A. 生育津贴怎么报销.我的工资不到三千.生育缴费
因为每个地区的实施情况不同，这里就先以北京为例。
产前检查：最多可报1400元
报销的时候，要由女士在单位持相关材料到医保经办部门报销。需提供的材料有：
1、《北京市生育服务证》复印件或《北京市外地来京人员生育服务联系单》复印件；
2、定点医疗机构出具的婴儿出生证明复印件（如果胎死宫内或婴儿出生后死亡需提供死亡证明）；
3、原始收费凭证、医疗费用明细单、医疗保险专用处方、诊断证明复印件、结婚证复印件。
总之，要把原始的各类凭证统统交给单位相关部门即可，也不用算花了多少钱，反正最多只能报1400元。
分娩报销：最多可报4400元
持社保卡的女性，出院时实时结算，生育保险可支付部分费用压根不用管，直接刷掉； 至于没带社保卡或者在京参保非京籍女性回到户籍所在地分娩的，就需要手工报销了。
从出院到产假结束，这段就归生育保险管了，要发生育津贴。
什么是生育津贴？可以理解为产假期间的工资，由生育保险支付，与单位无关。
月薪3000可领一万多元
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数
这里的缴纳工资基数，即五险一金的扣除基础，指的是上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
例如北京市产假天数为128天，而2015年度,北京市职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元，假设你上一社保年度月工资是1万元，顺产一个宝宝，那你能领取的生育津贴金额为：7086÷30×128=30233.6元，这部分由社保基金支付，由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2914÷30×128=12433元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666.7元。以此可以知道，就算按照3000元工资计算，也能领取一万多元。
需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。
不要以为自己是个大老爷们儿就不用知道这些，为了身边的女性也应该知道这些基础知识，万一以后用上了呢！对了，要是男女双方都缴纳生育保险，报销生育津贴时按照缴费基数高的一方办理哦！
B. 生育保险工资怎么报销
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
C. 一般公司的报销流程是怎样的
1、报销费用，首先要看目的，如果是出差、采购、发生的招待费用，这些费用报销必须提前请示公司相关领导或是部门的负责人，征得同意才可以发生，也就是先要有申请单。
2、在公司允许发生的情况下，要索要相关费用发票，并按公司的规定粘贴费用报销单，写明原因，时间，发生的目的，并填写金额，找相关的负责人进行批示，
3、负责人批示完毕的费用报销单，需要传递到财务部，由会计助理或是会计进行相关审核，没有问题以后签字，转交给出纳，
4、出纳收到会计和相关负责人签字以后的附有原始单据的报销单，需要进行审核，没有问题，就可以按上面的金额进行打款或是支付工作。
个人抬头的通讯费发票可以报销吗？
如果是报销与企业取得收入直接相关的通讯费支出（即因公通讯费，需要证明），可以凭开给个人的发票税前扣除。如果是按职工福利发放，按福利费规定扣除。
根据国家税务总局发布的《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的相关规定，我们可以得知，个人抬头的电话费税前扣除可分为3种情况：
1、与企业收入直接相关，并且给出相应证明；
2、与合理工资薪金合并；
3、属于员工福利的话，按照规定计算限额税前扣除。
法律依据
《公司财务费用报销管理制度流程》 第四条借款管理规定
（一）员工因公借款：借款人员凭审批后的《借款条》按批准额度办理借款，办理完毕1个月内办理销帐手续。
（二）其他临时借款：如业务费、周转金等，借款人员应及时报账，除周转金外其他借款原则上不允许跨月借支。
（三）各项借款金额超过5000元应提前一天通知财务部备款。
（四）借款销账规定：借款销账时应以借款申请单为依据，据实报销，多退少补。
（五）借款未还者原则上不得再次借款，逾期未还者转为个人借款从工资中扣回。
D. 工资走报销流程
双方避税。你不到2000不用交个税。报销的话公司走成本也可以省下利税。
E. 实习一个月工资2000要劳务发票报销如何不扣钱
实习既不需要五险一金，这些钱也不需要缴纳个税，应该足额发放，不会扣除啊，有争议直接劳动部门调解即可。
F. 如何医疗报销病假工资怎么核算急，谢谢！
回答：
一、参加外来人员综合保险的，住院可以报销，但是要在出院以后两个月才能去各区县医疗保险事务中心进行受理手续，报销比例好像是1500起付线，然后报销80％，如果是你个人身份去报销，需要带单位证明，参保人身份证，住院发票、清单、小结等相关单据在出院两个月以后去各个区县的医保中心报销，要是单位代办还要单位出具网上下载的结算申请表，单位介绍信等。。。
二、病假工资建议12333劳动保障局咨询电话询问。。。
G. 工伤期间 工资如何报销
工伤认定 后报销： 工伤 赔偿须经工伤认定、 劳动能力鉴定 、劳动仲裁三个必经阶段。工伤期间 工资 如何报销很多 农民工 没有 劳动合同 、工作证等证明，还往往需要 劳动关系 的认定。 工伤保险 是 社会保险 制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患 职业病 ，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久 丧失劳动能力 时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 一、 医疗费 1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受 工伤医疗待遇 ，按照基本 医疗保险 办法处理。 4．职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
H. 公务员加班吃饭费用怎么报销
1.周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在周六下午下班前报后勤主管审批。
2.如因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销凭据。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
I. 工资卡买票怎么报销
工资卡买票找公司申请报销。工资卡一般是用于员工发工资，如果有员工报销费用，一般用现金报销，如果报销的金额比较大或出纳现金不够，可以用网银直接把报销费用的款项打到员工的工资卡内。