免费加班公司哪个好

‘壹’ 那种经常需要免费加班的大公司，到底值不值得待下去

一个经常需要免费加班的大公司，小编觉得不值得待下去，首先需要免费加班，就已经侵占了劳动者的利益，劳动法规定，超出工作时间的工作，就要支费其工作，其次一个经常加班的公司，是一个“低效率”的公司，一个优秀的公司应该以“加班”为耻。

加班的人里真正努力的大有人在，可是一个努力的人最终目的是为了把手头的工作尽快搞定，如果真的不得不做到深夜，但是经常加班，其实也是在说明这个公司的“效率”低下。那么还值不值得在怎么的公司待下去，小编觉得不值得，在这个公司待下去，不仅会损失自己的利益，而且会让自己受他人的影响，让自己的能力，效率都会减慢。

‘贰’ 为什么很多公司没加班费，员工还愿意免费加班哪个行业加班最多

网友一：

我现在这家的公司每周只有周日能休息，每天上班早上8:30-12:00，下午1:30-6:00，超过时间的加班补贴8元/小时，这补贴连吃晚饭的钱都不够。

很多创业公司，不仅每周才能休息一天，甚至有可能根本没办法休息。2017年就有过连上20天班的情况，每天晚上更是加班到10点多，有一次加班到凌晨1点多，等着收报告的老板都睡着了我们都还在公司奋斗。我

只想说，凌晨一点的二线城市，真的好冷。

为什么现在越来越多的公司缓辩出现这种现象，甚至在我所在的城市，几乎找不到双休的工作。那会因为越来越多的创业企业崛起，大家在群雄逐鹿的年代，都想着先人一步抢占市场，完成自己的创业梦想。

其实工作很累的时候我也会抱怨，也会吐槽自己所在的是什么鬼公司。

可是，公司这么努力，我们这么努力，为的都是让公司能实现价值，融资，实现全公司的梦想。

有个老师说过，加班不是把当天没做完的事情做完，因为当天应该做完的本就应该做完，没有任何理由任何借口不去完成。

选择一份工作，不是为了仅仅为了一份死工资，而应该是为了公司的未来，为了自己的未来，眼前可能有些小利益被阻碍，可能有些不公平会发生，可能别人休息的时候你在加班。

但是，你所付出的，也许都会得到回报，那个时候，你就会知道自己所做的一切都是值得的。

但是如果你觉得这个公司不值得你如此卖命，也不舍得给你涨工资的话，那还是算了吧，除非是乱哪羡你自己的公司。

‘叁’ 河南平原光电有限公司和中航光电哪个好

河南平原搭纤光电有限公司好。位于河南的河南平原光电有限公司福利待遇是当地最谨穗好的公司，公司内严格遵祥枝卜守劳动法进行工作，每天工作8小时，不会出现强制加班，公司内为员工提供免费的住宿，只需要每月缴纳水电费即可。

‘肆’ 有多少周六上班的公司，而且是免费加班的

周六上班怎么能免费。要么可以调休，要么按劳动法双休日双倍工资。

‘伍’ 广州高澜节能技术股份有限公司怎么样

从公司发展的角度来说，我还是蛮认可这个公司的，无论是竞争力还是从事的领域地位还是很有前景的，并且这个公司还是一直在发展中，听说要开分厂了哦。。。。但是管理上还是婴儿期的（这意味着很多不理解的制度以及很多填补空缺的机会）
从员工的角度问题来说，平时的软福利还是很不错的，伙食没的说的很好，住的1-2人间，住的地方离公司也不远。逢年过节也有小意思意思，也每周有足球、篮球、羽毛球的活动。
对于走技术方向的人来说还是可以学到很多东西，因为这里体制不是分得很细，你在整个过程中要扮演很多角色而不仅仅是技术设计，还有因为你很忙。。。。这一点同样适用于其他岗位。。
管理的话如果你对自己没有信心，在公司又没有。。。。的话，那派橘唤还是来锻炼锻炼吧。
说到最关心的免费加班，这里还是要轻喷一下的，首先你要做好随时加班的准备，因为你加班只是领导一句话，不管是什么原因引起的加班，反正你伍型就是要加。在高尘凯澜永远都是"今天要出货"，甚至有时候通宵赶出来货之后你会发现其实是后天发。所以不要对高澜年轻的中层管理们太认真。。。加班还是有些福利的，可能会发发牛奶面包，但是钱。。。。。你一个月加班60个小时并不会在工资卡上体现出来。笔者曾加班50多小时，获得“公司加班前100名补贴”100元。。。。当然一年内只有年底两个月会这么忙的，前半年挺悠的。
所以屌丝们抱着学习锻炼的态度来高澜的话，高澜还是不会让你们失望的。如果你想在这里有所发展，首先得能吃苦耐劳，然后得能吃苦耐劳，然后才是你的能力、、、、、
我不怕被高澜老板zuzhou，因为我自认为很客观。。。

‘陆’ 西安哪些软件公司福利好没，加班少啊

高新区唐延南路10号中猛丛兴通讯股份有限公司；

高新一路2号国家开发银行大厦北侧华为技枝郑樱术有限公司

西安俩家前景较好的IT企业，华为奖丛汪金多，中兴不累人。

‘柒’ 公司高层总让员工免费加班，我该不该给公司免费加班呢

不应该免费加班。

公司高层总让员工免费加班是不对的，这是违反仿汪劳动法的错误做法，所以作为员工不应该给公司免费加班。在劳动法中有明确规定，用人单位不能随意延长劳动者的工作时间，如果必须要加班需要给予合理的报酬。公司要求员工加班必须以保证劳动者身体健康为前提，而且每天加班皮和时间不应该超过三小时。

在公司高层让员工加班时，多数员工都能站出来提出反对意见，不想免费加班，那时公司高层才会重视深入考虑，看是否给员工支付报酬，如果其他员工都不提反对意见，一个人提反对意见就没有什么意义不会引起公司高层的重视，只会让你在以后的工作中受到排挤，所以不想给公司免费加班，就要另谋出路，尽快辞职备握仔，去寻找新的工作。

‘捌’ 万达集团哪个公司待遇更好

相比较而言，还是商管系统更好。
1、前提：万达的薪酬福利非常刚性，这几家能给出的薪酬水平起侍胡点应该基本差不多，薪酬结构也大致相同；
2、大歌星颤备就是搞KTV的，从业人员素质比较低（现状如此，没有攻击谁的意思），能有个大专的都算是高学历了，而且KTV这个行业太窄了，职业发展空间不大；
3、百货是个正在走下坡路的传统行业，而且万千百货最多只有三家店是盈利的，其它的店都在赔钱，说不定什么时候王健林就会给它卖了呢，所以去万千也没什么意思，而且去万千是做客服，更没什么技术含量了；
4、集团现在对商管的重视程度越来越高，没办法，老洞拦万达最主要的资产（全国的购物中心）都是商管公司在管，不得不重视。而且购物中心管理是个新兴的行业，行业内的人才缺口很大，薪酬涨幅也很大，在商管系统锻炼几年，应该会有比较大的空间。

希望能对你有所帮助 ：）