什么渠道免费招聘靠谱

1. 免费招聘网站有哪些

1、测聘网

测聘网，专注精准测评的智能招聘 平台。在2015年12月18日在中国新三板挂牌上市 ，股票代码833907。独创4C人岗匹配技术，从根本上避免了求职者的盲目应聘。使资源市场能良性循环和可持续发展。 招聘企业可以依照科学的测评结果选聘合适的人才。

2. 招工好难啊 有没有好的招聘渠道的 推荐 免费的效果好的呢

如果你招聘的是基层岗位的话，可以尝试一下职码头平台。这个平台目前是免费开放给企业使用的，招聘效果还不错。

3. 有哪些免费的招聘渠道

免费的招聘渠道有员工推荐、企业自身网站网络招聘、公司店面悬挂招聘海报、微信群或者QQ群、内部招聘。

1、员工推荐

企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。

2、企业自身网站网络招聘

企业通常可以通过企业自身网站上发布招聘信息，自身企业网站是不收取费用的，搭建招聘系统网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。

3、公司店面悬挂招聘海报

通过悬挂招聘海报进行现场招聘，是一种企业和人才进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。

4、微信群或者QQ群

通过微信或者QQ搜索招聘群，发布公司招聘信息，通过群内人员相互介绍或者直接与应聘者线上交流，进而形成线下面试。

5、内部招聘

内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。

4. 通过什么途径找工作最靠谱

以上只是有进入人才市场比较有代表性的3个方法，可以根据自己的实际情况去进行选择。

其实通过亲友同事介绍工作机会也不失为一个好办法，所以平时要多拓展自己的人际交往圈子，多注意收集相关的信息，不错任何一个机会。

5. 哪些网站可以免费发布招聘信息

一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧，各地区的人才网、boss直聘等一般都是收费的。不过也有很多可以免费发布的渠道：

5、新兴的社区、网站等

上啥班，一款短视频招聘APP，主要是面向90后的基础岗位求职人群，是我国首款视频求职APP，专注于为求职者提供有效的信息服务平台，主打“看视频，找工作”，重新定义求职方式。

内推网，主要是互联网行业的招聘平台，让招聘方和应聘者无缝对接起来。

拉勾网，专门为拥有多年经验的互联网从业者提供的平台。

e成 分享交换的平台，一个账号可以下载3大网站资源。

猎聘网 以猎头的身份注册

6、其他

同城小站、江浙地区的房楼梦、饭票儿人才网、知贤网 、联程人力网、 企业99等等。

另外还可以通过微信朋友圈发布、行业内部的相关交流的群里发布，同业人才推荐等等，都是可以的。

6. 求职渠道哪些比较正规

先来介绍一下如今比较常见的求职渠道有下面几种：

1、现场招聘会；

2、线上求职信息聚合平台（包括专业求职网站、专业论坛招聘版块、招聘群组等）；

3、企业官方网站；

4、本地人才市场；

5、熟人推荐；

6、猎头举荐；

7、移动端各类求职应用等。

线上求职平台快速、便捷的优势使它成为了最为普遍的求职方式，大部分人都会通过这种方式来找工作。但也存在着一个弊端，平台上的企业鱼龙混杂，有些手续合规但实际问题很多的公司，平台无法马上识别，所以通过招聘平台找工作的时候要学会自己甄别公司是否正规。另外，不要只是把求职的渠道局限在自主投递，可以充分运用自己的人脉来获得职位推荐。

至于是否正规，任何平台都有可能会有漏洞，有BUG。在平台方发现前，在警察办案前，个人也需要自己擦亮眼睛。防总比抓来得更有意义。记住两点：

1. 自己的贪念才是骗子最好的机会。

2. 事出反常必有妖。

7. 在网上找工作时，去哪些招聘网站比较可靠

经过本人的观察和整理，大概有以下几种类型：

1、大型综合招聘网站，比如前程无忧、智联招聘

2、高端人才招聘网站，比如猎聘网

可以根据自己的实际情况选择不同的招聘网站进行简历的投递，希望大家能找到自己心目中满意的工作哦。好运！

8. 招聘员工从什么渠道去招比较好

招聘员工，可以通过多种渠道进行。

具体来说，各个单位可以通过以下几种方式来招聘员工：

1，通过各类招聘平台招聘员工。

2，通过参加招聘会招聘员工。

3，可以发出招聘启事招聘员工。

4，可以等待求职者毛遂自荐。

5，可以通过各种关系和渠道寻找符合要求的人才，去主动求贤。

上述这几种招聘方法，本质上并没有优劣之分，每一种招聘方法都可以招聘到符合要求的人才。

因此，对于需要吸纳人才的单位来说，用什么样的方式去招聘，并不是重点。……真正的关键因素，是当求职者来到面前的时候，如何发现人才，并根据个人情况发挥出人才的最大潜能。

关于这个问题，单位需要采取切实有效的考核措施，对求职者进行相关考核，以明确求职者的个人状态，做到发现人才，任用人才。

具体来说，导单位需要通过以下几方面方法去考核求职者：

1，规范求职竞聘流程，建立考核规范。

2，认真执行考核规范，对求职者各方面能力进行认真考核。

3，将求职者的各方面能力进行量化。

4，对求职者所具有的突出技能进行着重关注。

5，根据求职者个人能力，进行排名，优中选优，确定最佳人选。

6，根据求职者当中脱颖而出的入围者，根据其特长，将其安排到适合其特点，能够发挥出其最大能力的岗位工作。

做到上述几点，就可以在众多求职者当中选出能力强、素质高、吃苦耐劳的优秀人才，聘用到单位内部予以任用，发挥其最大潜力，做出最佳业绩，实现单位工作效益与员工个人业绩的双赢局面。

9. 免费的招聘渠道，具体在哪里

简单来说，可以将它分为两类：内部推荐和外部招聘

01 内部推荐

内部推荐是指通过在职员工推荐候选人的方式。而且大量事实表明，这是最有效，花销最少的招聘方式之一。

内部推荐企业不必花太多的精力就能找到合适的候选人，而且还可以适当设置推荐奖金，增加员工的参与感和归属感。

不过，HR也应该适当斟酌内部推荐，避免“近亲繁殖”，“拉帮结派”等行为，影响团队的整体性。

02 外部招聘

外部招聘的渠道很多，也有很多方式。

根据招聘对象划分，根据招聘对象的不同，可分为校招和社招两类。

校招是针对即将毕业的大学生的招聘行为，时间集中在春秋两季。校园招聘大多以校园招聘会和专场招聘会的方式进行。而且能得到学校的支持，提供免费的招聘场地和招聘信息栏，能更准确地找到合适的候选人。

不过校园招聘周期短，竞争激烈，而且很容易遇到候选人拿了offer放鸽子的情况。

与校招相对应的就是社招了，社招招聘的岗位较多，招聘时间长，你可以将招聘需求定期发布在一些免费招聘网站上，缩减企业的用工成本。

• 根据招聘场景划分

根据招聘场景的不同，招聘可分为线上招聘和线下招聘。

现价段的线上招聘大多是通过各种招聘网站发布招聘信息。这也是用得最多，最受招聘者和求职者中意的一个渠道。所以下面就从职位领域给大家区分下这些网站。

• 相关技术或者研究领域职位

1.36氪、虎嗅网：媒体类，适合蹲点大牛/合伙人单聊

2.知乎：免费，社区性质，适合业内人士且关注时间需较长

3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块

• 产品、运营、BD、PR等职位

1.LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位，收费且很贵

2.boss直聘：免费，适合中大型公司，而且比较靠谱

3.脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友免费发布招聘需求

4.拉勾网：免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位

5.内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微

6.微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐

7.PMcaff产品经理社区：可以免费发布招聘信息，招聘对象明确

• UIUX等设计职位

1.红动中国、蓝色理想、ZCOOL：现阶段主要群体变成了学生，而且需要收费

2.Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，收费很贵，适合潜伏

• 行政、人力资源、财务、实习生等

1.豆瓣：免费，可招行政、人力资源、财务、实习生等

2.应届生、大街网：免费，初级职位招聘

• 其他职位

58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等

现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会，或者一些专业的集会和研讨峰会。

这种形式一般实行邀约制，不用企业自己布置租用场地，能节省不小的招聘成本。不过随着网络的发展，这类渠道也失去活力，不过也不失为一种有效的补充渠道。

其他招聘渠道

除了上面列举的招聘渠道，还有些招聘渠道是最容易被我们忽略的。

• 官网招聘信息

官网是企业的门户，大多企业的官网都有人才招募版块，而候选在接到面试邀约时，最先查看的就是官网，而官网页面的呈现也代表了他们对公司的初步印象。

• 人才培训中心

现在很多人都会通过培训机构增长自己的工作技能，尤其是JAVA工程师等技术型人才，因此企业可跟人才培训机构保持联系，能在第一时间得到经过培训的初级人才。

希望可以帮到你。

10. 推荐几个比较靠谱的招聘求职渠道

招聘，求职，无路可循？这里给大家推荐几个比较靠谱的招聘求职的渠道。
方法/步骤
一、线上渠道
1、专业招聘网站
目前，国内使用比较普及的招聘网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网等。这些网站是专门提供招聘求职服务的，平台企业招聘信息和求职者简历都比较丰富，是求职招聘的必选。
2、地区综合性网站
这里讲的地区综合性网站，包括58同城、赶集网、百姓网，也包括一些本地论坛。但此类网站信息比较繁杂，筛选时一定要慎重。
3、网销平台网站
像淘宝这样的网络销售平台，其中也有招聘信息， 如果你对网店运营、美工、客服等工作感兴趣，也可以在其中找到合适的工作。
二、线下渠道
1、人才市场及现场招聘会
相比于线上渠道，人才市场包括一些大型现场招聘会、校园招聘会，会以更直观的形式让我们了解到企业或求职者的信息，也不失为一种很好的招聘求职途径。
2、熟人引荐
中国的社会可以说是一个关系社会，熟人的引荐也是公司招聘、求职者求职的一种比较方便快捷的途径。不过，针对这种途径，对于企业方，一定要着重考察被引荐员工的工作表现，对于求职者，也应该在工作中更加积极努力，发挥好自己应有的作用。