去劳动仲裁，由于签了主动离职是无法仲裁成功的；大家一定要明白书面辞职书的作用，面对公司千方百计的哄骗，也不能随意在上面签字，一旦大意签了字就是维权无门；所以说，大家面对被公司劝退出，不要随便签辞职同意书。
【法律依据】：《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。这个赔偿金，可不少。
㈤ 被公司劝退如何反击
法律分析：劳动者可以通过以下几种方式进行维权：一、被公司无故辞退的，劳动者可以去劳动局申请仲裁；二、被公司无故劝退时，劳动者不要答应签辞职同意书；三、没有理由不用过试用期的，可以抓住其中的把柄。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
㈥ 员工被公司劝退,员工如何应对
员工被公司劝退，员工的应对方法如下：
1、询问公司劝退的原因，如果是违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失，即接受劝退并合法解除劳动合同；
2、如果公司无故劝退员工，公司即违法解除劳动关系，员工可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
㈦ 被公司劝退如何反击
如果劳动者被公司劝退，可以不同意；没有过错被强制劝退的，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
㈧ 面对公司劝退该怎么办
面对公司劝退该怎么办
面对公司劝退该怎么办，公司劝退自己的时候，是可以要求赔偿的，员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职，也可以是基于公司的解雇，还有一种情况是员工被公司劝退。下面看看面对公司劝退该怎么办。
遇到用人单位劝退，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商解除的，应当支付劳动者经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性。
如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不承认劳动者不上班是其授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工。
这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。
1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性，提出异议。
4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。
看完了律图我带来的文章，你应该知道遇到被公司劝退的情况，该如何处理了吧。其实，这还需要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度。
从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就相当于是解雇的意思。如果是公司原因劝退员工的，那么公司的行为就可能涉嫌违法，需要承担赔偿责任。
一、当你遭遇被公司逼（辞）退的情形，该如何应对：
1、为重新出发做准备
第一，关注招聘信息，以备不时之需。要注意屏蔽现有公司，每日刷新时用自己手机的网络进行。
第二，开始找工作的事情，但不要和公司任何同事说起。
第三，收集在职资料转移回家，公司的工作文件，对你未来工作有帮助的资料要及时备份。
2、为申请仲裁做准备
开展收集对你有利的证据或信息。
第一，关注公司裁员是否合法合规。以确定裁到自己头上，是否能正常拿到赔偿。
第二，学习劳动法规。为维护及争取个人利益做准备。
第三，收集当地劳动监察部门的位置、联系电话、办事流程。
第四，学习避雷。
1、尽可能不用公司电脑，改为自己的笔记本；
2、不在上班时间上无关网站，小心被公司后台监察到；
3、不要迟到、早退或无故缺勤，给公司制造开除你的理由；
4、上班时间不要闲聊，注意谨言慎行，不要留下把柄。
第五，不要随便签署任何文件，比如为你量身定做的.KPI。
第六，下载自己在公司工作的历史邮件，要用自己的笔记本下载下来，这是重要凭证。下手要快一点
第七，劳动合同。准备好劳动合同，如果入职后公司没有及时下发，请记得要求领取。没有合同对起诉仲裁有阻碍，需说有对策，但还是建议有。
第八，工牌、考勤打卡证明、工资银行流水，全部打印备份，银行流水需要银行盖章。这些都是有力的证据。
第九，到社保局打印社保缴纳清单，到公积金中心打印缴存清单，全部要盖章。
第十，所有签字的文件，比如考勤记录等记得拍照留底。
二、那么，什么情况下公司可以辞退员工？
1、从劳动者的角度
第一，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
第二，劳动者严重违法用人单位规章制度的。
第三，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。
第四，劳动者存在与其他单位建立劳动关系行为，对完成本单位工作任务造成影响，或者用人提出，拒不改正的。
第五，劳动者被依法追究刑事责任的。
第六，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第七，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第八，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、从用人公司出发
第一，用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
第二，用人单位生产经营发生严重困难的。
第三，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
最后，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
敲黑板：用人公司辞退员工，必须符合法定的条件，同时遵循法定的程序执行，不允许用人公司自行在法律规定外自设解除条件。
三、当你接到辞退通知，该如何应对：
1、搜集证据。公司辞退你，那就需要收集公司非法辞退的证据。把书面辞退的文件、微信、邮件、电话记录中涉及辞退你的信息都保存起来，掌握证据越多，对你申请仲裁维护自己的权益越有利。
这里提到的非常辞退，是指公司没有正当的理由辞退你。
正当理由是指由公司制定的员工手册、员工日常管理的各项规章制度，如果你的行为都没有违法公司的规章制度，而是以一些无关紧要的小事来辞退，那就是非法辞退，如果遇到你可以要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
赔偿金和经济补偿金是不一样的哈。
2、临危不乱，一切照常
突然接到辞退通知，别慌。无论领导如何巧言令色，辞退就是裁员。你千万不要着急按领导的指示去找HR办离职，甚至直接离岗回家。
这里是部门领导故意误导你去找HR提出办理离职手续的。这就是将裁员变成了你主动离职，目的是为了省下N个月的补偿金。
你要记着任何时候，如果公司要辞退你，你直接回答一句行就行：让HR来找我谈。一定要等HR来目的是：
确定离职日期，手续怎么办，如何补偿或赔偿，工资怎么结算等。
否则你就每天照样正常上班。早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不给你安排任务就做自己原有岗位职责该做的事（千万不要做与工作无关的事情），没有公司电脑就自己带。
3、争取个人利益最大化
1、转岗总比辞退好。与HR提内部转岗的需求，让HR帮你在公司内部其它部门穿针引线，搭一把。
2、争取补偿。内部转岗不能达成时，接下来就要和HR谈好工资结算到哪一天，赔偿金怎么计算。
科普一下：
经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
无理由辞退劳动法规定的标准最高是2N，当然一般比较难获得。那么，你可以争取赔N+多（即入职一年，补1个月，你可以在1个月的基础上争取多1-2个）。怎么谈，举个例子：
你说，我入职才3年，那你就争取N+4吧。即四个月赔偿。
又有人说，我才入职1年，那你就争取2个月赔偿吧。如果公司不答应，那就争取一个半月。
那么职场新人又问，我还在试用期，入职才一个多月，我该怎么争取？也是一样的道理，你先争取2个月，不行就1个半月，再不济就一个月，甚至半个月总该同意了。
敲黑板：一般经理或者HR给你多争取1个月赔偿金，非常难；但多给你争取10天20天或者1个月的离职时间，很容易。如果赔偿金不能多争取，那就争取延期离职的时间吧。一般被辞退都是要立即马上走的。
4、做好工作交接
职场中人，无论何种原因离职，建议还是要站好岗，离职按规定完成交接，体面的离开对你开展新的工作也是有帮助的。
这里我不赞成将你手里公司资料采取删光、毁光、拿光三光政策。凡事留一线，日后好相见哈。
㈨ 被公司劝退如何反击
公司劝退如何应对要分情况。
一是同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。
二是拒绝“劝退”，也就是说，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。