卓越管理软件提成设置

① 美业店用那种收银管理软件可以设置员工提成要方便快捷的。不要太繁琐的

用那种收银管理软件可以设置员工提成？现如今的美业店收银管理软件基本上都是可以设置员工提成的，并且员工提成可以根据不同项目的提成比例来进行设置。但真正成熟的系统软件的并不多。那么一套成熟的连锁美业店收银管理软件需要有什么功能呢？
1、收银管理：收银系统要能够支持POS机、手机端、电脑端多设备快速开单收银，同步进行新客登记、开卡储值、会员优惠自动折算等一站式操作；并且可用微信、支付宝、信用卡等扫码支付，收银款项日结日清直达信用卡，自动记账不必算账，资金安全且方便快捷。
2、员工提成管理：提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用，支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例，灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。
而美盈易美容院收银管理系统，除了为商家提供收银+员工提成管理功能之外，在此基础上，还拥有“拓客营销”“会员管理”“商品库存管理”等等多种管理功能，可以更好地去帮助门店商家解决各种门店管理和门店运营的问题痛点，帮助门店更好地拓客、锁客、留客、升客，轻松提升门店的业绩和盈利能力。
马上注册免费体验：美盈易美容院会员管理系统

② 卓越软件物业管理系统算费时间在哪设置

1、收费管理-----分配收费标准-----选中相应的套户（查看所使用的收费标准）-----收费项目设置-------选中对应的收费公式（修改）-----查看对应的‘收费时间’

2、收费管理------算费时间设置------查看对应的‘收费时间名称’选项（算费周期是否包含您所算费的时间）

3、收费管理------分配收费标准-----选中对应的套户及相应的收费标准------修改（查看‘开始收费时间’是否包含您所算费的时间）

③ OA软件回扣与提成比例设定

哇，悬赏这么多分呀，我很认真地帮你回答，希望你能将分加给我哦！

1， 业务员提成，应该根据你所给的底薪标准来判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成两种，一般提成的范围可在10%至30%之间不等，看公司报价的一个标准。

2，回扣一般不宜给的太高，否则对公司影响也不好，只是相当于一些茶水费，个人认为在5%至10%左右最适宜，只是起到一种推波助澜的作用，不然，会有反效果。

3， 这茶水费如果从公司款中扣的话，业务员提成就按扣除茶水费后的金额去计算提成点，如果给业务员较高的提成空间，相当于限制某一个点，给业务员30%提成，有时客户会讲价还价，那就是业务员与客户的沟通问题了，公司不负责，只是定某一标准价后，就给你高额提成30%或者多少，公司自己定，给客人多少回扣，就由业务员自行判定，这部分回扣就由业务员自己提成点数里扣除了。对公司最低的价格底限不受影响，就类似于业务员赚多少我不管你，但不要过高超过我的标准价，不要低于我的底限，以免打乱市场就好了。

4，防止这种行为，其实很简单，一般都是直接由财务人员汇到客户账号，业务员必须提供收款人员的真实姓名，什么部门，职位，起到的什么作用，在沟通的过程中，需要填写每次的拜访记录，公司可以随时查看到这个客户的跟进状态，或者客服人员打个电话问一下该公司是否有此客户存在，做个回访性质的，即可。如果针对第三点讲的高额提成的话，这一点就不用公司操心了，由业务员自行处理，不低于公司最低价格底限就好了。

我在好几家公司做过OA销售了，提供给你的信息都是真实案例在用的哦，希望对你能有所帮助！

④ 提成计算软件有多少种提成管理模型，自由配置好用吗

你能配置多少，就能设置多少。我现在用的喔趣系统，可以用他们系统标配的方案，也可以自己配置，有上百种函数公式等支持公司设计不同的绩效考核方案。流式数据计算，速度很快，千人薪资1分钟可以出来，使用至今3年多，一直比较稳定，无出错率。直接网络了解下。

⑤ 如何操作卓越进销存软件

天天进账网是一套基于互联网模式，专为中小企业提供的在线管理软件，它集客户营销、采购、销售、仓存、决策分析为一体，功能齐全，简单易用，物美价廉；使用天天进账网在线管理系统，能高效地提高企业的业务管理水平，提升销售能力，促进您的企业快速成长，财源滚滚天天进账。

⑥ 怎么用喷绘erp系统处理员工提成问题

第一：根据制单人和谈单人进行提成，设置相对应的提成的比例就可以进行提成。
第二：可以根据自己公司的业务流程来进行设置对应的提成比例，在广告公司管理软件中系统设置--系统配置中。每个流程节点都可以按照总量，或是按照金额来进行提成。

⑦ erp软件销售提成一般是百分之多少如果团队一起做是百分之多少

不同软件销售提成计算方法可能不一样 目前通用有：1、根据金额来定提成：比如50万之内的销售额提供在10% 销售额在50万以上 每增加一定金额增加一个1个点 2、根据年销售目标来提成 未完成年度目标之前无提成 完成之后才有提成。团队提成无非在这提成范围内，多几个人一起分而已。

⑧ 软件销售人员提成制度

我不知道软件行业集体怎样算工资。但是我晓得武汉亿万互联科技有限公司算工资是这样的：刚刚去的销售人员，底薪=850；目标业绩=3000；工资=850+（实际业绩-3000）*8%
网站存在制作时间和上线时间。如果你把单子签回来，但是没有上线时没有业绩的。那么你的提成就是负数。
我在那里工作了一个月，没有车补，电话费补贴，业不交养老保险。工资都不够上班支出的。所以建议你上班之前问清楚再签订合同。这个是我的亲身经历。希望能给你帮助。

⑨ 每天都会奖励员工，积分制管理软件真的有这么神奇吗

积分制管理系统可以用来做员工激励
1、每月做绩效考核，绩效分数直接和工资关联。
2、行为、业绩、汇报使用积分来落实。
3、任务协作积分量化
制定方法：

具体问题具体分析，根据的您行业的需求来设定。可以从：行为、汇报、业绩等方面来设定标准。

（1）、行为：

迟到-5分
早退-20分
旷工-50分
办公区抽烟-50分
传播负面情绪-100分

（2）、汇报：

日报+5分
周报+10分
月报+15分
季度总结+35分
个别项目汇报+10分

（3）、业绩：

签合同+10分
收到签约定金+30分
收到合同外尾款+50分
客户续费+100分
每天都可以根据不同的事项来用积分奖励员工，积分可以购买福利 。不同的行业可以设置不同的积分标准来执行。

Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。

teamtoken现金币账户适用于成长型企业或者初创企业，成长型企业都具有卓越的激励机制和约束机制，当然初创型企业更需要这样的企业管理系统，加快转变成一个成长型企业的步伐。

⑩ 谁有卓越物业管理软件的使用手册

到迅雷去下载好啦