㈠ 怎么提高面试分数，面试太差了
第一招：对镜练习，注意言谈举止，提高表达能力
当你在面对面试官时仍能淡定从容、举止大方，那么说明你已成功迈出了第一步。而如何在短时间内拥有过硬的心理素质，并且集美貌与才华于一身呢?“面霸”在此建议大家，可以找面镜子，每天对着镜子进行练习。想象对面坐的都是面容严肃的考官，面对镜子大声地回答问题，时刻注意你的言谈举止是否得体，语言表达是否流利。在此过程中，你的面试表现可以尽收眼底，方便你迅速找出自身缺点，及时进行调整，从而做到镇定自若、思路清晰，散发你独特的气场魅力。
注意：对镜练习的过程中，既缺少氛围，也缺少他人对我们表现的指点和建议，对自制力差点的考生来说，还缺乏约束力。
第二招：背诵名言警句，创新答题模式
为了让自己的答案更加圆润饱满、生动形象，本“面霸”就是在短时间里背诵了部分名言警句。一些考生可能觉得背得越多越好，其实名言警句的量不求多，但求新颖精致，最好能与当下社会热点问题相对应。同时也可在网上搜集比较优秀的答题案例，并将它加以创新，如在回答问题时不采用“一是、二是、三是……”这种表述方式，而是“我认为这里需要把握三个关键词……”。当你的答题模式另辟蹊径，答案内容形象鲜明时，考官不给你高分，良心也会痛的。
注意：名言警句不可一味贪多，要求质不求量。同时要将其与所回答的问题精准匹配，否则反而适得其反，造成很差的效果。
第三招：组团模拟，实战演练，取长补短创佳绩
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。实际的操作演练对于准备面试的考生来说是非常有必要的。你可以选择几个小伙伴组团模拟面试现场，在这个过程中，你不仅提前体验了面试的流程，看到自身存在的不足，更能获得小伙伴对你的评价和建议，自此可以取长补短，创造更好的成绩。
注意：因是组团模拟，所以花费的时间可能比较长。在此过程中，考生要注意自己的角色分配，和团队小伙伴友好协商，提高演练水平。
㈡ 成功面试技巧：“面霸”是怎样炼成的
有很多刚毕业的大学生已经走上了工作岗位，而有些人仍然还在不断地经历着求职面试。下面爱思益求职告诉大家如何让自己尽快通过面试的坎，找到适合自己的好工作。爱思益求职表示这些面试规则你不得不晓。
态度往往比能力更加关键
提问：为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?……
面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。此外，还有很多看似不重要，而却非常重要的细节，比如：
1、形象仪表很重要
你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX小姐在吗”。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?
2、见面记得保持微笑
有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?”。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。
3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力
我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听。做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。
4、谦虚、认同比证书、资历更加有用
一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。
5、激情、热情，让你更加具备竞争力
职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、憔悴。我曾经和我们的老总、主管交流，你们选择下属，主要看中哪些潜质啊?他们说了很多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等等，但是他们都提到了一点，有激情。是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业，不求回报。
而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不愿意要的。所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。
在面试过程中，除了注意自己的形象仪表和举止言行，更重要的是自己的临场发挥。保持谦虚的作风，不要浮夸自大，保持一颗对工作热情的心，这样才能把握住面试的关键。如果还有想了解的可以直接咨询爱思益求职，北京爱思益咨询有限公司是一家帮助大学生求职、留学生求职、海归求职的求职教育机构。集职业规划、行业讲解、简历修改、面试辅导、职位推荐一体的一站式求职辅导机构，爱思益致力于帮助大学新斩获心仪的offer，明晰职业方向，顺利拥抱职场。
㈢ 如何成为一个面试的“面霸”
1、对职位要求一定要有清晰的认识；
2、公务员最重要的就是服从上级命令，及时完成本职工作，把这一层意思表现出来；
3、懂得倾听面试者的要求，不用急着表态；
4、如果是对外岗位，譬如宣传等，则需要表现出一定的社会新闻事件关注度，对近期大事热点要多关心；
5、不要太相信那些面试技巧，不同的工作要求不同，胡乱学习只会犯错。
㈣ 面试的时候如何表现，才能博得hr的欢心
面试的时候，为了博得HR欢心，我们就要在面试之前做好精心的准备。首先外表仪态上，要尽量职业化一些，女生不宜过于暴露，男生不宜过于休闲，要有好的精神风貌。其次，在肢体语言上，如果你过分的紧张，手脚无处安放，可以在手里相对拿一个小东西，这样的话，至少你可以把手脚放在一个相对轻松的地方。语言方面很重要的是逻辑清晰，重点表达，不要啰哩啰嗦。还有就是我们的态度上，在面对面试官的时候，态度上要尽量做到不卑不亢，清晰表达自己对一些问题的观点。可以就对招聘企业的了解，对招聘企业的认知认可，以及对招聘企业所关心的问题等与面试官互动起来，让面试官跟你之间有非常好的交流。做好这些可能有助于我们完成一次较好的面试。 来自职Q用户：美宝老师
求职过程中，有很多类似的内心戏吧：
“HR肯定喜欢活泼一些的，所以我在面试时要多讲几个段子。”
“HR不喜欢求职者太张扬，所以我尽量少说话。”
……
一边妄自揣测HR的好恶，一边依靠着这种意淫来决定自己的行为。这就好像是谈一场恋爱，在完全不了解对方的情况下，就把自己揣度的好恶强加于人。这么做的后果就是，可能直到被分手，都还没搞清楚自己到底做错了什么。
如果让我给即将投入职场或参加面试的朋友们一些建议，排在第一条的，大概就是不要轻易揣测HR的想法。你只管展现出真实的自己，至于你是否适合这个职位，那是HR应该去衡量的问题。
瞎猜HR心思，最大的坏处就是，你会在心里给自己加很多戏。而这些戏，百分之九十九都是不必要的。
比如说，在各类厕所读物、心灵鸡汤、羊皮卷的书中，大都有这样一个求职故事：一家公司招聘员工，在面试的房间门口放倒了一把扫帚，面试者在离开房间时，谁能有心将扫帚扶起来，就会录用谁。
拜托，现实生活中没有任何一家公司会用这种戏精的方式选人，除非他们招聘的岗位是清洁工。
又比如，在各种面试中高频出现的一道经典题目：你觉得自己的缺点是什么？
如果你参加过一些面试培训的辅导班或讲座的话，这些所谓的“面霸”讲师们，一定会这样教你应对这道题目：
被问到缺点，既不能闭口不言，又不能真的说出自己的缺点。对于年轻人来说，每个人身上都有经验不足的问题，所以如果HR问你有哪些不足，标准回答就是“工作经验还不够丰富，还需要在未来多多学习锻炼”。
在面试场，还有很多类似的小tips。说得直白点，就是套路。
但事实上，所有这些套路在求职过程中，都会成为你的减分项。试想，对面坐着的是久经职场沉浮的HR，当你的回答中充满着套路和对HR的妄自揣测，人家心里会翻多少白眼？
所以我一直很不喜欢“面霸”这个词。所谓“面霸”，无非是精于套路而实力不足。
我曾经参加过一个互联网巨头的校招面试，群面结束后，HR请小组内每人轮流说出一个自己认为本场表现最差的人。当时，很多人都说了自己。
但在面试结束后HR才说到：“我们希望听到大家内心真实的想法，因为直言不讳地讲出自己的意见，在今后的团队工作中也是至关重要的品质。刚才很多同学都选择了自己，也许有人真的认为自己表现最差，但更多人，只不过是一种虚伪的谦虚。”
我们对表现的崇拜越来越多，以至于忘记了修炼自己本身的武艺；对套路的崇拜越来越多，以至于忽视了拳拳真心的难能可贵。
与其纠结HR的喜好，还不如花点时间，锤炼自己的核心竞争力。与其机关算尽地揣测HR的小心思，还不如直言快语，坦诚相待。 来自职Q用户：one
㈤ 求助，工作心态问题
作为一个资深IT从业人员（5年PG，4年PM），给你点建议：
1）自信
首先相信自己，你自己说的：我不是最好的，也不是最差的。这个意识非常好，也就是说，你是最合适的。
2）编码能力
我同意zjt823的说法，大脑是用来思考的，不是用来存储的。要存储信息，有硬盘和网络。编码能力强不强，很重要一点，是你对编程语言的理解是否深刻，对框架等必须要用到的概念是否理解。如果对你所涉及到得知识有清晰的理解。也许你不能凭空写出来，实际工作中，碰到问题你能够迅速解决。
3）做面霸
要不断的投简历，笔试、面试，拒和被拒，最终定能找到你心仪的工作。
笔试面试之前，做好充分的准备，比如在网上找所投公司的往年笔试面试题，如果没有就找通常IT公司的笔试面试题，认真准备，拿好敲门砖。
4）学方法，不是学内容
顺利进入公司工作之后，要记得，工作中重要的是学方法，而不是学内容。所谓的方法，就是工作方式。
工作是什么？是通过和大家一起完成一项任务，而取得一定的报酬。
工作中非常强调团队精神，给你一个非常基本的思想：不要因为你而拖延团队的进度。做到这点就达到很高级的团队意识水平了。
反映到工作中就是：有问题，不能憋着，硬着头皮去问别人，问普通员工的不到解决就去问leader。记住！！这点非常重要！！！
以上。。希望你一切顺利。
㈥ 程序员的工资问题
如果你运气好，你能进个比较正规的公司，一般2000左右起。
如果运气一般，你可以进一家规模较小，但能真正学到很多东西的公司，一般1000左右起（试用期）
如果你运气差，只能多试几次，做个“面霸”！
我也是培训机构出来的，现在刚实习中。
但有一句我要说，你千万要有心里准备。也许你刚毕业就能就业，也许你要等上半年……
㈦ 面试应该注意什么
11，12月，是各大公司校园招聘的高峰时间，我承认，这个时期其实是那些精英的表演舞台，当然身边一定也有师大的同学进了这些知名企业的，但是真的是很是非常优秀的。但是也不要绝望，填吧。
那时候我最头痛的就是OPEN QUESTION，不要怕，写吧，瞎填也要填，只要让人家看到你是填满了的就好。也许HR真的不会看。还有就是把这些open questions整理起来，很多网申的问题其实是一样的。
在这些网申中，我几乎没有成功过，但是在2，3月左右的时间（那些精英都找到工作了，剩下就是挑我们了）箭牌让我去1试了，是销售培训生，但是我很愚蠢的放弃了……我要说的是，无论什么原因，都不要放弃，即使不成功，也是一个你见市面的机会，尤其是这样的大企业。
还有就是东亚银行的前台招待让我去过，面试过程我很逊，因为我没有做任何的准备，也可能是因为我不是很想要这个职位的关系，面试官问我知道他们银行是哪个国家的吗，我答不出来，我知道，结束了……
所以，对于任何一次面试，你都要认真对待，仔细的做好功课，对于你的职位，你的公司背景，都要一清二楚。
对于网申，真的不要抱太大希望，但是一定要申，我后来会再说为什么。
有关51job等等
对于大公司，你不要傻傻的只投51上面的信箱，直接去他们公司主页，找到career，进去找职位，然后在网上填写简历，这样的成功几率是最大的。
应届生网站很好，上面应届生的职位咨询很全
51上面找的工作，一方面网站上面的简历投一个，另一方面上面留的邮箱地址也再投一个，我后来碰到有的公司是看邮箱里的简历，有的就是拿这51的简历模板面试的。
还有就是不要乱投，再每投一个职位前最好先上Google或者Bai搜一下这个公司，反正我是从来米有被什么保险公司骚扰过。
有些职位写明要几年的工作经验，不要被吓到，你仔细看JD，如果觉得自己完全可以胜任的话，就大胆的投吧，一般2年以下工作经验的都可以试试。
对于51上面投的简历也不要抱太大希望，基本就是一个星期死命的投，天天泡在上面，一个星期大概也就2个左右的面试。
有关简历
我一向认为简历最好的就是2张纸头，一张中文，一张英文。
对于还在读书的娃们来说，一定是没有太多社会经验的，所谓简历，实际就是扬长避短，学习好的，就使劲的说你得了什么奖，拿了什么头衔，什么党员。
学习不好的，就像我……
我是个学习不好的学生，读的工科，比较累，4年里没有出现过不及格，但是积点是最后补上去的，非常的平庸。但是在学校，我参加过党委宣传部的工作，工作类似于市场部的工作，就是给学校活动打广告，各种形式的广告，还有很多志愿者活动。
我不是很建议写社团，大家都是读过大学的，很明白那个是怎么回事。即使你是社长，也没有必要提，除非和你所投职位有关系，又或者你实在没啥好写的，又或者真的是很有很有成就。
如果参加过什么学生会，不管什么学院的，校级的，团委党委，大家就往大里去写吧，不会有什么公司会问你出具相关证明的，但是注意的是，在面试的过程中，你要能自圆其说，最好能说写你其中的成就，也可以写进简历。
然后就是你的社会经验，有什么志愿者的，爱心校园，都可以写进去，这个一方面可以提现出你的社会经验，一方面提现出你的社会责任心和爱心。有些企业比较喜欢看到这样的学生。
重点是实习啦，所以实习公司一定要找大公司，最好500强，或者知名企业，即使工资不高，做很傻的事情，还不留用，或者只做了一个月，为的就是你简历上的亮点。
置于兼职，就不要写了，什么家教啦，发传单啦，餐厅打工啦（当时我傻呵呵的写了进去），如果你的餐厅比较知名，比较有特色，有些HR或者老板就会拿这些做话题，也不错，比如我……
然后是证书，4，6级有的话一定要写，计算机1，2级也可以提一下，然后什么普通话证书啦，就表写了，给人感觉就是充数的。
照片，可以去照一张，我就在家里自己招的，找面白墙，穿的正式点，就可以了，反正贴在简历上就是个豆腐干。
在要求中没有写到要的，就不要贴了，说好要的，就贴一个
英文版，你可以去凑，也可以找熟人帮忙，但是最主要的是你要对自己的英文简历很熟悉，起码能背出来，不然人家英文面试你了，你连简历上的话都说不好……
格式：PDF格式最好了，word也可以啦，我就是word的
不要用附件形式寄出去，除非要求里写的，是用附件
标题：职位——姓名——学校（说不定HR就是咱学校的呢）简单明了，很直接，自己查起来也方便
我的经历
说说我的目标先：
第一，欧美企业，所以，我只投过欧美企业的职位，虽然英语不是最好，但是也还算拿得出手，学过日语，没学出明堂，而且比较喜欢欧美企业的企业文化。
第二，业务类的职位，投的最多的就是市场类的，但是很难，第一，没有相关经验，第二，不是相关专业。所以后来慢慢开始投采购等等的。
我大四依然在奉贤，一周4天课，我的出勤率很低，这个时候你要知道什么是最重要的，和老师打个招呼，老师不会为难你的，我周四的课可能只上过2，3次，只要考试考出来了，老师没有原因不给你学分的
经过网申等等，我很郁闷的过了圣诞节，过了元旦，在1月份的时候，找到了个医疗诊所的工作，是专门给老外看病，并且是在写字楼里的诊所。职位是前台招待……
他们给我承诺，会在我做了一段时间后，给我机会去市场部做。
我挣扎了好久，最后还是辞了我的实习，去那家诊所干了，我做的很不开心，不是工作不顺利，你会发现你身边的人都是些傻傻的姑娘，不是说她们笨，只能说是不是很有意识。
并且整个诊所，除了医生外，其他的都是女人，话说女人多的地方是非也多，但是让我放弃的是因为过年还要来上班，于是我辞了。
我过了个年，继续找，有过一个面试，我差点就成功了，是一个采购的职位，我去了三次，那天下大雪，公交车等不到，出租车叫不到，最后是我从一男人手里抢来的出租车，没办法，我不能迟到。
第一次，我和一个有过6年英国工作经验的人一起面试，我早料到我会赢过她，应为她要了6K的工资，我要的是3K的工资，而这个面向应届生的职位是不可能要她这样资历的人的。所以面对强者，大家不要气馁，你永远不知道HR看中的是什么，而且，一句老话，他们不要最好的，只要最合适的。
第二次，是Lin mgr面试，然后和大老板面，大老板是个美国老，我很紧张，结果咋了，因为我不知道他在说什么，他也不知道我在说什么，而那个Lin Mgr很强势，坐在边上给了我很大的压力。所以我失败了，他们要了另外一个男生。第二次，他们又叫我去，是buyer的职位，我想可能是我和他们没有缘分吧，他们始终带这怀疑的眼光看着我，也有可能是我那天打扮的嫩了点……
还有一次面试，是对一个老外面，面的也是市场的工作，先前我感觉非常好，有了之前的失败，我回去练了下面试英语，对自己的介绍添油加醋了很多。老外也对我很满意。
但是我失败在我一塌糊涂的笔译上，老外面到最后，拿出写东西，要我翻译，他们是做医疗器械的，上面很多名词，我比较傻的是，我没有用字典，我的拼写一塌糊涂，字又写的很难看（我从小的致命弱点）。老外看完，我就知道我肯定OVER了
最后老外给了我一张名片，还夸我的包好看，只是之后再也没有和我联系……
这个时候我很低落，虽然我并没有很高的期望，但我想我总不至于连个工作也找不到吧，那时候我的职位定位都是市场这方面的，SAP公司的一个team assistant 的职位打电来要我面试，甚至被我拒绝了，因为我最抵触的就是admin的工作。
但是我开始怀疑自己了，我想也许我的身价也不过就是一个小助理而已。于是我扩大自己简历投递的范围，开始投像这类工作。
3月份的时候，找到了一个美资企业的采购助理的工作，那个时候是我面试的境界达到最好的时候，那个职位很简单，就是一个小助理，一个小秘书，也许是我的面试比较aggressive，那个采购老板担心我太容易跳槽，但是我向他表示作为一个应届生，会从最简单的开始做起，不会有太多要求，他也承诺以后会给我好的发展。
可能是我之前太多的失败，太累太无助，以前我最抵触的就是admin的工作，但是我最后还是脱卸了，他们给了我offer后，我想都没想，就去了，就这样我就进了那家公司做起我的小助理。
但是做了没多久我就知道，我讨厌这个工作，我开始后悔，如果我要做助理，我为什么不去一家更加大的公司做助理，为什么要委屈在这里，甚至有同事也说我是屈才了，那个时候，我的工作量一天可能才半个小时，有时候一整天一件事情都没有。
其实那个时候物流的leader生小孩去了，老板让我跟着另一个负责物流的人，多帮着点，但是无奈，那个人的防备心理很强，我几乎不做任何事情，我知道我往物流方向发展的可能机会没有。
于是我又开始找方向，这个时候我开始变得聪明，我给自己两条出路：
一是在公司内部找，公司刚成立的客服部很需要人，说是客服部实际是一个协调部门，他很少对外，实际是对内的，是销售和生产和采购之间的协调者，我知道这个工作比较适合自己，所以我主动找到负责客服的那个女孩子，向他表示了我的想法，她也请示了老板，承诺不久会给我个答复，同时，我也和我老板说明了情况，老板同意放人。
另一方面，我又继续在外面投起了简历，之间索迪斯（说起来也是500强，一法国公司，做餐饮的，就是可以去MC,KFC刷的那张餐饮卡的公司）的MT我也去面过了，2次之后，我拿到了offer，但是我家里人一致反对我去做餐饮，而且我跳过去工资也没有任何变化，所以我签了offer却没有去。
这个时候另外一个家公司找到我，他找到我是应为年初的时候我投过他们的校园招聘，后来我翻到了我的那个记录，竟然是一个土木工程师的职位，只是这次他们要我去面一个IT部门的职位，这是一家很大的美国工程公司。伊拉克重建就是他们的项目。也许我想过会去工程公司，但是我没有想过去外企的工程公司，更加没有想过是去做IT。
这就是我说的，为什么即使网申没有可能，你也要申的原因，你永远不知道机会什么时候来，你永远不知道你的简历在他们的资料库里什么时候能被翻出来。
我很幸运，面了3次后，我成功了，这不是一个应届生的职位，我打败了其他几个有比我更多社会经验的应聘者，拿到了offer，工资甚至翻倍，那天回家的路上我很恍惚，有点不相信。
我想过很多职位，市场，销售，采购，工程，房产，人事，行政，甚至老师，但是结果，电脑白痴做起了IT。
也许是大老板们太忙了，他们开始想起给我的承诺，就在我拿到OFFER的同时，他们开始和我谈让我去客服做的事情。那时候我非常矛盾，显然我更加喜欢那种协调的工作，也更加适合我。在这里发贴问过以后，几乎一面倒的投票结果，于是，9月，我顺从民心，来到了新公司。
现在刚过2个月，我想我的选择是正确的，在一家大公司你所见识和学习到的东西都是非常宝贵的。
有关面试
第一，带上自己的简历，因为你会被要求填他们公司自己格式的简历，带一份自己的简历就是为了可以直接抄，省的到时候英文忘记怎么写（我出现过这个情况）
第二，着装，尽量正式一点，我见过穿着凉拖就来面试的女生
不一定是要套装，但是最好是有领子的衣服
我有过渣打的一个面试，分了两组，另外一组全体直接out，他们都穿的太过休闲了，面试官只是让他们做了下自我介绍，就没兴趣继续了，直接让他们回家了，只有我们这一组是穿的还算正式的。
女同学可以适当的化下妆，不要太妖艳，修饰一下就好了，什么烟熏，粗眼线就算了……
不要穿运动鞋，和牛仔裤，一定一定不要。
穿了正式，自己的感觉也会非常好，会非常有自信，而且给人感觉很专业。
第三，面试回答问题的时候呢，不要有小动作，有人紧张的时候会不停的捋自己的头发，还有人会不经意的抖脚……回答问题眼神不要飘忽，不然会给人感觉你在说大话。
我比较不好的地方就是说话太快，说话慢一点不要紧的，但是要有力，清楚，还有就是外企都比较喜欢aggressive的人，表现的open一点，自信一点，可以有些手势配合，不要一动不动的做在那，感觉像背书。
第四，最关键的就是你的发挥了，还是那句话，扬长避短。
如果HR问你，你的学习成绩如何，绩点多少，你就说，“我们学校毕业的前提就是所有学科的平均分达到70分以上（这么说就感觉好多了），我达到了这个标准，但是我仍然觉得大学生还是应该放一部分精力在社会实践上，所以在掌握知识的同时，我参加了很多课外活动……”
同时大笔墨的说你的成就，大家不要以为你的实习是很平庸的，比如我吧，我输入单子，我就会说，“我在输入的过程中发现了很多工程师会犯的错误，而这些数据都很重要，如果这些数据发生错误，那么分析的结果就会有错，最终会影响到公司的决策，于是我记录下这些错误，并做了整理，和自己的上级沟通了这件事情，并且提出了自己的看法，最终，我的经理和大老板做了沟通，他们决定对工程师重新培训（也许只是发了个公告），并且对这个系统做了一些改变”
事实上大多数都是事实，只是你可以自己添油加醋一点，让别人觉得你确实是很有责任心，并且工作上不是循规蹈矩的。大家自己挖掘一下自己在实习的成就，放重点说。
另外就是hr说到你不熟悉或者是你的弱项的时候，你就可以把他绕到你熟悉，你擅长的东西上来说。其实很多时候，HR心里是没有底的，特别是部门经理，他没有什么事先想好的很多很多问题，他只是看着你的简历，然后随便问问。这个时候，就要你自己做主导，多谈谈你的强项，让HR注意到你的这些优势，把话题往这个上面引，也可以说写轻松的话题。
大多数他们都会让你做个自我介绍，我听说过最让我喷饭的“简历上都有的呀”
其实面试就是一个自我介绍的过程，也是你自由发挥的时候，这些东西你平时都可以对着镜子练的，不管中文还是英文，只要可以自圆其说就可以。所以，挑好的说，像我们这种比较平庸的人，就一定要把一点小成就捡出来说
不要避讳你曾经犯下的错误，你可以谈，自己出的丑，做的傻事情，但是关键是你对这些事情的看法，你以后的改变，这个是重点。
比如我会说我在宣传部的时候做过一些协调工作，那个时候由于自己不成熟，很多事情没有做好，但是发生了那些事情以后，我的想法更加缜密，更加成熟了。
还有面对一些开放性问题，实际这些问题真的没有答案的，还是那句话，自圆其说，只要你能说服HR就可以了，有自己的理由就可以了。
你为啥要选择我们公司，为啥选择这个职位，你的职业规划，最后，你还有什么问题吗？
这些问题我没有办法告诉你们答案，最关键的，结合自己，也可以上网搜一搜，然后总结出一个自己的答案
HR不会喜欢听千篇一律的答案的
这些东西一定要准备，基本属于必问的问题
老实说我也不是HR，但是HR也是人，自己琢磨琢磨吧
群面：
第一，一定要穿的正式点，因为一群人一起面，很容易就看出谁好谁不好。
第二，永远不要做最出挑的那个，因为那容易使你成为焦点，同时成为挑刺的对象，也会给HR造成你不是很稳定，你会跳槽的感觉
第三，不要太沉闷，在随大流的同时，适当的提出自己的意见
网上有关群面的策略有很多，可以自己搜一下，很受用的
其实面多了，你就会享受这个过程了
因为你会发现面试的过程不是HR主导，而是你主导
我还没到这个境界，希望各位能往这个方向努力，做个面霸
有人会说我跳的频繁了点，但是因为之前都是实习和试用的工作，只是签个offer，没有任何记录，以后也不会有用人单位知道你的这些经历，所以不要怕，有机会就上。
而且很多娃子和我当初一样，完全是迷茫的，也是在寻找中慢慢摸出方向，如果没有这么多的尝试，也许你根本不知道什么适合自己，自己喜欢什么。
而且作为应届生，多尝试也未必不好，毕竟年轻就是资本。
我想有很多从实习到就业一直呆在一个公司里的娃子会很羡慕我这样的经历，多些经历有啥不好。
发现不适合自己，就大胆的走吧，前提是你还没有签劳动手册哦，不然以后是看的出你这些跳槽记录的。但是也不要太矫情，不要一受挫折就走，你要选的是一个行业，一个职业，而不是一个公司，看的远一点会更加好。
没有什么很实质的意思，就看你公司要不要和你签，他要是签了，你就签，不签就拉到，这都不是关键的，关键的是那份很正式的书面的offer。
签好的四联单，就是为了能去换一张报到证，这些东西完全看你的公司要不要，我很早签了四联单，但是一直没去给老师，最后给了老师，我又怕麻烦没去那报到证，反正公司也没有问我要。
到最后，拿到了你的两个本本了，去街道办事处，把劳动手册办了，这个是最最关键的，这个才是HR要的东西。
最后
其实在找工作的过程中还有很多很多的不愉快，我妈妈一直都不理解我为什么整天泡在网上，我甚至和她争吵，有时候我出去面试，我爸爸也不是很理解我，对于暑期的实习，父母也觉得没有必要。
其实期间我也面了一些大公司，比如汇丰，奇奇怪怪的面试过程，让我准备了几乎一个通宵，比如渣打，一个销售实习生的职位，我做了一天就辞职了，所以大家不要觉得在学校上面没有优势就一定没有机会，坚持哦~~
我一直都觉得有一样东西很重要，就是意识，你的sense，可以理解为你的敏感度，你对成功的渴望，以及你上进的动力。有了这些东西，才能推动你不断向前。很多情况下，我们都是收到别人的影响，也就是看你处在一个什么环境，这就是为什么在清华大家都爱读书，爱出国，而在上师大，大家更热衷的是谈恋爱
㈧ MBA提前面试：面霸是怎样炼成的
MBA面试也像其他许多事情一样，取得成功也依靠某种恰当的方法和技巧。你不可能在短时间内使自己脱胎换骨，但你完全可能在短时间内给别人不同的印象。MBA面试有许多原则和技巧，最主要的有以下四条：
精心准备
MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。
自信、从容
自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。
要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。
放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。
果决、干练
由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。
对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。
真实、坦诚
MBA培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。