老板让免费加班怎么办

❶ 领导总是让加班怎么办

1、分析工作的紧急程度。当领导要求自己加班的时候，这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断，如果是非常紧急地工作，那么作为员工还是应该遵从就好。

2、直接拒绝领导加班要求。如果所处理的事情，并不是重要的，这个时候你就可以直接和领导说出原因，然后说自己这个第二天一定完成，这样领导也是会同意的。

3、提出加班补偿的要求。如果一个领导经常要求自己加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，就可以直接提出加班补偿的需求，这样领导也会视情况决定是否要继续加班。

4、注意拒绝的方式。如果不到万不得已情况下，对于领导的要求还是要执行的，但是如果你实在有私事要处理，这个时候就可以找个借口，让领导同意自己准点下班。

5、提前做好工作安排和汇报有些领导让自己加班，是因为自己确实在规定的时间内，没有完成相应地工作，因此为了避免加班现象，这个时候自己就应该合理安排时间，定期做好工作汇报，这样加班也就会更少的。对于领导们来说，当然是希望你工作越努力越好，但是对于员工来说只是抱着打工的心态，对于加班自然会有反感的态度，但是当被要求加班时，这个时候一定要慎重决定，以免影响了自己日后的工作和职场方向。

❷ 老板总是让我无偿加班，工作又难得，要怎么办

无薪加班总是比较多，没有工资。谁愿意无偿加班？员工与企业的关系是雇佣与雇佣，这是一个交易过程。企业出钱，员工出技术出时间。企业需要盈利，所以花钱雇佣员工帮助企业盈利。现在我努力加班，你不给我加班费，这是不公平的交易。我努力加班没有报酬，我为企业努力。企业给了我什么，还记得对我的一次表彰吗？或者记住一个好员工。

社保是国家要求的一种保险。国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育时能够得到帮助和享受保险福利。我国《劳动法》、《社会保险法》明确规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这显然是国家强制规定的，用人单位不得以任何借口或理由拒绝承担这一法定义务。

❸ 如果领导让你免费加班，你会答应吗

一次可以，两次可以，事不过三，如果超过三次让我免费加班，我肯定是不会答应的，我是人不是机器，我累了一天了，我也想早早的回家休息啊，再说了加班又不给我工资，我才不想白受累呢。

第二天一大早我还要早早的起床去上班，老板见到我连一句辛苦了都没有，过了没几天，老板竟然要求我再次免费加班，我这个大傻瓜居然还是不好意思拒绝最后答应了，那天加班时间更晚啊，我凌晨十二点才做完，就是因为我不好意思拒绝老板，导致老板一次又一次的得寸进尺，当老板第三次找我加班的时候，我直接拒绝了，因为我真的很累，真的不想再做免费的工作了，毕竟我也需要休息啊。

❹ 如果老板老是让你无偿加班，怎么办

在职场中，加班是很多人比较讨厌听到的一个词，也是最常听到的一个词。随着社会的高速发展，市场的竞争越来越激烈，这就让很多的公司和职员面临着很大的社会压力。所以不得已通过加班来保持竞争力，而加班和熬夜也成为了现在很多年轻人的常态。

如果老板让你无偿加班，首先如果是偶尔的加班的话是可以接受的。现在的核对你有公司面临着很大的压力，一些偶尔的加班也是正常的，既然作为公司的一份子可以适当的无偿付出些，不要计较太多；其次，可以向老板表明态度。虽然说可以偶尔无偿加班，但是不代表自己完全接受这个做法，所以也是需要向老板提出一些补偿条件的，毕竟加班自己付出了劳动力，得到一些奖赏也合情合理；最后，可以拒绝。如果老板经常要求无偿加班，那么也可以提出拒绝，无偿加班也是违反劳动法的，可以进行举报。

如果是经常性的无偿加班，那么完全可以拒绝老板的这个要求，不尊重员工的老板也不是一个值得员工尊重的老板，可以明确的拒绝老板的无理要求。还可以向当地的劳动局进行投诉。

你会接受无偿加班吗？

❺ 公司的规定是双休，可是老板总让我们周末无偿加班怎么办

进入职场后，边肖的朋友圈充满了“被掏空的感觉”和“凌晨4点你见过某某吗？”这样的吐槽和嘲讽。每一句话都充满了对加班。

似乎有一段时间，没有人能紧跟潮流不说“年轻人吃不了苦，就想着不是加班离家近的工作”。

但是，还有什么呢？我们有自己的理想和抱负，但也向往安逸的生活。我们迫于房租水电物业费的压力，做各种工作报告，不就是为了多赚钱吗？

我们尽心尽职地做好了所有的工作，完成了正常工作时间内应该完成的工作量。下班的时候，你可以说:“你怎么这么早就完成工作了？工作量不饱和吗？”很容易就把我们的心情带到了谷底。

但是，这不是努力吗？什么时候努力过，奋斗过，奋斗过，和加班划等号？努力总是对的，但努力不等于加班。一个小时能完成的工作量要在加班两三个小时内完成，不算辛苦，但是效率不高。

领导老问/kloc-0怎么办？做决定之前先了解这三点，否则被坑了也不要抱怨

02，病态加班文化

本来按照国家规定每天工作时间不能超过8小时，我们理想的工作时间是9点到6点等等。但是，由于我们下班时的突然安排，不确定的方案一次又一次地改变，使得我们的下班时间拖拖拉拉。

从理想的“9-6”-“996”到9-9，每周6个工作日-“724”，每周7个工作日，24小时随叫随到...我们经历了什么？

毕竟公司节约成本最直接的方法就是让员工加班。越来越多的人拿着两个人的工资给五个人打工。

虽然大家都知道劳动法是怎么写的，但是没有人愿意因为维权而丢掉工资和饭碗。即使这种病态加班文化正在吞噬我们的健康。

比加班更可怕的是加班文化正在被人们高度尊重和默默接受。

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03，加班这就像借钱——救急不救穷

有时候还得加班:年底补上；领先竞争对手；甲方父亲的临时要求等。

我们愿意接受这些“应急”加班有计划、有具体的工作量。因为我们大致知道这个加班什么时候结束。这种加班，在保证效率的同时，增加了我们的工作量，从而提高了我们的输出。

“救穷”的加班是正常状态。没有明确的原因，也没有任务计划。无论如何，为了表明你在工作，你必须得到加班。这个加班从来不考虑效率，从来不关心人员是否有问题。

只是简单粗暴的采用加班，公司业绩可能一年四季都上不去，但是辞职的人很多。如果你发现公司一直在要求员工“救贫”，你不用考虑怎么拒绝加班，而应该考虑是否辞职。

救急有尽头，救穷无尽头。我们是来工作的，不是来做家奴的。我们是来工作的，不是来军训或者集训的。每个人都告诉你，要趁年轻好好努力，好好奋斗；成年人对谁都不容易。但是从来没有人告诉过你，努力和享受的前提是健康。

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加班不应该成为我们努力工作、成长的方式，健康消费也不应该成为我们升职加薪的代价。业绩和工资都是有价值的，但是健康价格更高。

❻ 领导让你无偿加班应该怎么办，这种情况违法吗

从法律层面上讲，无偿加班是违反《劳动法》的，相信大家都知道。你可以马上向领导提出，拒绝无偿加班，或是事后要求支付加班费（当然得留下加班证据考勤记录）一般，会让员工无偿加班的领导，不是无知就是狡猾，给员工施以道德绑架，常用词语:多担待，帮帮忙，帮公司一把。此类言语，但是，在你提出加工资之际，却用无数理由去搪塞你。

如果每天都是这样，领导还没有囫囵话，对任务完成的咋样，加工费咋说，加班到很晚，员工们的吃饭这些待遇问题，一概不提，这说明领导压根都不在乎我们，而是在乎自己的生意业绩与其把大把时间用在因为这个问题带来的不良情绪上，不如该加班加班，该学习学习，该思考思考，趁着年轻，好好充实自己的知识结构和工作能力

❼ 职场中被领导要求加班，怎么办

在职场中领导要求加班，该怎么拒绝？

一、告诉老板自己家里有急事，不能加班。
在职场上，经常会有加班的情况，但是加班是很多人都不愿意的事情，如果能够给加班费，可能心里边还好受一些，如果加班费少得可怜，那么就会更不情愿加班了。如果老板让自己临时加班的话，我就会告诉老板，自己家里有急事，自己必须要走，因为老板没有提前说，而且确实是下班的时间，那你这样说之后，老板也不好意思再留你加班了，那么你就可以正常下班了，而且这个理由老板确实是不会生气。
二、自己什么不舒服。
每个人都有不舒服的时候，如果自己身体也不舒服，而老板又要求自己加班，自己一定要实话实说，告诉老板自己生病了，没有精力加班，就算加班了也不能很好的完成任务，可以和老板说，等明天自己身体舒服了，会尽快帮老板完成工作的，希望老板能够理解自己，人心都是肉长的，老板也不愿意做一个特别苛刻的人，员工生病了，理应该让员工休息，如果让一个病人加班，那就太没有人情味儿了，也会伤了很多员工的心。
三、告诉老板，家里孩子没有人照顾。
如果自己在下班的时候实在不想加班，我认为可以拿孩子为借口，孩子是每个家庭的希望，孩子也是我们需要用心照顾的，家长白天上班，孩子可能在幼儿园和老师在一起，家长下班了，老师们也下班了，是没有义务帮忙照顾孩子的，那么家长就应该把孩子接回家，陪伴孩子，自己告诉老板，孩子没有人看，老板也是有儿女的人，也能理解这种情况，这样老板就不会有任何意见。

❽ 上班可以完成的工作，但领导必须让加班，应该怎么办

如果我们在职场上，遇到这样的情况，上班可以完成的工作，但领导必须让加班，应该怎么办？我的回答是：拒绝加班。我的理由如下所述。

❾ 老板天天让我免费加班，我该怎么委婉拒绝

等你有了拒绝的底气再拒绝。

今天工作不努力，明天努力找工作

这句话并不是危言耸听，在很多企业当中他们并不缺工人，他们让工人加班也正是抓住了工人的这个心理，你不干这个工作有很多人抢着来干，因此加不加班并不是你能够自由选择的，而是他开出的这种条件，你能接受加班，那你就在这个岗位上，接受不了你就走人。

所以大多数想要拒绝加班的人最后还是妥协了，因为现实太过强硬。

❿ 领导让你十一当天免费加班，你会怎么办

对于加班，这个事情每个人都有自己不同的看法，这主要分为两种情况，如果加班的工作内容是你自己分内没有完成的，那么你就有义务通过加班去完成，如果不是你份内的事，那么你就可以和领导说明自己的观点。