公司让你节假日免费加班怎么办

Ⅰ 公司让我们法定节假日加班，还不给加班费，我该怎么办呢

要么去加班，默默的承受，陆饥配要么就去和肢衫公司谈，要早指求加班费，如果不同意的话，那就只好请假不加班了，这种公司不待也罢

Ⅱ 公司高层总让员工免费加班，我该不该给公司免费加班呢

不应该免费加班。

公司高层总让员工免费加班是不对的，这是违反仿汪劳动法的错误做法，所以作为员工不应该给公司免费加班。在劳动法中有明确规定，用人单位不能随意延长劳动者的工作时间，如果必须要加班需要给予合理的报酬。公司要求员工加班必须以保证劳动者身体健康为前提，而且每天加班皮和时间不应该超过三小时。

在公司高层让员工加班时，多数员工都能站出来提出反对意见，不想免费加班，那时公司高层才会重视深入考虑，看是否给员工支付报酬，如果其他员工都不提反对意见，一个人提反对意见就没有什么意义不会引起公司高层的重视，只会让你在以后的工作中受到排挤，所以不想给公司免费加班，就要另谋出路，尽快辞职备握仔，去寻找新的工作。

Ⅲ 如果老板老是让你无偿加班，怎么办

在职场中，加班是很多人比较讨厌听到的一个词，也是最常听到的一个词。随着社会的高速发展，市场的竞争越来越激烈，这就让很多的公司和职员面临着很大的社会压力。所以不得已通过加班来保持竞争力，而加班和熬夜也成为了现在很多年轻人的常态。

如果老板让你无偿加班，首先如果是偶尔的加班的话是可以接受的。现在的核对你有公司面临着很大的压力，一些偶尔的加班也是正常的，既然作为公司的一份子可以适当的无偿付出些，不要计较太多；其次，可以向老板表明态度。虽然说可以偶尔无偿加班，但是不代表自己完全接受这个做法，所以也是需要向老板提出一些补偿条件的，毕竟加班自己付出了劳动力，得到一些奖赏也合情合理；最后，可以拒绝。如果老板经常要求无偿加班，那么也可以提出拒绝，无偿加班也是违反劳动法的，可以进行举报。

三、要懂得拒绝。

如果是经常性的无偿加班，那么完全可以拒绝老板的这个要求，不尊重员工的老板也不是一个值得员工尊重的老板，可以明确的拒绝老板的无理要求。还可以向当地的劳动局进行投诉。

你会接受无偿加班吗？

Ⅳ 老板要求免费加班不给怎么办

领导让加班不给加班费可以先进行协商处理,如果无法协商的,劳动者可以到劳动监察委员会投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁的结果不符合劳动者的意愿,劳动者可以到法院提起诉讼处理。
一、领导让加班不给加班费该怎么解决?
(一)、先礼后兵,私下找领导协商
1、愿意支付加班费(按照加班费的计算标准),皆大欢喜;
2、不愿意支付加班费,但同意将加班时间换成调休,也可以接受;
(二)、运用法律手段来维护个人权益
如果协商以后,领导既不支付加班费,也不同意调休;在这种情况下,我们就需要拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。可以申请劳动仲裁解决。同时需要收集证据来证明。收集的证据如下:
1、考勤表,考勤表上的时间,可以作为证据之一;
2、如果公司有打卡机的话,需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”,之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了;
3、领导要求加班的微信聊天记录、QQ记录等;
4、工资条没有发放或者体现加班工资;
二、加班费是怎样计算的?
1、超出正常工作时间的按倍算:例如20元/H,每加班1小时,应当获得不低于30块钱每小时的报酬;
2、公休日按2倍算:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付慧唯枯不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日按3倍算:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、加班费需要交税吗?
节假日加班前洞费需依法纳税。下列各项个人所得,应纳个人所得税:工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、租赁经营所得;劳务报山数酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税的其他所得。
如果遇到加班不给加班费的情况时,首先到当地劳动保障监察机构投诉。如果因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用。在提出维权主张时,要注意收集加班的证据,这样才能更有利于维护自己的权益。

Ⅳ 领导让你无偿加班应该怎么办，这种情况违法吗

从法律层面上讲，无偿加班是违反《劳动法》的，相信大家都知道。你可以马上向领导提出，拒绝无偿加班，或是事后要求支付加班费（当然得留下加班证据考勤记录）一般，会让员工无偿加班的领导，不是无知就是狡猾，给员工施以道德绑架，常用词语:多担待，帮帮忙，帮公司一把。此类言语，但是，在你提出加工资之际，却用无数理由去搪塞你。

如果每天都是这样，领导还没有囫囵话，对任务完成的咋样，加工费咋说，加班到很晚，员工们的吃饭这些待遇问题，一概不提，这说明领导压根都不在乎我们，而是在乎自己的生意业绩与其把大把时间用在因为这个问题带来的不良情绪上，不如该加班加班，该学习学习，该思考思考，趁着年轻，好好充实自己的知识结构和工作能力

Ⅵ 领导总是以培养你为借口，让你一直免费加班，你会怎么办呢

我会选择拒绝的，我也会觉得从这个公司离开，因为我不喜欢这种画大饼的领导，跟着这样的领导没有任何的前途。

Ⅶ 法定节假日被要求上班怎么办

法定节假日要求加班是可以让单位支付一笔加班的费用,一般是可以按三倍的工资来支付这笔费用,如果是属于平时加班的那么就需要按百分之二百的工资来支付,平时加班就需要按百分之一点五倍的工资来支付。
一、法定节假日要求加颤掘班怎么办?
法定节假日要求加班的需支付三倍工资;
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条规定,企业因生茄戚核产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
第四十四仔闹条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日加班可以调休吗?
1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。
2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。
4、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。
综合上面所说的,法定节假日单位要求加班的,那么是需要与劳动者进行协商,只有协商清楚了之后劳动者加班时就需要支付一笔加班的费用,如果单位拒绝支付这笔费用的话,那么是可以直接向劳动部举报的,所以,自己的权益就一定懂得自己保护。

Ⅷ 如果领导让你免费加班，你会答应吗

一次可以，两次可以，事不过三，如果超过三次让我免费加班，我肯定是不会答应的，我是人不是机器，我累了一天了，我也想早早的回家休息啊，再说了加班又不给我工资，我才不想白受累呢。

第二天一大早我还要早早的起床去上班，老板见到我连一句辛苦了都没有，过了没几天，老板竟然要求我再次免费加班，我这个大傻瓜居然还是不好意思拒绝最后答应了，那天加班时间更晚啊，我凌晨十二点才做完，就是因为我不好意思拒绝老板，导致老板一次又一次的得寸进尺，当老板第三次找我加班的时候，我直接拒绝了，因为我真的很累，真的不想再做免费的工作了，毕竟我也需要休息啊。