私企为什么要免费加班

‘壹’ 《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，为何私企还是12小时

私企一般法律意识不健全，而且他们上有政策，下有对策。很多小的单位连劳动合同都不签，有时候在面试的时候，还对面试者有所隐瞒，这种情况比比皆是。我觉得出现这种情况的最大问题就在于这些刺激的老板对劳动法不清楚，或者说是他们觉得员工没有劳动就业方面的意识，就算出现问题，私下也能够偷偷的解决，就导致他们干无所谓，记得让员工无偿加班。

有些公司为了达到这个目的，还不断的给员工进行洗脑，所谓的狼性精神，就是这么产生的，他们会有各种各样的手段去鼓励员工自主加班，而且不给员工相应的加班费，当这种情况慢慢的形成了一种风气，大家都觉得加班是理所当然的，老板更觉得员工加班是理所当然的，所以说这样没有法律意识的企业是需要整顿一下的，保证劳动者的合法休息权益，才能让劳动者更好的工作。但是老板为了一己私利，往往不会考虑员工的基本需求，遇到这样的企业，一定要大胆的去仲裁，维护自己的合法权益。

‘贰’ 私人公司强制员工无偿加班怎么办

一般情况下，公司按照《劳动法》都要跟员工签订合同，你所在的公司不与员工签订合同的情况下，你已在此公司工作，也就是说你已认同这不平等的制度，在此种情况下，公司强制员工无偿加班，那你也得默认加班吧。如果觉得忍受不了，可以先与领导协商，协商不了，可以到劳动保障局去告公司违法行为，以此来争取自己的劳动保障，当然还有最后没办法的是辞职。

‘叁’ 私企有加班费吗

法律分析：私企是有加班费的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

‘肆’ 现在的一些私企为什么要让员工加夜班呢

主要还是因为生产量吧。生产量多了，挣钱也多，所以他会让员工加夜班。还有一个原因是上夜班的话，没有工作人员去检查。

‘伍’ 为什么很多人能接受没有钱的无偿加班

第一，就业压力和生存压力大，是导致加班现象泛滥的直接原因。
“你不想干，后面大把人排着队想干”，这种说法司空见惯，但又像条鞭子一样时刻着鞭策着我们做一些不情愿的事。随着改革和就业压力的增大，企业员工并没有什么不安全感，工作做不好就会被淘汰，这促使员工们不得不加班。
第二，企业竞争力匮乏是造成了加班。目前，除了少数企业从提高劳动生产率来提高竞争力以外，更多的企业是采用增加工作时间来缩短生产周期的方式来提升竞争力。“用一个员工, 给两个人的工资, 当三个人使用”，企业为了提高利润, 是尽可能地节约生产成本，尽可能多的榨取剩余价值。但这种方法没有从根本上解决问题，反而导致员工频繁加班的现状，长此下去，会使员工的工作热情骤减，不利于生产效率的提高。
第三，企业的不科学管理造成了加班。一些企业某些工作的流程设计的不合理，或流程所涉及到的部门责任不明确，致使重复性工作增多，总工作量就相应增长，只有靠加班来完成。企业缺乏管理效率，员工的工作效率自然低下，因此企业要完成目标任务，只有靠剥削员工的剩余时间来实现。工作量分配不均、重复劳动、过高估计自己的生产能力无一不会造成多余的劳动，导致没日没夜的加班。
此外，员工的个人原因也会导致加班。总是拖延到下班时才做事；工作能力不强，执行力差，或是不会科学分配时间，许多事情无法在工作时间内有效完成，只有加班；刚参加工作的大学生以及从国企出来的员工，由于以前工作环境和习惯问题，对私企、外企一切以利益为先、讲求高效率的工作模式不适应。这都造成了他们工作效率低下，使得最终不得不靠加班来保证工作的完成。
只见加班，不见加班费
讨厌加班，除了因为自己的时间被占用，另一个重要的原因就是没有加班费，加班的付出小于得到的回报。

《中国劳动力动态调查》报告指出，中国接近一半的劳动者在加班中没有得到任何补偿。尽管《劳动法》中有这样的规定：劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时为法定工作时长，同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，安排劳动者正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬，而法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的300%的工资报酬。
没有加班费虽说可以维权，但是很难。一是因为需要劳动者自我举证，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。二是因为工会无力。不少专家建议，企业不付加班费可由工会出面，但工会大多是企业养着的，屁股怎可能坐到员工这边？
一旦劳动者选择维权，随时可能丢了饭碗，在这样的情况下，没有加班费，劳动者怎么敢去维权？只能听天由命，看自己的老板身上有没有流淌着道德血液了。
“自愿加班”不需要支付加班费
计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，而法律意义上的加班是公司安排的加班，员工自愿加班不属于法律意义上加班，不会得到法律的支持和保护。

员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：
1.有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
2.不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
3.综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。
4.计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。

‘陆’ 私营企业加班没有加班费违法吗

私营企业加班没有加班费是违法的。如果劳动者被安排在工作日加班的，应当至少有一点五倍的加班费；如果在休息日加班且不能补休的，至少有二倍的加班费；如果在法定节假日加班的，则至少有三倍的加班费。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

‘柒’ 私企加班是否有加班费

有的，任何工作加班用人单位都有义务支付加班费。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十九条，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

‘捌’ 为什么私营企业经常加班

因为私营企业是个人的。不属于国家的，因为个人她为了盈利更多的，业务往来。他的生产的，不够用，所以就经常的加班

‘玖’ 私企加班费没有违法吗

法律分析：私营企业加班没有加班费是违法的。根据《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

‘拾’ 私企工作，上六休一，该公司让我们星期天加班，没有加班费，找人事说我们是固定工资，这样合法合理嘛

不合法，但说实话，无偿加班是常态，大多数企业，特别是民营企业，很正常，你去劳动部门投诉用处也不大，管不了，另外，你这样一闹，估计你在公司也待不下去了，除非你不想要这份工作了，不然真没意义