德州企业如何免费获取求职者信息

① 获取求职信息的六条有效渠道

获取求职信息的六条有效渠道

大学生求职，最重要的是求职信息、招聘信息了，那么有那些渠道可以获取丰富的求职资讯、职位消息你？在当今，大学生普遍依赖网络来获取信息，下面我们总结了求职中获取求职消息的重要渠道和方法！

获取求职信息的六条有效渠道

1、报章杂志的求职广告：这是最丰富的资料来源，尤其是周末的报纸，会有大量的招聘资讯，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己求职的意向。

2、高校毕业生就业办公室：这是为毕业生服务的常设机构，有专门负责人和工作人员。高校毕业生就业办公室会为毕业生提供专业未来趋势分析及用人单位的信息等等。用人单位通常也会直接把各种招聘信息送到学校，要求学校推荐人才。

3、亲朋好友的凯没袜介绍：亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等，这样介绍的工作符合你自己，期望机会也相对较高。

4、有效利用网络：这是目前最热门的找工作方式。通过许多人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。所有的工作类别和需求都可以在网络上搜寻，同时可以直接把履历表用电子邮件寄给对方。

5、参加各种考试：考试是一种较“公平”的机会，如果没有显赫的学历、经历背景，也没有靓丽帅劲的外貌和口才，参加各种招聘录用考试是一个很有用的求职渠道。而且经由考试获得的工作机会，也通常比较有保障。目前有许多国家公务员招聘考试，如党中央有关单位，国务院有关部委以及公检法、海关、边防等公务员公开招聘考试。同时有越来越多的民营企业也逐渐利用公开招考的方式来招募人才，可以多多留心注意。

6、各地的人才交流会：在毕业生临近毕业时，各省市区人事局都会召开人才交流会，参加人才交流会的用人单位都很多，人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好自己的有关推荐材料。

拓展

面试技巧

“唇枪舌剑”之十大招察档式

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答

第二招：留足进退的余地，随机而应变

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智

第四招：不置可否地应答，模棱而两可

第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏

第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对

招聘会求职技巧

1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼盯激睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮；

2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历；

3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分；

4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。

求职技巧

1、择时而动

上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。

2、多开窗口

同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。

3、留意首页

一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。

4、NEW的诀窍

在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。

5、关心政策

许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。

6、随时下载

有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。

7、注意保密

建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的.真实姓名。

8、订阅邮件

部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。

9、及时联系

招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提

10、友情网站

求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。

11、积累网站

国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。

12、整理信息

网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。

13、保持联络

求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。

14、建立个人主页

为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。

15、补充

搜索前注意选择发布时间，避免重复浏览，谨慎选择那些常年招聘的公司和职位，其中骗子很多。

② 哪里可以免费找到求职者信息

手递手网站，58同城，黑龙江信息港

③ HR在面试过程中如何获取应聘者的重要信息

面试对于HR来讲时间并不算长，而HR需要从这短暂的时间里获取想要了解的重要信息，那么究竟该如何做呢？

事后领导可能不会找该员工，而是找到HR，抱怨招的人不怎么地！HR能怎样，HR能做的就是在招聘的时候把好关。

可以这么问：管理层当众给你安排了一个任务，你觉得安排的不合适或者这个任务本身存在问题，你会怎么做？

有的可能当面顶过去了，这是最糟糕的情况，可以考虑pass掉；有的不会在当面提出来，而死私下里找领导详谈，这个是比较好的，起码尊重领导。

还有的则是不管对与错，严格按照领导的来，这个虽然听话，但难免缺乏主见。

HR面试是一个看似不长，却需要获取大量信息的过程。HR能做的就是编织一个个问题，通过问题的形式来判断求职者是否合适。

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④ 不注册企业看不到求职者的信息

您好，不注册企业是无法查看册者求职者的信息的。企业注册后，可以州正薯查看求职者的简历、清扒求职意向、联系方式等信息，从而更好地了解求职者的背景，以便筛选出合适的人才。此外，企业还可以发布招聘信息，让更多的求职者看到，从而提高招聘效率。

⑤ 我要找的招聘单位可以免费发布招聘信息，而且还可以免费看求职者联系方式的网站。

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⑥ 获取就业信息的渠道主要有哪些

1. 本校就业部门的信息公布：目前基本上每一个高校都会有专门的工作人员负责收集、整理就业信息，并核实发布，由于很多单位是对于高校近似于定向招人，所以这类信息一般有效性很好，而且，部分院校对这类信息实行严格的核实制度，所以信息准确度较好。
   

2. 就业网站：网络发展为信息资源发布提供了很皮陪好的途径，目前大多数毕业生求职的信息来源于网络信息，这类信息的特点是查找方便，更新速度快。但是信息量比较大，需要求职者有一定的筛选能力，而且由于信息过于公开透明，所以面试成功率不是很高。而且存在部分企业为了广告需要长期招人的现象。
   

3. 双选会、供需见面会：这类活动一般都是由高校、社会机构、用人单位举办的一种招聘求职形式，这类会议，由于双方能够直接面对面的交流，所以信息时效性、真实性较高，成功率也较高，而且很多时候当场就可以敲定，所以能够节约很多环节。但是由于举办地点的限制，所以面向的人群比较少，外地或者无法脱身者机会不好掌握。
   

4. 政府就业指导机构:政府就业指导机构也会通过各类形式的宣传及政策引导发布部分用人信息，弯销这类信息对于当地生源，具有很好的应用价值，但是发布不规律，所以求职者不好把握。
   

5. 社会机构：包括职业中介、猎头公司等，也会发布一些就业信息。这类信息一般针对在职人员较多，但是也有部分信息针对于应届毕业生，但是由于这类机构在监督监管方面存在多多少少的问题，而且大多是以盈利为目的的，所以求职者一定要慎重。
   

6. 自有资源：求职者本身由于个人家庭背景、生活学习经历等因素，自身存在很好的就业信息来源途径。

7. 实习、实践过程：一般高校学生多多少少都有部分实习社会实践机会，如果能够好好利用这个机会，了解用人单位，适应用人单位，并有针对性的提高自己，获得职位的机会还是很大的。
   

8. 自我推荐的方式：求职者对于用人单位很向往的，可以通过搜集他们的各类信息，然后积极准备，直接通过电话、信函、邮件、直接登门等形式推销自埋握游己，虽然这类机会成功率很低，但是如果求职者无法有效获得职业信息，但是又对该职位很向往，这不失是个好方法。
   

9. 社会关系：这个方法是最后讲到的一个方法，但是实践证明，这是一个最有效的方法。社会是一个由人际关系组成的网状社会。如果求职者能够充分利用自己的家庭、师承、校友等关系，提前收集用人单位信息，并引荐，成功率很高。这是目前为止，最佳的就业途径也是最容易被忽视的一个途径。

拓展资料

就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定：

1. 就业条件，指在法定劳动年龄内，有劳动能力和劳动愿望；

2. 收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；

3. 时间条件，即每周工作时间的长度。

⑦ 哪个平台可以看到求职者信息，在哪可以找到求职者信息

提起哪个可以看到求职者信息，大家都知道，有人问在哪可以找到求职者信息，另外，还有人想问有哪个网站可以查看求职简历，免费的那种，你知道这是怎么回事？其实哪里可以免费找到求职者信息？下面就一起来看看在哪可以找到求职者信息，希望能够帮助到大家！

哪个可以看到求职者信息

1、哪个可以看到求职者信息:在哪可以找到求职者信息

现在有很多的大学毕业生出来找工作，都是通过网络投递简历的方式来寻找工作的。我建议你可以智联招聘求职网站，在那里你可以找到求职者的个人信息。求职人员信息免费查看。

2、哪个可以看到求职者信息:有哪个网站可以查看求职简历，免费的那种

求职者发布信息的网站。

3、哪个可以看到求职者信息:哪里可以免费找到求职者信息？

一般求职类网站会对企业收取一定的费用来作为网站的运行费使用。在哪里可以求职信息。

4、哪个可以看到求职者信息:现在我负责招聘，哪些网站能免费看到求职者信息？

一般分类信息网站，比如58同城，赶集网，百姓网可以看到免费的渗液求职信息。

哪里可以免费找到求职者信息？

但是很遗憾，如果是认真一点的招聘，依靠这种网站去“寻找求职者”不靠谱。

还不如你自己主动上58同城，赶集网，百姓网去稿悉发布“招聘信息”在哪可以查到求职者简历。

或者如果你招聘的是应届毕业生，还不如直接去学校的发布“招聘信息”免费查看求职者信息的网站。

这样简历的概率更高一些。58同城怎么找人才库。

5、哪个可以看到求职者信息:哪些网站可以免费看到求职者的简历

我作为一个从事网络招聘服务5年的人士告诉你,基本上没有,有的也只能找到一些普通岗位的少数人员,只要是有些简历积累和不错人员信息的都是收费的,如果一定要免费的,我可以告诉你几个方法,就是找赶集网,同城,各个以及社区资讯型网站上面找,第二就是看同学之前的同事或者熟悉的人有没有在其他公司做人事的,借他们的账户去查下,第三就是去当地的一些免费公益性招聘会,有的还免费提供午餐,呵呵

6、哪个可以看到求职者信息:如何查看个人发布的求职信息？

求职网站查找个人简历大同小异，下面举2个例子什么软件可以看到求职者的信息。

1、以58同城为例，在面点击如图红框处”简历“，进入简历职业分类

2、接着可以根据自己招聘岗位的需要筛选简历，比如需要”人事专员“，鼠标单击。

3、然后会跳出很多个人求职的信息，可以一个一个的点进去查看哪里可以看免费求职信息。

4、以盛泽人才网.cn为例，进入该网站，在最上面点击”简历搜索“哪里可以找到应聘人员。

5、然后网站就会显示很多个人发布的求职信息，详细情况点击进去可以查看58同城。

7、哪个可以看到求职者信息:在哪个网站可以看到求职者的简历

一些同城网站是免费的，求职招聘网一般都是需要付费可以看的，像付费的比较大的有：前程无忧、智联招聘、中华英才，各个地方也有地方的键喊乎一些人才网站

以上就是与在哪可以找到求职者信息相关内容，是关于在哪可以找到求职者信息的分享。看完哪个可以看到求职者信息后，希望这对大家有所帮助！

⑧ 从信息搜索的途径 内容两个方面谈谈如何搜集 就业信息

1. 信息搜索的途径：

（1）互联网：求职者可以通过各大招聘网站、社交网络、企业官网等途径，了解最新的招聘信息和企业信息。

（1）招聘信息：求职者需要了解各个行业、各个企业的招聘信息，包括岗位名称、职责要求、薪酬待遇等，以便进行有针对性的求职。

（2）企业信息：求职者需要了解企业的规模、性质、发展方向、文化氛围等信息，以便更好地了解企业的招聘需求谨绝和自身的适应性。

（3）行业趋势：求链弊职者需要了解所在行业的发展趋势、竞争状况、未来发展方向等信息，以便更好地把握就业机会和自身职业棚晌族发展方向。

⑨ 可以在哪免费发招聘信息

可以免费发招聘信息的地方：
1、可以在当地论坛或当地人才招聘网，免费发布招聘信息的。

2、这些都是可以免费发布的：58同城，学大网，赶集网，百姓网等。

⑩ 德州找工作求职网哪个靠谱，能快速找到好工作

首先现在靠谱的招聘渠道很多比如：
1、智联招聘，比较老的网中庆站，也有app，用的人比较多一些，大部分人会主动投递，也可以与面试官进行沟通
2、猎聘，对求职者要求比较高，但是要是成功，年薪都很高的
3、前程无忧，还不错，同样可以双向沟通选择
4、要是一般可以上58和赶集，薪资比较低，针对层次相对不太高
5、boss直聘，最近几年用的企业还是挺多的，主要采用和面试官的沟通方式，投递简历
其液轿次也可卖埋握以关注当地的社会招聘网站以及人才市场的招聘信息
最后想找到一份合适的工作，还需要有一个清晰的职业规划，能够清楚的认识到自己的长处及不足，这样一份工作才能是稳定的长期的
祝你成功 谢谢