软件工程师智力图片测评

A. 只有高智商才可以做软件工程师吗

当然不是，软件工程师也分很多种了。做软件工程师最重要的是年轻。

B. 我想从事软件工程师行业，可是我数学英语又很差劲（微积分都不懂），不知道能不能在这方面发展。

那只能做些底层的软件工作，想有好的发展必须数学和英语比较好，微积分倒不一定用到，除非做一些图像处理方面的软件工作，但离散数学和数据结构和算法等科目是必须的，这就用到了数学，同时写代码要用英文来写，不知你英文到底怎么样，太差的话肯定会吃力的，软件工程不是没有基础就能学的，是智力工作，正常这是大学本科才开的专业，不要盲目听市场上的培训机构的话，多方了解看到底适合自己吗，毕竟培训费用也不菲。

C. 做java开发的，想考试软件水平考试，考哪一种工程师，好呢

考J2EE比较好，学习这个框架内，很快就能学会折叠出什么样的框架，这是一种知识产权的成熟和完善的软件工程师，想要学习java开发，当属千锋教育最值得推荐。

java开发工程师考试分高、中、初3个级别。
(一)高级资格：信息系统项目管理师、系统分析师、系统规划与管理师、系统构架设计师、网络规划设计师;
(二)中级资格：软件设计师、网络工程师、信息系统监理师、系统集成项目管理工程师、嵌入式系统设计师、电子商务设计师、数据库系统工程师、软件评测师、信息系统管理工程师、信息安全工程师、多媒体应用设计师;
(三)初级资格：程序员、信息系统运行管理员、网络管理员、信息处理技术员(上机考试)。

想要了解更多java开发的相关信息，推荐咨询千锋教育。千锋励精图治，不改教育初心。十一年来，千锋以政策为引导，不断完善国内特色现代职业教育体系建设，充分发挥教研师资队伍使命，构建品质教育，加大创新型人才培养力度，为经济发展提供智力人才和智力支撑，成为新时期职业教育发展的新方向，在同行业中有很高的美誉度。

D. 软件测试工程师需要具备哪些技能

按其级别和职位的不同，可分为三类：

高级软件测试工程师，熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估；

中级软件测试工程师，编写软件测试方案、测试文档，与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划，能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务。

初级软件测试工程师，其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验，检察产品是否有缺陷。

(4)软件工程师智力图片测评扩展阅读：

软件测试工程师的工作职责：

1 、使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷。测试技术主要分为黑盒测试和白盒测试两大类。

其中黑盒测试技术主要有等价类划分法、边界值法、因果图法、状态图法、测试大纲法以及各类典型的软件故障模型等；白盒测试的主要技术有语句覆盖、分支覆盖、判定覆盖、基本路径覆盖等；

2 、测试工作需要贯穿整个软件开发生命周期。完整的软件测试工作包括单元测试、集成测试、确认测试和系统测试工作。

单元测试工作主要在编码阶段完成，由开发人员和软件测试工程师共同完成，其主要依据是详细测试。集成测试的主要工作测试软件模块之间的接口是否正确实现，基本依据是软件体系结构设计。

确认测试和系统测试是在软件开发完成后，验证软件的功能与需求的一致性、验证软件在相应的硬件条件下的系统功能是否满足用户需求，其主要依据是用户需求。

E. 软件测评工程师是做什么的

软件测试工程师，目前IT行业极端短缺的金贵人才，未来5年IT行业最炙手可热的高薪职位。中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。由于软件企业要求测试人才有较高的专业水准，导致大量无测试经验、无测试技能的高学历应聘者遭受冷遇。而且目前从业者大部分是从其他岗位转型过来的，水平不一，不具备专业能力，导致企业“有活没人干”的尴尬境况。 随着软件市场的成熟，软件对社会运转的巨大贡献已经得到了广泛认可，但是，人们对软件作用期望值也越来越高，更多人将关注点转移到软件的质量和功能可靠性上，而中国软件产业在产品性能测试领域存在着严重不足，软件测试水平的高低可以说是决定了中国软件产业的前途命运。 软件测试——产品质量的保证 软件产品的质量管理已成为企业生存与发展的核心。中国软件公司已开始认识到，软件测试并非产品交付前单一的“找错”过程，而是贯穿于软件生产过程的始终，是一套完善的质量管理体系。国外的大多数软件公司，1个软件开发工程师便需要辅有1-2个软件测试工程师。而国内软件公司中，测试人才寥寥无几。随着行业对产品质量的关注，软件测试工程师的需求量在急剧增加。 软件测试——控制成本的关键 科学控制成本，提升利润水平是软件企业关注的焦点。中国软件产业长期受技术与市场因素制约，粗放型生产模式带来的分工不明、项目进程缺乏控制的状况亟待改观。企业重新认识到，软件测试越早参与项目，越能避免项目出现大的缺陷，大大降低了后期弥补缺陷及维护成本。软件测试人才也因此炙手可热。 软件测试——软件可靠性确认 随着软件市场的日益成熟，产品交付标准、性能实现成为用户关注的主题。过去软件交付使用时输入几组典型数据试运行即可，而现在用户要求的是对软件全方位的性能检测。软件测试工程师是承担产品性能测试以及交付标准制定的专业岗位，软件的可靠性在测试工程师手里得到确认，由他们来保证公司的信誉。 软件测试——让企业具备国际竞争的实力 中国软件公司的规模和产品开发层次在不断提升，许多公司开始谋求国际软件定单，外包业务成为软件行业新的增长点。但国内的软件测试水平与国外用户的要求相差很远，人力、组织、管理、技术都需要大幅度提升，重视软件测试，与世界先进软件公司测试标准接轨，是中国软件迈出国门的重要前提。 BTEST北大测试是国内第一套系统全面的软件测试工程师职业教育产品。由北大青鸟APTECH公司邀请北大软件学院、北大软件工程中心、国家重点实验室、北大青鸟集团、印度APTECH公司的软件开发专家、项目经理和测试经理共同研发而成。BTEST北大测试是北大青鸟APTECH公司推出的一项高端的教育产品，着力于为中国软件行业“量身定制”专业的软件测试人才。BTEST北大测试提供了我们进入测试行业的一个平台，她以企业需求为导向，开设权威、系统的软件测试课程，培养我们成为中国第一代“有项目经验、懂测试方法、精通测试工具、具备专业素养”的软件测试工程师，轻轻松松赢得满意工作。 软件测试工程师就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具、设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估，以确保软件产品的质量。

F. 软件工程师有什么好什么行业好

工作环境好
学什么工作好？软件企业属于高科技企业，一般位于环境优美的软件园或高科技园区，公共实施齐全，配套服务好，企业办公实施现代和舒适，绿色行业无污染。薪资待遇好
学什么薪资高？目前软件工程师以稀为贵，可以说是一个朝阳行业，现在不仅处于极快的发展过程中，其待遇更是稳定提高。成为百万富翁、千万富翁、亿万富翁的概率远远高于其它行业提升空间大
学什么有前途？软件行业不同于其它传统行业，职位提升机会不只是行政管理岗位（部门经理、总监等）的提升，不需要众多人挤独木桥，等到上司升职或调走才有提升机会，软件人才还可以从技术方面和软件开发分工方面实现职位升迁，可以发展成为高级软件工程师、系统分析员、软件架构师、软件设计师，如果自己对管理方面也感兴趣的话还可以往项目经理方向发展，而这些职位往往没有数量方面的限制，只要你符合相应资格，就可以获得相应合适的岗位和薪水。工作自主性高
学什么有发展？软件工作是智力工作，创造性工作，软件行业的从业人员工作空间舒适和优越，管理层提供给员工充分的空间和时间，提供个性化的发展机会。地位高，受人尊重
学什么比较轻松？

G. 软件测试工程师 分 几个级别

测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
初级测试工程师
年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。
测试工程师
年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
高级测试工程师
年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师。
Team Leader（测试主管）
年薪在8-15万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。
测试经理
年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；
计划经理
年薪在20-30万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升；但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。

H. 软件工程师的待遇是怎样的

5、 一个人的收入，和从事行业利润水平、性质及个人能力等有关。传统行业利润最多15％，也就是说企业收入100元，只有15元的利润，老板最多发给你1元。如果是IT企业，它的利润率至少有60％，收入100元，老板至少发给你4元，所以IT企业员工的工资就是传统行业员工工资的4倍，这就是IT行业收入高的根本原因。这也是为什么，网络一上市就产生上1000位百万富豪，老板更是成为亿万富豪的原因。其次，收入分为现实收入和预期收入2部分。我们不仅仅要看现在能拿多少钱，还得看今后能拿多少钱？比如，2份工作一份2000，一份1500，你会选择哪份工作？那，再加一个条件：1500的每年增长40%-100%，而2000的工作，每年的薪金增长为1%，现在让你来选会选哪份工作。