⑴ 在速达软件中，怎样定义工资项目计算工式
没用过！看帮助
⑵ 速达软件如何使用，详细步骤是什么
第一步
安装：安装SQLMSDE数据库或SQL2000，安装速达相关软件，重启，启动软件，正版的话注册，试用的话点以后注册，第一步完成；
第二步
新建帐套：点击新增，依次下一步，选择并输入好帐套与自己企业相关的数据；注意四点（3000与5000系列）事先选择好，启用帐套后不能修改的：1.进销存与财务是否结合使用；2.会计科目长度，其中二级长度非常重要，根据自己客户与供应商数量决定长度位数；3.凭证字；4.帐套启用日期（从什么时候开始记帐）；
第三步
相关资料初始化，一：进销存初始化，有库存的一个不能少。二：帐务初始化，相关科目有余额的一个不能少。
第四步
启用帐套 完成，有问题请致电：010－62965325/26（速达技术服务中心产）
⑶ 速达工资核算如何设置业务工资
如果按销售人员的业绩计算，在速达软件中是没有能自动取数的地方，但在工资项目定义里可以设计算公式，但是你的销售员的总业绩要在报表-销售员业绩汇总表里查看
⑷ 请问速达财务软件操作流程是怎么样的嫩做一下详细的解答吗谢谢
速达软件财务流程
每个财务人员都应该了解此流程，更应该了解相关的财务软件，目前稍有规模或管理水平高一点的企业均采信息化管理，你应该知道如何使用软件和如何设置，只要凭证制作正确，其余一切由计算机完成：凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。首先来了解财务流程是非常有必要的。
一、大致环节：
1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。
2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。
3、根据记账凭证登记明细分类账。
4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表
5、根据科目汇总表登记总账。
6、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。
如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。
二、具体内容：
1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证（做记账凭证时一定要有财务（经理）有签字权的人签字后你在做），然后月末或定期编制科目汇总表登记总账（之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录记算不出错），每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。
2、月末还要注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用 .计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用贷累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。就是提取税金及附加，有城建税，教育费附加等，有税务决定 .
3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借主营业务收入（投资收益，其他业务收入等）贷本年利润。第二个分录：借本年利润贷主营业务成本（主营业务税金及附加，其他业务成本等）。转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交所得税，计算方法，所得税=贷方差额*所得税税率，然后做记账凭证，借所得税贷应交税金——应交所得税，借本年利润贷所得税（ 所得税虽然和利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，如果是正数就要计算所得税，同时还要注意所得税核算方法，采用应付税款法时，所得税科目和应交税金科目金额是相等的，采用纳税影响法时，存在时间性差异时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的）。
4、最后根据总账的资产（货币资金，固定资产，应收账款，应收票据，短期投资等）负债（应付票据，应附账款等）所有者权益（实收资料，资本公积，未分配利润，盈余公积）科目的余额（是指总账科目上的最后一天上面所登记的数额）编制资产负债表，根据总账或科目汇总表的损益类科目（如管理费用，主营业务成本，投资收益，主营业务附加等）的发生额（发生额是指本月的发生额）编制利润表。
（关于主营业务收入及应交税金，应该根据每一个月在国税所抄税的数额来确定。因为税控机会打印一份表格上面会有具体的数字）
5、其余的就是装订凭证，写报表附注，分析情况表之类
6、注意问题：
a、以上除编制记账凭证和登记明细账之外，均在月末进行。
b、月末结现金，银行账，一定要账证相符，账实相符。每月月初根据银行对账单调银行账余额调节表，注意分析未达款项。月初报税时注意时间，不要逾期报税。另外，当月开出的发票当月入账。每月分析往来的账龄和金额，包括：应收，应付，其他应收。
三、报表问题：
企业会计报表包括四个报表，除了资产负债表和利润表之外还利润分配表和现金流量表。而利润分配表只需要在年末编制，因为只有在年末企业才会对所盈利的利润进行分配。而现金流量表只是根据税务部门的要求而进行编制，不同地区不同省要求不同。在四月年检时税务部门会要求对你提出要求的。（管理，财务，营业，制造等费用月末没有余额 ，结帐方法采用表结法下，损益科目月末可留余额；制造费用如果有余额，是属于在产品的待分配费用，在负债表上视同存货。钟书补充）你要看你在利润表有的东西，只要你的账上有你就结转利润，这样不容易错 ，利润表的本年利润要和资产表的相吻合。
细节补充：
1、增值税，企业所得税在国税报（2002年1月1日以后注册的企业才在国税办理；个人所得税和其他税在地税报
2、月末认证（进项税）；月初抄税（销项税）
3、以工资为基数100%，福利费为14%，工会经费2%，职工教育费2.5%，（税法规定：建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会缴拨的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除）。
4、三险一金：住房公积金，养老保险金，医疗保险金，失业保险金
5、流通企业运输费，装卸费，合理损耗，检验费均计入营业费用，工业企业计入成本
6、单位无工会组织的，不能计提工会经费，更不必计提后再调整。所得税只须每季提一次就可，不需每月计提。
7、现金一般从“基本存款户”中提取，一般规定结算帐户不能提取现金，如有特殊情况方可（钟书补充）。
8、差旅费的开支范围：交通费，住宿费，伙食补助费，邮电费，行李运费，杂费
9、出纳日记账保存25年
几个很有用的分录：
1、现金长款
借：现金
贷：待处理财产损溢
借：待处理财产损溢
贷：营业外收入（注：无法查明原因）
2、现金短款
借：待处理财产损溢
贷：现金
借：其他应收款——应收现金短缺款（个人）
——应收保险赔偿款
管理费用——现金短缺（注：无法查明原因）
贷：待处理财产损溢
3、提取福利费
借：生产成本
营业费用
管理费用
贷：应付福利费
4、计提工会经费
借：管理费用——工会经费
贷：其他应付款——工会经费
5、计提职工教育经费
借：管理费用——职工教育费
贷：其他应付款——职工教育费
6、支付工资
借：应付工资
贷：现金
应交税金——应交个人所得税
其他应付款
其他应收款（代扣款项）
7、提取城建税
借：主营业务税金及附加/其他业务支出
贷：应交税金——应交城建税
8、计提教育费附加
借：主营业务税金及附加
贷：其他应交款——教育费附加
9、印花税
借：管理费用/待摊费用
贷：银行存款/现金（每本账簿贴五元印花税）
出纳工作
一、办理银行存款和现金领取。
二、负责支票、汇票、发票、收据管理。
三、做银行账和现金账，并负责保管财务章。
四、负责报销差旅费的工作。
1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。
2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。
五、员工工资的发放。
A现金收付
1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。 若收到假币予以没收，由责任人负责。
2、现金一经付清，应在原单据上加盖"现金付讫章".多付或少付金额，由责任人负责。
3、把每日收到的现金送到银行，不得"坐支".
4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。
5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。 特殊情况需审批。
6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
B 银行账处理
1、登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。
2、每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。
3、保管好各种空白支票，不得随意乱放。
4、公司账务章平时由出纳保管。
C报销审核
1、在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。 若无，应补。
2、附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。 若有，问明原因或不予报销。
3、正规发票是否与收据混贴，若有，应分开贴（原则上除印有财政监制章的财政票据外，其余收据不得报销，也不得税前扣除，钟书补充）。
4、支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过，应重填。
5、大、小金额是否相符。 若不相符，应更正重填。
6、报销内容是否属合理的报销。若不属，应拒绝报销，有特殊原因，应经审批。
7、支付证明单上是否有总经理签字。若无，不予报销
其他的登陆http://www.superdatavip.com.cn/traininglistshow.asp?id=957
⑸ 速达3000网络标准版工资如何计算
速达3000std版有工资核算
进入工资核算＝》在工资项目分类，工资项目自定义进行设置＝》支付工资
工资项目分类，工资项目自定义都在工资核算主程序的下面资料当中
不过您支付工资的工序有些麻烦，您还需要自己通过设置增项减项
⑹ 速达财务软件我在录工资自定义时编写工资计算公式 我已经写了可提示说公式错误，
如果是所得税，你可以参照例子帐里边的公式，把例子帐里边的公式复制出来，然后黏贴到文本里边，然后打开需要修改的帐套，在把公式黏贴进去，根据实际税率进行一下修改就可以了，如果是其他的，也可以参见演示帐套里边的
⑺ 用速达软件怎么录入员工工资
打开“工资”→“计件数据录入”，或者“工资核算”导航图中的“计件数据录入”.在录入之前,基础数据要先做好.员工\工种\工序都要做好才行.
计件工序是某个产品的工序名,如A产品在机加钻孔工序,可编码为A-0101
01表示机加的 后面01表示钻孔的.
实际的操作在速达软件的帮助里可查看.
⑻ 在财务软件速达3000中,如何给业务员算提成
第一：设置部门职员的时候 ，在详细资料里面设置 提成是按照毛利率 还是按 销售额，
第二;在商品信息里面设置最低销售价 ，，这样就OK了
第三：出库单上 业务员的名字填写准确，，
软件里面有业务员提成的计算表 ，直接拉出来就Ok了 ，，，，
希望对你有用 ，， 不懂的话 给我留言，，，，
-----苏州 用友 魏天逸
⑼ 请问速达软件工资核算中的个人所得税如何录入
昨天不是人你发了么你没看懂？
如果 （计税金额>2000 )并且 (<=2500 )则
个人所得税=(计税金额-2000)*0.05
如果完;
如果 （计税金额>2500 )并且 (<=4000 )则
个人所得税=(计税金额-2000)*0.1-25
如果完;
——————————————————————————
如是按你的个税表，就更改为
如果 （计税金额>2000 )并且 (<=2475 )则
个人所得税=(计税金额-2000)*0.05
如果完;
如果 （计税金额>2475 )并且 (<=2875 )则
个人所得税=(计税金额-2000)*0.1-25
如果完;
————————————————————————
不过我要提醒你，税法是全国统一的你还是问问你的专管员吧，是不是你搞错了
⑽ 速达软件怎样用工资系统
一、 功能简介
如果企业有部分员工是按照计件方式来计算工资的，在进行工资计算之前，需要将取得的计件数据输入，然后才能计算员工工资。
二、 操作路径
“工资”→“计件数据录入”，或者“工资核算”导航图中的“计件数据录入”图标。
操作指南
点击[编辑]→[增加]按钮，打开“计件工资录入”编辑窗口，其中：
1. 单件工价：在选择“计件工序”后自动填入；
2. 计件数量：需手工输入；
3. 加班工资：需手工输入；
4. 合计金额：由系统自动计算得出，计算公式为：
单件工价×计件数量＋加班工资
5. 复制选项：
(1) 在连续增加计件工资数据时，如果新增资料与前一记录有许多相同的内容时，请点击[复制选项]，在窗口中选择需要复制的项目，然后按[确定]退出；
(2) 选择[复制当前数据]选项，再点击[增加]系统自动将当前记录的有关内容复制为新的记录，连续增加时可以连续复制。
工资数据录入
一、 功能简介
工资数据录入的主要功能是为了输入按照月度工资核算的员工工资数据，它包含了员工个人工资各项具体项目、应扣工资和实发工资的情况，在编制完数据之后需要对本月工资重新进行计算，然后就可以打印各种工资条或工资表了。
二、 操作路径
“工资”→“工资数据录入”，或者“工资核算”导航图中的“工资数据录入”图标。
操作指南
第一次使用工资数据录入功能时，该窗口显示为空白，点击窗口下方的[计算]，系统会提示是否重新计算，点击[是]按钮，系统即会出现工资数据的列表。
上个月已经使用过本模块，本月再次使用时，点击[计算]后，列表中的数据是根据上月的档案工资产生的，可以在此基础上对工资数据发生变化的项目进行修改。
（一）选择员工显示方式
系统提供三种员工名单显示方式，点击左上角“过滤条件”栏中的下拉按钮，从下拉列表中分别选择三个条件所显示的结果为：；
1. 计件员工——系统只显示以计件方式核算工资的员工工资资料；
2. 月度员工——系统只显示以月度工资方式核算工资的员工工资资料；
3. 全部员工——系统显示所有员工的工资资料，此为系统默认选项。
（二）编辑项目过滤器
1. 建立项目过滤器
在输入工资数据时，为了提高数据的输入速度，系统提供了工资数据过滤器功能。
点击右上角[项目过滤器]按钮，打开“输入过滤器”窗口。
2. 增加过滤器
－点击[增加]，打开“工资数据过滤器”编辑窗口；
－在“名称”栏输入过滤器的名称；
－在“工资项目”窗口中选择过滤器中要编辑的工资项目。例如：可以设定“扣款”过滤器，此过滤器可以只选择一些有关扣款的项目。这样在输入数据时只出现过滤器中选择的项目，以提高数据输入的速度。窗口中提供了两个操作按钮，他们的功能分别为：
－[全选]——选定过滤器中包含所有工资项目；
－[清除]——清除所有选定的工资项目；
（三）输入工资项目数据
请直接在“工资数据录入”窗口中各项目对应的单元格内输入数据，或者用鼠标双击需要输入数据的员工记录，打开“编辑工资”窗口输入数据即可。
由于各单位的工资项目不尽相同，这里只将系统保留栏目的输入方法予以说明。
1. 职员姓名：这里的内容是您在“员工资料”中输入的，此处不能编辑，如需修改，请在“员工资料”中进行编辑；
2. 基本工资：该栏目不能自由编辑，数据由系统根据员工资料中事先定义的员工基本工资和计件工资金额计算而来；
3. 应发合计：由系统根据“基本工资”栏的数据与“工资项目定义”中定义的“增项”项目中发生的数据自动合计产生；
4. 应扣合计：由系统根据 “工资项目定义”中定义的“减项”项目中发生的数据自动合计产生；
5. 实发合计：由系统根据表中的“应发合计”减“应扣合计”自动计算产生。
（四）查看或过滤员工工资记录
在表中查询员工工资记录，可用如下方法：
1. 点击表下方的四个移动按钮，可实现向前、向后及最前、最后数据的查询；
2. 用鼠标拖动窗口右侧的滚动条，也可以查看；
3. 使用过滤条件查看某个部门或某个员工的工资记录：
点击[过滤]，打开“过滤条件编辑”窗口，选择员工“所属部门”或直接输入员工编号，然后点击[确定]即可。此处的[过滤]与“过滤条件”和“项目过滤器”可以配合使用以满足您的查看习惯。
（五）删除员工工资记录
如果工资发放当期某个员工的工资由于某种原因而被停止发放，则可以将其工资记录删除。
（六）重新计算工资
由于“工资数据录入”窗口是由上月工资项目复制而得来的，因此，如果本月改变了工资项目（增加、减少项目）及增加了新的员工后，应该首先通过“计算”功能刷新该窗口，待输入新数据后，再次点击[计算]按钮，系统重新计算“基本工资”栏的本月数，这样才能将变化后的结果反映到工资表中。
（七）显示及打印工资报表
点击表下方的[报表]按钮，其中有三张报表（下面将予以详细说明）供选择，选择需要打印的报表项目，即可进入工资报表预览窗口，在此打印即可。也可以点击[导出Excel]将该“工资数据录入”表导入到Excel中进行编辑后再打印。