招聘免费培训应该怎么写

㈠ 招聘文字内容怎么写

招聘销售文本要写的内容如下：

1，招聘岗位名称，即销售员或销售专员。

2，写出薪资范围，如4000-5000；福利如转正购买五险一金或话费补贴等。

3，职位描述：先写销售职位需要应聘者需要具备的能力，比如要有上进心，要有良好的团队合

精神，有销售经验者优先，需要应聘者具有的技术能力（比如要会一些办公软件）等以及根据公司招聘要求需要说明的内容如联系方式等。

(1)招聘免费培训应该怎么写扩展阅读：

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。

招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。

㈡ 怎么写招聘启事

招聘启事范文：

职位信息，岗位概述

1. 全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;

2. 全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;

3. 根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放;

4. 全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系;

5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题;

6. 根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌;

任职资格

A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁;

B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;

C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。

(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)

薪资福利

一、薪资标准：

1、试用期(2个月)：2400元/月;

2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。

二、福利：

1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金;

2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;

3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。

工作条件

1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。

2、高成长：提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等)，提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展;

3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。

工作时间

1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;

2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;

3、月休4天，灵活调休制。

工作地点

郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点

联系方式

楚小姐：xxxx

(2)招聘免费培训应该怎么写扩展阅读

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。

撰写案例

（一）标题

招聘启事文稿的标题常见的有两种：

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

（二）开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式。

常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

（三）正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

（四）应聘方式

应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

㈢ 企业对外招聘中的薪酬福利应该怎么写

可以从以下几方面来写：
1、薪资构成：如基本工资，绩效奖金，年终奖金，过节费，通讯补贴，交通补贴，餐补，取暖费等等。
2、特殊津贴：如博士等高学历或特殊人才津贴，岗位津贴等等。
以上算是薪酬部分，至于福利部分可以考虑从以下方面写：
1、如是否有免费的进修培训等，免费参加国内外培训、进修、学术交流、研讨会等。
2、户口及子女上学能否协助解决的问题。
3、是否有免费班车。
4、是否有父母赡养津贴或生日津贴等。
薪酬福利一定要如实慎重来写，如果仅仅是为了吸引人才，一旦对外公布，就要承诺做到，否则容易留下法律风险。

㈣ 我想招聘工人，应该怎样写广告呢

招聘广告的写作技巧：

招聘标题要吸引人

一些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。

㈤ 招聘简历中的培训情况如何填写

如果你参加过培训，那就写上培训时间、单位、内容，如果没有参加培训，这一栏应该就可以不写的。

㈥ 年度招聘和培训计划怎么写

招聘的话根据企业的需要来招啊，培训计划根据企业的长期或近期的战略目标来定，培训的你可以让，营销专家在线，帮你们来做，这个问题也可以去那问问那的专家老师

㈦ 公司招聘文案怎么写才吸引人 (通用40句)

公司招聘文案怎么写才吸引人【篇一】

1.你的代码够牛吗？快来书写世界吧！

2.我知道，你能行；来我司，不独行。

3.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?

4.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。

5.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知！

6.为公司寻将才，为人才找舞台。

7.猎头智慧，唯有伯闻。

8.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！

9.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?

10.梅里埃，只找有梦想的年轻人。

11.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

12.招热情的人。

13.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?

14.方正：加入方正，放飞梦想

15.博闻强识，招贤纳士。

16.那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？对工作有着落吗？

17.迢迢牵牛星，皎皎河汉女，陪你的每一段路，都胜却人间无数。在找（zhao）你（pin）这方面，我简直就是天才！

18.求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。

19.成功的抉择，美好的前程。

20.为爱零距离，找份在一起的。

公司招聘文案怎么写才吸引人【篇二】

21.我们邀请了人才甄选与发展专家，推出“人才甄选核心技术”线下公开课，通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。

22.如果不被看好，就给别人好看。

23.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

24.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

25.快乐工作，享受生活。

26.做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。

27.给我可贵的青春，还你梦想的未来。

28.你只需要换个位置，你只需要得一人才。

29.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。

30.年后找工作的美女、小姐姐们：这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会！做我的候选人，我命中缺你！！！

31.把梦想放飞世界。

32.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

33.问君哪得清如许，唯有源头活水来。

34.IT！时代的潮流，你们的主场！

35.收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

36.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

37.返乡求职，帮你解难。

38.毕业想出国，一切帮办绥。

39.约你当老板干大事，来不来?

40.实现每一个人的人生价值——大青岛人才网。

qq口令红包文案怎么写吸引人恶搞

qq口令红包文案怎么写吸引人恶搞【篇一】

1.紫瓷盘，盛鱼翅，一盘熟鱼翅，一盘生鱼翅。迟小池拿了一把瓷汤匙，要吃清蒸美鱼翅。一口鱼翅刚到嘴，鱼刺刺进齿缝里，疼得小池拍腿挠牙齿。

2.哥挎瓜筐过宽沟，过沟筐漏瓜滚沟。隔沟挎筐瓜筐扣，瓜滚筐空哥怪沟。

3.左右傻傻分不清

4.蓝教练是女教练，吕教练是男教练，蓝教练不是男教练，吕教练不是女教练。蓝南是男篮主力，吕楠是女篮主力，吕教练在男篮训练蓝南，蓝教练在女篮训练吕楠。

5.小郭画了朵红花，小葛画了朵黄花，小郭想拿他的红花换小葛的黄花，小葛把他的黄花换了小郭的红花。

6.天灵灵地灵灵，领的xx来显灵

7.任命是任命，人名是人名，任命不能说成人名，人名也不能说成任命。

8.扁担长，板凳宽，扁担没有板凳宽，板凳没有扁担长。扁担绑在板凳上，板凳不让扁担绑在板凳上。

9.小妞妞，叫小秋，梳着两个小抓鬏，小胖胖，叫小牛，穿着一个小兜兜。小秋帮着小牛记扣扣，小牛帮小秋剥豆豆，小秋小牛手拉手，一块儿玩，一块儿走。

10.爸爸搬白布，伯伯摆白布。爸爸不摆白布搬白布，伯伯不搬白布摆白布。

11.我不喜欢胸小的女生

12.绿鲤鱼说他家的吕里里比红鲤鱼家的李屡屡红

13.蒜拌面，面拌蒜，吃蒜拌面算蒜瓣；面拌蒜，蒜拌面，算吃蒜瓣面拌蒜。

14.嘴说腿，腿说嘴，嘴说腿爱跑腿，腿说嘴爱卖嘴。光动嘴不动腿，光动腿不动嘴，不如不长腿和嘴。

15.东庙有面鼓，西山有只虎。敲动鼓，惊动虎。鼓面敲破，剥虎皮补鼓。

qq口令红包文案怎么写吸引人恶搞【篇二】

16.兜里装豆，豆装满兜，兜破漏豆，倒出豆，补破兜，补好兜，又装豆，装满兜，不漏豆；

17.骑猪迲萢妞

18.谢谢爸爸

19.我是猪

20.焺火shéng

21.谁的青春不犯二

22.嘤嘤嘤小拳拳锤你小胸口

23.圆圈圆，圈圆圈，圆圆娟娟画圆圈。娟娟画的圈连圈，圆圆画的圈套圈。娟娟圆圆比圆圈，看看谁的圆圈圆。

24.盘里放着一个梨，桌上放块橡皮泥。小丽用泥学捏梨，眼看着梨手捏着梨，比比，真梨、假梨差不离。

25.断头台倒吊短单刀，歹徒登台偷短刀，断头台塌盗跌倒，对对短刀叮当掉。

26.窥觑 kuīqù

27.旮旯gālá

28.哎呀，大姨妈来了

29.你等着我去给你买橘子

30.发废话会花话费化肥挥发会发废

分享美食的朋友圈怎么写才吸引人的句子通用

分享美食的朋友圈怎么写才吸引人的句子【篇一】

1.谁的心底都有一碗面，让你暗自揣摸它的滋味。

2.天下没有不散的宴席，但是如果你请客，我可以陪你多吃一会。

3.人生百味，每个人都要找到适合自己的味道。

4.泡面要等五分钟，鸡蛋要等八分钟，喜欢的总是要等待。

5.吃好喝好 长生不老。白白胖胖，充满希望。

6.在家做饭，不仅仅是一种生活方式，也是一种生活态度，你喜欢这种烟火气十足的家庭吗?

7.脑子装不下的东西，就用肚子来装。

8.不想听大道理，只想吃小饼干。

9.我之所以把自己吃这么圆，是为了不让别人看扁

10.你总看到女神自拍美食，偏偏她还怎么吃都不胖。其实她每道菜就吃了一口就放下筷子了。

11.好的食物包含着温情与良心。

12.亲爱的，听我聊聊厨房与爱。

13.我们要有最朴素的生活，与最遥远的梦想。即使明日天寒地冻，路远马亡。

14.食材有性格，食物总动员。

15.蛋饼里不仅有家乡的滋味，更有守护的滋味。

16.心事都得憋着，怪不得我肚子瘦不下去。

17.人生得意须尽欢，胡吃海塞需尽兴。

18.清断食，晒美食，没事找事呢，食欲被唤醒！

19.在吃货的这条不归路上，人类，从来都不孤单！

20.人生苦短 还好有烤肉火锅麻辣香锅。

分享美食的朋友圈怎么写才吸引人的句子【篇二】

21.对我来说，吃就是活着的唯一动力。

22.干饭人 干饭魂 干饭都是人上人

23.行走千万里，心系不过几碗烟火

24.唯美食与爱不可辜负。

25.瘦子吃给胖子看，是一件很残酷的事儿；胖子吃给瘦子看，是一件很拉风的事儿。

26.晒美食，是对平凡生活的热爱。

27.女孩子千万不要夜跑，太危险了，万一遇到烧烤摊就完了。事已至此 先吃饭吧

28.数不清的快乐，逃不掉的肥肉

29.如果喝水都会长胖的话为什么不喝奶茶呢?

30.我一不高兴就喜欢吃东西，一吃东西就发胖，一发胖我就很不高兴。

31.幸好我是一个小胖子 难过还可以摸摸小肚子。

32.情若能自控，我一定会按捺住我那颗吃货的心。

33.家庭料理的不刻意。

34.梦里有时终须瘦，梦里无时胖成球

35.又不赚走秀那份钱，干嘛吃超模那份苦。

36.世界只有一个，但食堂有很多。

37.超级无敌大跟头后空翻侧手翻式好吃。

38.烟火人间，美食在肚

39.香甜软糯，珍馐美味，饕餮大餐。

40.多年前你一句保重 我至今没瘦

招聘文案范文创意吸引人幽默 (60句)

招聘文案范文创意吸引人幽默【篇一】

1.开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

2.约你当老板干大事，来不来?

3.招挺直腰板挣钱的人。

4.携手闯世界，绽放幸福花。

5.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知！

6.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。

7.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。

8.要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。

9.世界那么大，你不来怎么知道你牛逼。

10.先声药业：我们需要比我们更强的人

11.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~

12.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

13.星辰大海一直在问：你为什么还不来？

14.XX网吧，放飞你的梦想！

15.比尔盖茨，就是下一个你。

16.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入XXX，他会实现你所有的渴望和梦想。

17.挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！

18.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！

19.得人才得天下，有企业有保障。

20.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！

招聘文案范文创意吸引人幽默【篇二】

21.慧眼识才，伯闻天下。

22.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！

23.“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作”

24.给自己一个全新蜕变的机会

25.再不找工作，就要过年了！

26.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。

27.人才不应该一次次被霾没。

28.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！

29.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。

30.鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！

31.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~

32.戴尔：选择戴尔，选择未来

33.薪满益足，让你心满意足。

34.想在广州买房的请过来。

35.化难为易，助您显才。

36.伯乐识马，闻名遐迩。

37.让伯乐和千里马相遇。

38.如意工作网，你我的选择。

39.收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

40.您的人才储备库，Xx伟才。

招聘文案范文创意吸引人幽默【篇三】

41.你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。

42.高薪不是幻影，只要你愿意！

43.我知道，你不甘平凡；我知道，你很是有趣；你不应该一次次被埋没；给你我一个机会，来聊一聊吧。

44.我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

45.领先一步，职创未来。

46.为梦想不妥协，找份有态度的。

47.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

48.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！

49.找工作=找对象，只找自己想要的！

50.我们在等你，做出五百强！

51.你的代码够牛吗？快来书写世界吧！

52.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

53.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！

54.成就梦想，“职”在未来。

55.xx公司，专治不得志。

56.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！

57.我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。听说XX公司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗?

58.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

59.招简单直接实在人

60.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?

㈧ 银行校园招聘网申培训经历怎么填

1、社会培训经历是你参加各类培训的经验、实习等等都算，没有的话就写无就可以。大学期间有很多免费培训的，比如会计软件操作的培训。主要是看你平时用不用心，有没有留意去参加。如果有这些社会培训经验，肯定能给你加分的。
2、多数银行招聘简历需要填写以下几方面的信息：
(1)个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等。
(2)教育经历：部分要求高中起。
(3)社会活动经历：如社团、学生会等。
(4)工作实习经历。
(5)所获奖励：包括奖学金、各类荣誉等。
(6)技能证书：包括外语、计算机等。
(7)学习成绩排名：一般会列一些主要课程。
(8)发表论文/参与研究项目/研究成果等。
(9)家庭情况：包括亲属关系，是否有亲属在银行工作等，有些银行需符合亲属规避条件。
(10)开放性问题。

㈨ 培训机构招聘计划怎么写

2012年公司年度招聘计划
1、招聘目的及意义：
企业的发展需要人才，获取企业发展所需人才是公司快速发展的最佳途径，公司结合2011年人员编制及相关计划安排，制订2012年度招聘计划，以获取所需求的专业、技术的人才。
2、 招聘原则：
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
3、招聘人员计划表：
2011年斯普瑞物业人员编制情况，统一汇总如下：
序号 部门 岗位 定编（人） 部门人数小计（定编） 在编
（人） 部门人数小计（在编） 试用期人数小计 超编人数 缺编人数 备注

1 行政部 经 理 1 5 1 11 0 6 超编：厨师6人（为总公司服务3人、春天会馆1人），人事培训专员超编1人
缺编：司机1人，
行政主管兼采买 1 1 0
文 员 1 1 0
人事培训专员 1 2 2
司 机 1 0 0
厨 师 0 6 0
2 品质部 经理 1 2 0 0 0 2 缺编：经理1人，工程师1人
工程师 1 0
3 秩序维护部 经理 1 52 1 46 0 5 缺编： 秩序维护员4人
主 管 1 1 0
秩序领班 3 3 0
礼岗领班 1 1 0
秩序维护员 46 40 13
序号 部门 岗位 定编（人） 部门人数小计（定编） 在编
（人） 部门人数小计（在编） 试用期人数小计 超编人数 缺编人数 备注
设备维护部 经 理 1 6 1 7 0 1 超编：设备维护员超编1人
领 班 1 1 0
设备维护员 4 5 2
5 客服中心 副经理 1 5 1 5 0
收银员 1 1 0
前台接待员 3 3 0
样品房服务员 0 0 0
6 环境维护部 经 理 1 25 1 14 0 11 缺编：绿化维护领班1人，绿化维护员5人.环境维护员5人
环境维护领班 1 1 0
环境维护员 17 12 5
绿化维护领班 1 0 0
绿化维护员 5 0 0
95 95 83 83 26 7 17

经过初步分析统计汇总招聘岗位及缺编信息如下：
部门 职位 缺编人数 招聘人数 备注
秩序维护部 秩序维护员 4 若干 身高170cm以上，人员储备
环境维护部 环境维护员 11 若干
品质部 经理，工程师 2 各一人
客服中心 前台接待，收费管理员 0 各一人 身高162cm以上，人员储备
行政部 人事行政专员，司机 0 3 人员储备
注：由于秩序维护部及环境维护部人员流动性较大，因此在招聘的过程中，不设置具体招聘人数，以便保持人员的充足。
4. 招聘方案设计：
4.1．近期招聘会信息
临近春节活动，市内没有相关的招聘会信息，春节过后，2月11日（周六）9:00-14:00，在南宁国际会展中心，有一个2012年春季全区人才交流大会可供参考。
4.2. 毕业生招聘会
没有相关信息。
4.3. 网络招聘
在钦州360论坛招聘版块中，最新的招聘资费分为三种，十万火急招聘：400元包月；热门招聘：200元包月，普通招聘：30元/则，100元/4则。（注：不同种类的招聘显示版块热度不同）
钦州人才网信息发布具体收费情况：①网上发布招聘信息一个月（每月收费160元）；②人才市场信息发布栏发布一个月（每月收费160元）；③电子大屏幕发布一个周（每周收费50元）。人才信息查询的服务内容：可在钦州人才网上自行查询100份人才简历，在一个月内使用有效。人才信息查询每次收费：100元；单月普通会员，在“网上最新招聘”专栏以纯文字方式发布招聘信息；不限量接收求职简历；可在人才库查询60份带联系方式的求职简历；免费在电子大屏幕发布招聘信息一周， 资费：160元/月；季度普通会员，可在人才库查询300份带联系方式的求职简历；免费在电子大屏幕发布招聘信息1个月；其它功能同上，资费：400元；半年普通会员，可在人才库查询600份带联系方式的求职简历，赠送图文LOGO广告1个月，免费在电子大屏幕发布招聘信息3个月，其它功能同上，资费：800元；年度普通会员，可在人才库查询1000份带联系方式的求职简历；赠送图文LOGO广告3个月；免费在电子大屏幕发布招聘信息6个月，获大型人才交流会九折优惠，其它功能同上，资费：1500元 ；钻石会员， 可在人才库查询1500份带联系方式的求职简历；赠送图文LOGO广告6个月；全年免费在电子大屏幕发布招聘信息，获大型人才招聘会八折优惠，其它功能同上，资费：2500元。
4.4．人才市场广告投放
人才市场提供委托招聘服务，具体情况： 人才市场信息发布栏发布一个月，网上发布一个月，电子大屏幕发布一个月，代收求职者的材料，享受人才推荐服务（委托招聘每次一个月，收费300元）。且每周五将举办小型人才交流会，每年将定期举办大型人才交流大会。咨询电话：0777-2850109 0777-2850685 0777-2851309
6．各岗位分析
从2011年各职位编制的情况看，行政部：总编制5人（未包含厨师）其中，人事行政人员超编1人，司机缺编1人；由于公司的编制，在招聘人事专员中，多出了一名人员编制，就实际的情况来定，行政部需要一定的人才储备，且行政在人员流动性方面没有那么突出，但需要一个短期的人员需求计划，本部门最需要的职位：司机，一直存在空缺，可以考虑内部具备司机资质的人员或进行外部招聘。
品质部：公司一直欠缺的部门，从人员编制情况看，部门人员较少，职位设置教为简单，在招聘的过程中，可以考虑内部的形式，借助总公司或其他部门的编制，从总公司或其他部门进行调用；进行外部招聘，也能够为公司找到合适的人才，具体的招聘内容，见《2012年招聘内容》。
秩序维护部：该部门的人员流动性较大，在人员进出方面，都是属于一些低层级职位，员工离职的原因大多表现在：发展空间狭小，职位不被外界所接受；无论从薪资或是待遇，我们公司都是提供优于全市该岗位平均水平的，要减少人员的流动性，就需要增加员工的归属感，营造良好团结的氛围，但从秩序维护部的实际情况看，定编定岗是不切实际的，因此在招聘的内容中， 需要招聘适当的人员储备，或者考虑劳务外包；而领班以上的岗位，从内部获取即可，而不是从外部的招聘中获取人才。
环境维护部的具体情况跟秩序维护部的大同小异。
客服中心的人员流动性一般，且客服人员的编制已经满编，但从编制的情况来看，样品房接待没有编制，也需要一些人员储备，此外，客服人员的招聘要有具体的要求，女性，身高必须达到162cm以上，形象好，气质佳，具体的招聘途径为外部招聘。
7. 入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效
2、新人入职当天，行政部应告知基本日常管理规定
3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与行政部讨论确定
4、转正时，行政部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。
8. 招聘效果统计分析
1、行政部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；
2、根据效果分析的结果，调整改进工作
3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。

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