如何免费招人

❶ 用什么招聘软件可以免费招人

现在招聘app挺多的，像一些58招聘，51招聘，智联，脉脉等等，其实怎么说呢好多招聘信息与面试差别很大的，如果说一个好的企业都不会在招聘app招人，因为好企业只有业务开发或者什么的招聘，有的企业会从内部招聘，希望能帮到你

❷ 如何在前程无忧免费发布招聘信息

对于招聘很重要的一个招聘渠道是网络渠道，选择一个好的招聘网站对于招聘事倍功半。比如说前程无忧，下面教介绍下怎么在前程无忧网站发布招聘信息

工具/原料： 电脑、前程无忧账号

方法/步骤：

1、首先先要申请前程无忧的账号，注意哦。然后登陆前程无忧的账号。一定要选择正确的入口哦，是企业入口哦！

6、 然后填好公司邮箱，或者其他个人邮箱就可以了。最后点击发布。就会进入前程无忧后台审核，然后过一段时间就能够审核通过了。

注意事项：前程无忧不能发布非法信息，因为他都是先审核，再发布的。把关比较严。

❸ 有什么办法可以免费招人

你去招聘网上发信息就行，多发几家，58同城 智联招聘 赶集网

不过网站客服他们会主动给你电话联系的，说你要招人什么的，说什么收费招的快，不要理他就行了

❹ 怎么用猎聘同道免费招人

免费招人的话，猎聘同道App的所有用户都可以使用特色功能“发职位”，只要简单填写职位资料，系统会为您匹配最符合该职位的候选人，您可以与候选人直接聊天，全方面的了解TA。

❺ 如何通过网络免费招聘

各个地区都会有大型的招聘网站，每个地方的规定不同，以前的招聘网站很多都是免费的，现在开始慢慢向收费看齐。不过还是有些网站只是限制部分。你可以试试看，赶集网。

❻ 想招人去哪个平台免费

摘要 您是指的网络招聘还是哪里招聘

❼ 免费的招聘渠道，具体在哪里

简单来说，可以将它分为两类：内部推荐和外部招聘

01 内部推荐

内部推荐是指通过在职员工推荐候选人的方式。而且大量事实表明，这是最有效，花销最少的招聘方式之一。

内部推荐企业不必花太多的精力就能找到合适的候选人，而且还可以适当设置推荐奖金，增加员工的参与感和归属感。

不过，HR也应该适当斟酌内部推荐，避免“近亲繁殖”，“拉帮结派”等行为，影响团队的整体性。

02 外部招聘

外部招聘的渠道很多，也有很多方式。

根据招聘对象划分，根据招聘对象的不同，可分为校招和社招两类。

校招是针对即将毕业的大学生的招聘行为，时间集中在春秋两季。校园招聘大多以校园招聘会和专场招聘会的方式进行。而且能得到学校的支持，提供免费的招聘场地和招聘信息栏，能更准确地找到合适的候选人。

不过校园招聘周期短，竞争激烈，而且很容易遇到候选人拿了offer放鸽子的情况。

与校招相对应的就是社招了，社招招聘的岗位较多，招聘时间长，你可以将招聘需求定期发布在一些免费招聘网站上，缩减企业的用工成本。

• 根据招聘场景划分

根据招聘场景的不同，招聘可分为线上招聘和线下招聘。

现价段的线上招聘大多是通过各种招聘网站发布招聘信息。这也是用得最多，最受招聘者和求职者中意的一个渠道。所以下面就从职位领域给大家区分下这些网站。

• 相关技术或者研究领域职位

1.36氪、虎嗅网：媒体类，适合蹲点大牛/合伙人单聊

2.知乎：免费，社区性质，适合业内人士且关注时间需较长

3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块

• 产品、运营、BD、PR等职位

1.LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位，收费且很贵

2.boss直聘：免费，适合中大型公司，而且比较靠谱

3.脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友免费发布招聘需求

4.拉勾网：免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位

5.内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微

6.微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐

7.PMcaff产品经理社区：可以免费发布招聘信息，招聘对象明确

• UIUX等设计职位

1.红动中国、蓝色理想、ZCOOL：现阶段主要群体变成了学生，而且需要收费

2.Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，收费很贵，适合潜伏

• 行政、人力资源、财务、实习生等

1.豆瓣：免费，可招行政、人力资源、财务、实习生等

2.应届生、大街网：免费，初级职位招聘

• 其他职位

58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等

现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会，或者一些专业的集会和研讨峰会。

这种形式一般实行邀约制，不用企业自己布置租用场地，能节省不小的招聘成本。不过随着网络的发展，这类渠道也失去活力，不过也不失为一种有效的补充渠道。

其他招聘渠道

除了上面列举的招聘渠道，还有些招聘渠道是最容易被我们忽略的。

• 官网招聘信息

官网是企业的门户，大多企业的官网都有人才招募版块，而候选在接到面试邀约时，最先查看的就是官网，而官网页面的呈现也代表了他们对公司的初步印象。

• 人才培训中心

现在很多人都会通过培训机构增长自己的工作技能，尤其是JAVA工程师等技术型人才，因此企业可跟人才培训机构保持联系，能在第一时间得到经过培训的初级人才。

希望可以帮到你。

❽ 想招人去哪个平台可以免费发布招聘信息

听我HR朋友说汇博招聘有些职位是可以免费招聘的，具体的详情我就不太清楚了，不过你可以在官网上联系他们的工作人员进行了解啊。

❾ 我想免费在网上招聘员工，怎么做好呢

招三十岁左右男女高中以上文化，若干名，协助海尔电器工作，年薪按国家规定享受，

❿ 免费的招聘渠道有哪些

免费的招聘渠道有员工推荐、企业自身网站网络招聘、公司店面悬挂招聘海报、微信群或者QQ群、内部招聘。

1、员工推荐

企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。

2、企业自身网站网络招聘

企业通常可以通过企业自身网站上发布招聘信息，自身企业网站是不收取费用的，搭建招聘系统网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。

3、公司店面悬挂招聘海报

通过悬挂招聘海报进行现场招聘，是一种企业和人才进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。

4、微信群或者QQ群

通过微信或者QQ搜索招聘群，发布公司招聘信息，通过群内人员相互介绍或者直接与应聘者线上交流，进而形成线下面试。

5、内部招聘

内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。