免费hrapp哪个好用

⑴ 现在的免费招聘管理软件哪个好

我用过的觉得最好的就是大易招聘宝了，简洁明了，流程也简单，还有一些其它软件没有的功能。有几个特性值得一提，也是我用它的直接原因：

1. 职位可以同步发布到多个渠道：以前我在发布职位的时候需要在每个招聘网站上都编辑一遍职位信息，很麻烦，招聘宝上可以绑定多个招聘网站，所以只要编辑一遍职位信息就能同时发布到各个招聘网站。

2. 简历解析：招聘宝的简历解析功能真的很强，可以把你批量上传的各种文本格式的简历都转换为标准格式的简历，还可以自动读取你绑定的邮箱收到的简历。也就是可以将来自不同渠道、不同格式的简历整合到一个平台进行一站式管理，这必然可以提高简历管理的效率（这也是最能提高HR工作效率的一点）。

3. 候选人跟踪和管理：从简历筛选、面试评估到候选人入职的整个流程都可以在招聘宝里面实现，而没有被录用的候选人简历也会分类进入人才库。

另外，招聘宝还有很多其它功能，比如视频面试、招聘圈即时通信等等。功能很完善，反正是免费软件，可以试试。

⑵ 人事管理软件哪个好用

近几年HR管理系统备受企业管理者的青睐，随着市场需求不断扩大，HR管理系统供应商也如雨后春笋般涌现，可谓是百家争鸣。
以下罗列出几个国内排名靠前、历史悠久、经受市场验证认可的老牌HR管理软件系统厂商，希望对企业选型有所帮助！

Top1、欢雀科技HR人力资源系统
深圳高新科技企业，在人力资源管理服务方面有着十多年的经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。
使用产品类型：各类小中大型企业，
优点：
1）一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，
2）跟其它关联性工具衔接性好，如钉钉、企业微信、微信、OA系统、考勤机等，过渡适应期较短。通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，
3）产品灵活，便于二次开发，同时支持本地化部署
4）全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效
点评：服务经过十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合各类型企业，尤其是连锁类企业等。
Top2、施特伟HR人力资源系统
老牌的软件厂商，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。
优点：
1）良好的客户积累，较为先进的管理理念
2）15年的产品积累和改进
缺点：
产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差
点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。但是目前产品尚欠缺，不能与时俱进，对中高端客户的吸引力较低。
Top3、用友HR人力资源系统
介绍：本土相当大的集成管理软件、ERP软件
适合公司类型：面向大中型制造业集团企业
优点：
1）软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰
2）绩效有竞争优势
缺点：
1）操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需在安装插件，收费较高
2）集成类软件，人力资源管理系统只是其中一块，不能很好地匹配大多数企业需求
Top4、金蝶HR人力资源系统
集成类软件，适用国内大中型集团企业，也兼容中小型企业的应用需要
优点：
1）财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业
2）帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面应用
缺点：
软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高
点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，很多客户主要是基于会计系统产品。
以上介绍的是2019年度国内知名度较高的HR系统供应商，大家选型时注重了解每家系统供应商的特点及行业侧重点。

⑶ 有什么比较好的、高效率HR人力软件

人事管理系统是企业管理必备的软件之一，它需要较为全面地为企业提供完整的人力资源管理数字化服务，有效提升企业的人力资源管理效率，从而使企业的管理制度更为科学、合理，更符合企业发展现状。
那国内哪些HR人力软件是注重高效率，解决管理流程复杂、耗时长的呢？我这边使用过不少人力软件，不过我认为东宝HR人力软件在效率和专业这一块，还是做得比较好的，主要体现在全盘掌控、效率提升和管理效力放大的一些层面。
1、轻松掌控人力资源管理全盘
东宝HR人力软件集合了人力资源管理六大模块功能，可以很好的帮助HR全盘处理企业的人事管理工作。从人力资源规划、组织管理到考勤，从招聘、培训到绩效、薪酬，都可以在人事管理系统中进行处理，大大节省了企业的管理成本。
2、全面提升人力资源管理效率
使用了东宝HR人力软件后，在事务工作上，如档案、考勤、绩效、薪酬等方面的工作可以做到快速、高效处理，甚至可以自动化进行。在管理流程上，则能快速调整组织架构、调整考勤排班、在线流程审批、项目情况实时跟进、绩效过程跟踪等，给企业高效化管理提供了强大助力。
3、员工满意度直线上升
在企业投入使用东宝HR人力软件后，企业的人力资源管理能够按标准流程进行高效运作，企业管理制度趋于标准化，在考勤排班、绩效管理和薪酬管理方面更为合理，员工的满意程度会越发高涨。同时，很多人事管理系统配备了员工自助端app，可以让员工来进行考勤打卡、绩效评分、薪酬查看等操作，还可以进行流程申请，极大的提高了员工的满意度。
4、激发员工工作积极性
企业在使用东宝HR人力软件后，高效的管理和反馈机制能够让企业及时调整自身的管理策略，能够让企业形成标准化、自动化的管理模式，在员工考勤、培训、绩效、薪酬方面能够更为合理，使得员工在目前的管理制度下能够发挥更大的积极性，更为认同企业的价值观。
5、帮助企业挖掘和培养人才
通过东宝HR人力软件，企业能够在各个维度考察和挖掘高潜力人才，进而可以为企业培养核心人才，建立人才梯队。在人事管理系统中，可以依据员工档案、考勤数据、绩效数据、培训数据等等信息来综合评判某个员工的潜在价值，为企业挖掘出更具培养价值的核心人才。
6、为企业发展提供决策数据
最重要的是，东宝HR人力软件能够全面的列出企业的各项人力资源数据，可以形成管理人员专用的BI报表界面，便于直接查看和分析各项数据。通过BI报表界面，管理人员可以详细了解企业战略目标、绩效完成情况、考勤状况、组织人员分布、招聘状态、培训情况、人力成本等等数据，通过这些数据来了解企业的现状，能够更好地为企业下一阶段的计划决策做数据支撑。
企业选择HR人力软件，效率提升是根本，管理价值放大更是关键，选择合适的才是最重要的。

⑷ 人事管理系统哪个好各位有经验的前辈们有什么值得推荐

一站式人力资源管理软件-慧人力，在小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。

1. 界面友好，图形界面帮您轻松上手

2. 完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。

3. 除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、人员调动管理等日常人事工作。

4. 强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒。

5. 灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。

6. 工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立70个工资项目，可以自定义设置核算公式，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目

7. 可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案，如生产岗，销售岗，行政岗采用不同的 薪酬核算方案，支持灵活的薪酬核算公式定义，要满足多样化薪酬核算需求。

8. 如果对数据还不放心，对核算结果，支持多种方式核算跟踪能力,可逐项跟踪，核算的详细数据来源，要对核算结果可设置上下限，超过时系统自动预警，极大减少核算失误。一键生成成本分析报告

9.支持打印工资单、工资条、数据。系统自动生成完美的工资表格式。

10.强大的用户权限功能设置，设置简单，支持多用户使用，各个用户根据权限使用 相应的功能模块。

⑸ 现在有什么好用的免费的人力资源管理系统或者人事管理软件吗带员工手机APP的那种，一定是要免费的。

首先给你介绍一下一些人力资源管理系统或者人事管理软件：
今目标：主要为企业和组织打造目标管理软件，提供主线、计划、考勤等
钉钉：提供PC版，Web版和手机版，支持手机和电脑间文件互传，提升中小企业沟通和协同效率。
口袋助理：移动办公应用, 为企 业提供外勤、销售、人事、行政、财务管理 的综合解决方案。
纷享逍客：移动CRM旗舰型应用，并通过应用平台的方式，整合更多服务，连接企业，助力企业完成向连接型、敏捷型、智慧型互联网化组织的迭代升级。
这几款都是一些企业在使用有关人事管理的软件，有优点也有缺陷；
我们公司几乎每一款软件都有使用过，但是根据员工本身的体验也是各有不同的，目前我们使用的是慧人事HR-Saas云系统，这款人力资源云系统到目前为止是最合适我们公司员工的，因为这款人事系统不但包括PC端的而且还有员工APP端，包括一些线上线下的活动都做的很不错，而且最重要的是安全免费。你可以网络搜一下慧人事就知道了。
最后说明，我不是说那款系统软件好还是不好，也不为某款软件系统做广告，最重要的是要合适。量体裁衣，大家都知道，因此，各位boss and hr 遵循你自己的爱好。

⑹ 人力资源管理师软件哪个好

人力资源管理软件吧，有的也叫人力资源管理系统，HR系统，EHR系统，HRMS系统，很多都是简称，因为人事档案管理，考勤统计，工资计算比较重要，很多就直接称人事系统，考勤系统，工资系统的。因为有考勤，就餐，门禁等很多功能，有的又称企业一卡通系统。称呼不要过多在呼。认清自己要解决什么问题，这套软件有没有这些功能。标准专业人力资源管理系统图示供参考：

⑺ 目前国内最好的HR软件是哪些

1、图片是知乎的一个答案。

2、但一些具有研发能力的科技公司不在图片里面，选择EHR系统，要看你具体需求。

例：XX公司生产人员300人，车间存在排班问题？什么三班倒二班、五班到三班，搞不好就工时就超标，人事月底大量计算并出错率很高，员工不满意。

3、这种情况就要考虑用EHR来实现考勤，排班智能化

4、我们公司就用的是上图没有EHR，是让他们定制的，叫valltime。如果想找他负责人我有联系方式，那个小哥哥人不错。 微：mwzdoule