㈠ 工资管理软件有哪些有人推荐吗
我们公司人员流动性比较大，对工资管理软件的要求比较高，用的是喔趣科技，喔趣科技可以根据自身需要创建人事档案的分类结构、信息属性、文件目录以及正文格式的人事档案模板，不同的岗位可套用不同的人事档案分类结构模板，标准化人事档案分类、信息、文件的形成。员工信息、劳动合同、证件证照都可以有序化管理，职位变更信息更替也快，对薪资计算，考勤管理很是能提高效率。
㈡ 有什么好用的人事工资管理系统
用智信人事工资管理系统吧！在功能方面可以满足你以上所列的条件，价格方面也比较实惠，是目前国内性价比最高的人事工资管理系统，而且它操作起来也很容易，自学即可上手的。
智信人事工资管理系统软件独家特色功能：
1.界面友好，图形导航界面帮您轻松上手，支持多种界面WinXP，Office2007等格式。
2.系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用。
3.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立10个人事自定义项目，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。
4.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。
5.强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。
6.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
7.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立50个工资项目，可以自定义设置计算共识，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目。
8.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。
9.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。支持银行代发工资功能，支持所有银行的工资报盘格式。各地区、各银行代发工资格式可能不同，本系统可以灵活自由设置每个银行的代发工资格式， 可参考银行提供的代发工资格式完成此设置。格式一旦设置成功，将会保存在系统中，可随时修改。可以生成银行代发工资软盘。
10.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。
11.月末封存，智信人事工资管理系统可以帮您封存当月工资数据，以防止修改，支持结账与反结账功能。可跨月结账。
12.允许用户设立多套帐，对于不同的分支机构或不同核算方法的部门可以独立设帐管理。
13.组织结构管理，支持多级分公司及部门设置，级别数没有限制。可以设置任意复杂的单位组织结构。
14.强大的用户权限功能设置，设置简单，支持多用户使用，各个用户根据权限使用相应的功能模块。
15.支持自定义设置组合查询、万能组合排序，可以支持任意复杂条件的组合查询，完全支持模糊查询,帮你迅速获取您想要的数据 (国内独创，目前还没有公司做到)。
16.强大的导入到处功能，数据可以无缝（近乎完美）导出到EXCEL数据格式。，可以保留原来的颜色，字体，样式，外观，与软件中的报表格式一模一样。
17.完善的售后服务和技术支持，快速为您解决难题。
可以到网上下载试用版的免费先试用，也可以定制！！
㈢ 请问大家，有没有比较简单操作的工资管理软件
请问大家有没有比较简单操作的工资管理软件呢？那肯定会有的，电脑上一查就都有。
㈣ 工资管理软件有哪些好用的
有谱eHR的绩效管理板块，有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等。
㈤ 比较好用的薪酬管理软件有哪些
目前市场上，工资计算软件种类繁多，五花八门，鱼龙混杂。有好用的，也有不好用的，但是真正适用好用的是比较少，所以，企业，公司，工厂HR和财务人员常常为选择什么工资计算软件而头痛不已。选择工资计算软件，必须是选择工厂企业公司安装使用的牌子，有影响力的品牌，这样客户才能用得舒心，买得放心，可以了解参考一下全易通考勤工资计算软件，工厂企业安装使用众多，智能识别各种班次，支持跨日上班，支持计时，计件，月薪工资，有丰富的考勤和工资报表。工资项目自定义新增设置 可以按照自己公司的工资表，自定义任何工资项目名称，如上图所示变动工资项目（指工资项目金额每个月都不相同）金额可以用EXCEL导入，或手工输入或批量输入固定工资项目（指工资项目的金额每个月都是固定不变的，如岗位津贴），项目金额可以用EXCEL导入，或手工输入或批量输入。公式项目设置，系统可以自定义任意工资项目，也可以设置这些工资项目的计算公式。全易通工资系统的计算公式设置，操作方便简单，思路清析，通俗易懂，一看就明了，因而在制造业工厂，生产型企业得到广泛安装使用，也可以下载试用。 工资统计工资审核以下是工资项目公式例举：实际底薪=底薪标准/当月应出勤天数*实际出勤天数。正班工资=小时单价*正班工作时间；平时加班工资=底薪标准/21.75/8*平时加班小时*1.5周末加班工资=底薪标准/21.75/8*周末加班小时*2法定加班工资=底薪标准/21.75/8*法定加班小时*3夜班补贴=夜班天数*夜班补贴金额
㈥ 工资管理用什么软件，这类软件系统哪个好
我们企业使用的是喔趣工资管理软件，通过我们使用的亲身体验，可以给你一个参考。
喔趣是一体化HR系统，其组织人事、考勤排班、薪酬管理、智能绩效、智能招聘、智能培训可以为企业搭建一个智能HR管理闭环。在薪酬和绩效方面，喔趣尤其具备优势。结合具体的行业管理特性，喔趣还推出了专属的行业解决方案。望采纳
㈦ 工资管理什么软件好
工资管理软件的是比较多的，特别是对于个人来讲的很多软件都可以，比如说呢，这个有一个叫做微信那个建行的中行的这个微信里面的工资管理都是比较好的。
㈧ 好用的工资管理软件有哪些求推荐
喔趣啊 。我是先预约试用，和几个人事一起试用过后，觉得特别的好用，简单易学，并且支持多元化用工下的薪酬计算，可以大大提高算薪效率，于是当时就定下来了。
㈨ 公司工资管理软件，觉得哪个好用呢
公司工资管理软件的话，绝对买个好用，我觉得现在正常的办公不过软件就可以很好的解决一些公司的人员管理和工资的制作方案。