音泰思软件怎么设置品项

A. 软件开发平台有哪些

2015年数据： 软件外包企业排名, 软件外包公司排名2015： 1.北京开运联合（北京） 2.中软国际（北京） 3.东软集团Neusoft（沈阳） 4. 博彦科技BeyondSoft（北京） 5. 海辉软件HiSoft（大连） 6. 文思VanceInfo（北京） 7.浙大网新Insigma（杭州） 8. 奥博杰天Objectiva（北京） 9. 浪潮Inspur（济南） 10. 软通动力iSoftStone（北京） 11. 福瑞博德Freeborders（深圳） 12. 信必优Symbio（北京） 13. 大展科技Achievo（深圳） 14.恒生电子hundsun（杭州） 15. 日电卓越软件（北京） 16. 大连华信（大连） 17. 中和软件chuwa（上海） 18. 新致软件newtouch（上海） 19. 艾斯克雷（北京） 20. 海隆软件hyron（上海） 21. 大宇宙信息（天津） 22. 晟峰软件（上海） 23. 富士通信息（上海） 24. NTTDATA（北京） 25.宏智科技（苏州） 26.神州数码通用软件（北京） 27. 凌志软件（上海苏州） 28. 音泰思（成都） 29. 微创软件（上海） 30. 开目佰钧成（武汉）

软件开发平台相对传统开发模式的优势：
1、优化产品基础架构，提升软件开发质量；
2、减少编码率，提高开发效率，提升开发的灵活性；
3、可以充分关注客户需求，实现按需定制；
4、实现配置组件的标准化，提升产品稳定性和兼容性；
5、提升企业开发能力，降低后期维护的时间和成本

B. 成都音泰思 这个公司究竟怎么样啊

根据调查的出来的结论：
音泰思在成都无论是工作环境还是员工福利待遇，都算很好的了！
至于进去之后有多大的发展，主要靠个人的努力和公司的发展是否匹配。
祝你好运！

C. 明天要去北京音泰思面试了,是一家搞软件的,不知怎样应对

既然你的笔试已经通过,剩下的就不会是什么专业性的面试了.
面试管门主要是看你语言表达能力和应变能里.
记住几点就可以 你要让考管感觉到你很自信,从领导,能吃苦耐劳,有团队精神.还要有一颗时刻准备学习的心.
祝你好运.

D. 跪求 成都都有哪些对日软件外包企业需要企业的具体名字 谢谢了

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。
今天给大家谈谈app开发有名的公司，软件开发的公司有很多，但是实名的有多少呢?大家应该都不清楚吧，放心!看完这篇文章你绝对清楚!
系统软件开发有名的公司：
华盛恒辉：这家公司是国内知名的软件开发公司，公司成立十余年了，在软件开发方面有很大的建树，拥有齐全的技术团队，所有的技术人员都是一线城市工作三年以上拥有丰富的开发经验，专门为企业打造品牌软件，提供一站式软件建设方案。非常不错可以去试一试。
致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。
在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。
五木恒润：这家公司也是实名的，也有自己的官网，在行业内也是属于拔尖的以来开发公司，公司也有技术开发团队和运营团队，据说技术人员也是只招收3年以上开发经验的技术，在实力这块也是不用担心。
五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
盈软科技：盈软科技有限公司。公司提供：技术研发、技术服务、技术咨询、成果转让：计算机软硬件这家公司也是实力比较强的开发公司，公司的小程序开发只做定制版的，没有模板开发。公司也有开发技术团队，拥有丰富的开发经验。

E. 音泰思（成都）福利、待遇、发展如何

1. 业务范围：音泰思成立于2003年，从事对日外包起家。
   到目前为止，业务除对日外包以外，还有日企订单和国内客户软件订制。

2. 组织机构：
   现在的音泰思分为四个部门，业务1部～3部从事日本业务。业务4部即以前的
   金融事业部和国内部以及日企部组成，主要从事的是深圳证券业务、国内一些
   客户的软件需要（市场部接单）以及日本在华企业（主要是丰田的几家国内合资企业）
   具体来说
   1-3部：日本NRI的业务，还有新日铁NSSOL，最近好像接了个JSSOL的项目叫ATOM。
   范围主要是基本设计以后各阶段的工作。
   4部：广汽丰田、四川丰田、长春丰田的业务，深国投、还有上海或者深圳分公司
   接的零星订单。

3. 经营层：
   董事长： 谭玉峰 空中飞人，难见其面。
   总经理： 钱胜 ，以前四凯的。
   总经理助理：肖昱，为人耿直，有点吊。
   品质总监：彭立微，口香糖随时嚼着，号称“代码量”超大，没有亲见。
   人力资源：阳宇，也四凯的，以前做项目经理和部长，据说搞COBOL技术不错。
   市场部：牛振宇,丰田业务商务主要是他的。
   系统工程部：孟广云，管网络安全，硬件这些。
   品质管理部：彭国民，ppqa，管质量。
   技术总监：李红兵，技术挺牛x的，但存在本身就是一个悲剧，
   因为公司项目从不重视技术含量。

4. 业务部长及PM层（仅听说或者接触到的）:
   张昂：此人技术平平。假打至极，相当会装，日语将就。
   李红超：以前金融事业部的，公司呆了多年。
   杜娟：日语不错，技术一般。
   朱微：同上。
   方国栋：小伙子年纪轻轻，做事倒还认真，但不会做人处事，
   其所带项目还没有任何人未与其吵架，最不和谐的PM。
   余秀兰：无技术，擅长催着你做事，逼着你不断向前赶进度。
   糜良平：日本部的，为人刚愎自用。据说此人超级重视跟他的关系，
   据说你跟他关系好，一至两年你可以跳到高级SE，且出差去日本挣钱。
   颜沛与柏兴媛：还不错，俩口子。还算比较会做人处事，据说项目带得还是挺好的。
   何加力：管总务的，总体来说，工作大家还是比较认可的。
   胡舫：人事部美女部长，但阳宇管人事后，就退居了，貌似只执行未决策了?
   雷常春：技术达人，以前中迅的，要学技术的，就跟他了，日语也还好。
   貌似还有其他的，不过庸碌之辈，不值一提。

5. 工资待遇：
   2009年以前，公司是实行的还算是固定工资制，进公司时会核定给你一个工资标准，
   然后加些补助，加些加班费，再减除你的个税和五险一金，每个月不会怎么变化。每年
   有晋升机会，按部门人数多少和表现给一定比例，比如一个部门两到三个，人少就只有一个。
   一年两次晋升。2008年以前除晋升外，每年每个人都会得到几百块的加薪，300～500不等。
   表现稳定，比如你进公司是3000的话，进来三四千，五六千还是可以保证的。
   但请记住这些制度的年份——2009年以前。
   2009年开始，每年的晋升压缩得相当厉害，不是每个人都能得到工资上的增长了。
   2010年春节过后，阳宇上台实行了新的工资体制。当然，事先还了个末位淘汰制。将一批
   表现不积极被人评价不坐佳的人，发给“遣散费”从几千到几万不等，让其主动离职。结果
   现在工资体制，总的来说，工资=基本工资 + 绩效工资。其中绩效占20%左右，是浮动的。
   也即，你如果4000元的话，你的绩效约是800元，也即你可能拿的工资是3200～4000.
   基本工资是固定的，是入职时公司给你定级别，有大级和小级，小级共9级：
   PG（D级）:即程序员级，分为三个大级，3 x 9个小级。 如果你是应届生，你的级别是D1.1的话，
   即最低的话，应该是两千左右，以后每个小级涨个两百。当涨到D1.9时，就变为D2.1级，
   然后就每年等待继续晋升的机会。当你走完了程序员的级别，跳到他们的SE的级别，
   也就四五千吧，但有3 x 9=27次小的晋升才行，当然你可以努力工作，天天加班，
   创造一年升个大级的奇迹，呵呵。
   SE（E级）：即软件工程师级，也一样，有E1.1～E3.9的大小级别，够你向上攀爬了。
   一般来说E1.1也就是4000起，加上绩效也近五千，
   一般社招进来的大概是这个级别。
   应届生除非相当强，一般会从上面的PG层做起，然后等待升级
   M级：PM层的，初级的也就六七千吧，高级的要好些。
   奖金：以前是1.5个月的样子，年终发；现在新的制度实施后，还不知多少。半年核算一次，年终发。
   当然辞职走的话，满了半年的，还是会一起算给你的啦。
   但未满半年，想都别想了。
   个税：按国家规定，你应得减去保险之类的金额套国家的个税缴纳标准即是。
   五险一金：这个是争议最突出的。
   公司没有按你实际的工资来缴纳保险和公积金，
   而是学四凯，钻法律的空子，他们把1700称为固定工资，
   统一按1700这个标准给员工交保险和住房公积金。
   所以你想按这个标准养老，估计等退休后只能喝西北风了哈。。。
   据说这个标准今年上调了1次，因为1700已经低于成都市的平均工资标准了。
   想想这个公司每年对外宣称是纳税大户，
   真是个鲜明的对比和讽刺！！！
   其他：过日语二级有补助，二级500，一级1000，但你若是做国内项目就没这个了，因为他们认为你“工作不需要日语”。
   加班：根据级别不同有级差。
   你若是PG程序员，单价10元/时；初级SE是14.5元/起。
   因为加班的低廉特性以及成都程序员开发人员的低价，所以这个公司养成了加班的传统。
   而且会根据你加班多少加班态度与否评判你工作能力和工作态度喔，
   所以加班，请不要有情绪，
   否则你就别想升级了，哪怕是1个小级，甚至是会降你级的喔，新制度有此规定的～
   出差：国内部还算有，日本部除了极少人可能有去日本的机会，根本不大可能有你出差的份儿。
   成都公干的没有出差的说法，只有几十块钱的补助，其中包括你的吃饭钱。
   一类地区，程序员也只有几十元，SE也不会超过100，所幸的是，你吃饭还算够的，因为住的话还是可以报销的。
   日本出差，分两话种，三个月以内称为派遣，三个月以上称为长驻。长驻的话PG 18万日语/月，SE 的话20多万/月吧。
   你去了之后，这边公司不会再给你买保险了，你得自己回来交。
   派遣的话，工资加补助。
   

6. 总之一句话，PG（程序员）2000+起至4000多吧。应届生若不是硕士之类的，应该是2000元多最底层起。社招的也不会太高，毕竟这个公司不重视程序员的，即使你技术再好，最多也就三四千吧。。。当然偶尔也有几个高级程序员，属于那种埋头苦干+任劳任怨+起早贪黑型，如果你是，五六千也是可能的，但这种人我晓得就1个。 SE（这个公司的SE级别)，技术可以不好，但日语不能不行。如果你日语平平，会认为你不能把握业务，
   也就四五千罢。
   另外最近听说音泰思在遂宁搞了个啥子代码工厂，招一些中专大专生专门生产代码，看来真是要把这个绩效整到底了，还真被有些领导人屡试不爽，奉之为圭臬。可惜人员溜走了大半，好的人才都去了IBM、华为、金蝶、中软、海辉之类的。。。
   最后再说一点，就是进这个公司，若没有日语基础或者日语本身不太好的同学，你需要参加公司的培训，专门整了一个“英才学校”来培养你，从软件开发的模式到日语，学校是公司办的，老师是公司里边的员工了。说这个的目的，请注意一个重要的东西，就是要在培训完了之后你入职的时候签个啥子合同。内容嘛最重要的一条，大家记清楚，就是你得为公司服务满三年，也就三年了，若不满三年提出辞职，你得交￥10000元的违约金，你没看错，是一万元。
   也即，你干了1年，10000/3 *2=6667的违约金。
   还有记得提醒你，新的工资实施以后，奖金分半年奖和年终奖两次计算，但只有年终才会1次性发。同时只有服务满半年才有的。若是干完1-5月份，6月份辞职，不计算这半年的奖金的。辞职的兄弟姐妹一定谨记。
   
   

   

F. 音泰思计算机技术（成都）有限公司怎么样

简介：音泰思计算机技术(成都)有限公司成立于2002年，是一家IT服务与解决方案提供商。公司业务范围涵盖业务咨询及解决方案，企业软件定制开发及集成服务，自主知识产权软件产品开发等IT服务，业务领域涉及政府、金融、证券、汽车制造、交通、烟草等行业。
法定代表人：谭玉峰
成立时间：2002-03-05
注册资本：3500万人民币
工商注册号：510100400011444
企业类型：有限责任公司(中外合资)
公司地址：四川省成都高新区高朋大道11号科技工业园F-100

G. 软件开发公司做的好的有哪些

2016年数据： 软件外包企业排名, 软件外包公司排名2015： 1.北京中软国际(北京18732014250) 2. 中软国际(北京18732014250) 3. 东软集团Neusoft(沈阳18732014250) 4. 博彦科技BeyondSoft(北京18732014250) 5. 海辉软件HiSoft(大连) 6. 文思VanceInfo(北京18732014250) 7. 浙大网新Insigma(杭州18732014250) 8. 奥博杰天Objectiva(北京18732014250) 9. 浪潮Inspur(济南18732014250) 10. 软通动力iSoftStone(北京18732014250) 11. 福瑞博德Freeborders(深圳18732014250) 12. 信必优Symbio(北京18732014250) 13. 大展科技Achievo(深圳18732014250) 14. 恒生电子hundsun(杭州18732014250) 15. 日电卓越软件(北京18732014250) 16. 大连华信(大连18732014250) 17. 中和软件chuwa(上海18732014250) 18. 新致软件newtouch(上海18732014250) 19. 艾斯克雷(北京18732014250) 20. 海隆软件hyron(上海18732014250) 21. 大宇宙信息(天津18732014250) 22. 晟峰软件(上海18732014250) 23. 富士通信息(上海18732014250) 24. NTTDATA(北京18732014250) 25.宏智科技(苏州18732014250) 26. 神州数码通用软件(北京18732014250) 27. 凌志软件(上海苏州18732014250) 28. 音泰思(成都18732014250) 29. 微创软件(上海18732014250) 30.开目佰钧成(武汉18732014250)

“定制软件”在国外是为大、中、小企业所广泛采用的一种软件开发形式，在我国，由于经济环境和传统管理方式的不同，定制软件还是一种新生事物。实际上,大多数企业由于自身的历史和业务状况，对于软件系统会有自身特殊的要求，而市场上的通用软件，一方面价格可能对一些企业来说难以承受，另一方面功能可能难以兼顾到企业的个性化需求，因此不少企业转向定制开发, 具体地说，定制开发就是根据企业的具体情况，具体要求，设计软件系统，提供相应的服务。

随着企业信息化水平的提高，已经有很多企业意识到了使用专用软件可以大大提高资金使用率、提高员工的工作效率、降低成本、同现有业务接轨。

即软件设计思路和方法的一般过程，包括设计软件的功能和实现的算法和方法、软件的总体结构设计和模块设计、编程和调试、程序联调和测试以及编写、提交程序。

第一步：需求调研分析

1.相关系统分析员向用户初步了解需求，然后用word列出要开发的系统的大功能模块，每个大功能模块有哪些小功能模块，对于有些需求比较明确相关的界面时，在这一步里面可以初步定义好少量的界

2. 系统分析员深入了解和分析需求，根据自己的经验和需求用WORD或相关的工具再做出一份文档系统的功能需求文档。这次的文档会清楚利用系统大致的大功能模块，大功能模块有哪些小功能模块，并且还列出相关的界面和界面功能。

3. 系统分析员向用户再次确认需求。

第二步：概要设计

首先，开发者需要对软件系统进行概要设计，即系统设计。概要设计需要对软件系统的设计 进行考虑，包括系统的基本处理流程、系统的组织结构、模块划分、功能分配、接口设计、 运行设计、数据结构设计和出错处理设计等，为软件的详细设计提供基础。

第三步：详细设计

在概要设计的基础上，开发者需要进行软件系统的详细设计。在详细设计中，描述实 现具体模块所涉及到的主要算法、数据结构、类的层次结构及调用关系，需要说明软件系统各个层次中的每一个程序(每个模块或子程序)的设计考虑，以便进行编码和测试。应当保证软件的需求完全分配给整个软件。详细设计应当足够详细，能够根据详细设计报告进行编码。

第四步：编码

在软件编码阶段，开发者根据《软件系统详细设计报告》中对数据结构、算法分析和模块实现等方面的设计要求，开始具体的编写程序工作，分别实现各模块的功能，从而实现对目标系统的功能、性能、接口、界面等方面的要求。

第五步：测试

测试编写好的系统。交给用户使用，用户使用后一个一个的确认每个功能。

第六步：软件交付准备

在软件测试证明软件达到要求后，软件开发者应向用户提交开发的目标安装程序、数据库的数据字典、《用户安装手册》、《用户使用指南》、需求报告、设计报告、测试报告等双方合同约定的产物。 《用户安装手册》应详细介绍安装软件对运行环境的要求、安装软件的定义和内容、在客户端、服务器端及中间件的具体安装步骤、安装后的系统配置。

《用户使用指南》应包括软件各项功能的使用流程、操作步骤、相应业务介绍、特殊提示和注意事项等方面的内容，在需要时还应举例说明。

H. app开发外包费用要多少

app开发外包费用要多少

如今，不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP，但其中最困扰企业主的问题就是：开发一款手机APP到底需要多少钱？

简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。

四、APP开发公司的所在地

需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些，如在北京、深圳和上海等地的开发公司开发成本费用就会比较高，因为当地开发人员的薪资和其他支出相对更高。