免费人力资源测评软件

Ⅰ 请问大家有没有可靠的人事招聘系统呢

本人拥有十年HR经验，这里给大家整理了5款比较优秀、容易上手的人力资源软件，供大家参考。
一、温州智聘——温州本地招聘软件
温州智聘通过SaaS模式，为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点。目前国内有超过60万家企业正在使用温州智聘，用户共为温州智聘写出体验报告10000余篇，其中92％以上均为好评或中肯的优化建议。
优势：
（1）配套小程序，使用轻量化，员工可直接在微信平台上进行审批、考勤、查看工资条等自助服务；
（2）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠；
（3）背靠三茅网500万海量HR用户，迭代更新紧密贴合HR需求。
二、人啊人——更懂中国人的人才测评
人啊人是一家更懂中国人的人才测评综合服务商，2017年获广东省高新科技认定，并且拥有国内首家研发的T12人才测评系统，获得了完全的相关专利。截至目前，人啊人已合作超过2万多家企业客户，客户满意度达98%。
优势：
（1）专注于中小型企业，独家研发适合国内国情，而且价格比较实惠。
（2）T12人才测评系统可以从多维度对人进行精准评估，帮助企业在招聘选拔、人员调整、团队建设和人才保留等方面快速了解被测者的内在能力素质。
三、People+——以复杂薪酬计算为核心
易路软件公司产品，专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。
优势：
（1）可配置化薪酬引擎满足实时政策调整、各种复杂薪资结构、绩效管理和佣金计算要求；
（2）覆盖全球20多个国家、中国大陆480多个城市的云端政策库和基于AI的智能推荐系统实时帮助企业迎接全球化、个税改革以及薪酬体系结构优化的挑战。
四、菁客——创新的移动社交招聘工具
菁客是一家为企业提供综合招聘解决方案的云端技术服务公司，通过创新的移动社交招聘工具，帮助企业有效增加职位申请量，提升招聘效率，优化招聘策略。
优势：
（1）候选人在微信端即可查看、搜索及申请职位，提升雇主的社交媒体招聘效率；
（2）菁客社交推荐系统支持小额奖励、自定义奖励行为、推荐进度自动追踪以及相关个税支付，可同时奖励员工与非员工。通过社交媒体平台进行人才推荐项目，能快速、精准定位最佳候选人。
五、云学堂——为企业提供一站式课程内容服务
云学堂是企业培训全面解决方案服务平台，将领先的互联网技术和人才培养理念应用到企业的人才培养和发展中，切实帮助企业客户提升人才价值，助力企业成功。自2011年成立以来，云学堂已服务众多企业客户，包括世界500强及各行业知名企业，覆盖近千万学员用户。
优势：
（1）以生态协同的内容服务模式，提供海量优质内容及智能化精准匹配服务，为客户及用户量身定制学习内容；
（2）基于云计算、结合大数据和人工智能技术构建智能化学习平台，为企业及员工提供全方位的智能学习落地支撑。

Ⅱ 人力资源软件很用的都有哪些

今天我们选取人力资源科技的10个版块，各推荐一家优秀的人力资源科技平台，旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士快速便捷地了解人力资源领域优秀的科技服务机构，更精准地做出企业相关的采购决策。

一、劳动力管理：劳勤
推荐理由：20年专注企业复杂考勤一站式管理，国内第一代劳动力管理专家。
主要功能：致力于管理员工工作效能及考勤状态，提供涵盖智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务。
适用企业：生产制造、零售连锁、服务行业等调班现象多、人员流动性大的大中型企业。

二、eHR：金蝶s-HR
推荐理由：是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。
主要功能：
（1）战略驱动：以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求；
（2）全员服务：通过自助服务平台及移动端为员工传递各类人事信息，处理人事业务；
（3）社交协作：通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理；
（4）及时供应：实现社交化招聘，通过微信、微博等多种方式传递职位信息。
适用企业：组织规模大、业务多元化的，需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的大中型集团企业。

三、绩效服务：专伟绩腾
推荐理由：中国唯一的OKR（谷歌+英特尔）实战团队组合，国内最正宗的OKR管理体系解决方案提供商。
主要功能：目标管理、当面交谈、反馈管理、匿名调研、即时赞赏、团队管理、过程管理共七大功能模块，助力企业实现领导力反馈、高潜能员工精准识别、个人高速成长与发展。
适用企业：开发创新业务的大型企业，以及中型科技企业，或是新一代人工智能相关领域的企业。

四、HR SaaS：2号人事部
推荐理由：中国首款HR效率软件，即租即用，致力于帮助企业1天实现信息化，管理效率翻5倍。
主要功能：2号人事部=人事管理系统+OA办公系统+考勤系统+用工风险管理系统+人事采购平台：
（1）帮助企业规范员工人事档案，一键核算考勤、薪酬，通过信息化掌控企业人力资源数据，代替人工完成繁琐的事务性工作；
（2）移动审批小程序，通过工作流引擎实现无纸化办公，摆脱时间、空间限制，方便快捷地帮助企业处理各类相关审批事项、公告制度发放；
（3）移动考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多种考勤打卡方式，0成本，不用下载APP，灵活方便，随时随地解决企业考勤难题；
（4）系统全方位智能实时监控评估企业用工风险，融入了全套法律法规条文，帮助企业规避企业不规范用工风险及操作技巧。
（5）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠。
适用企业：100－2000人规模的、需要降本提效的中小企业，几乎不受行业限制，以互联网、制造、房地产、餐饮、建筑、教育、医疗美容、金融、物流等行业为代表。

五、招聘管理：Moka
推荐理由：先进的AI、BI技术支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系统。
主要功能：
（1）聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；
（2）积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；
（3）全方位数据统计，提供招聘洞见。
适用企业：招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。

六、员工福利：汇薪福
推荐理由：企业福利一站式优化解决平台，可用积分灵活消费福利商品。
主要功能：商业保险服务（雇主责任保险、工伤替代保险等）；健康管理服务（年度健康体检、入职体检、家属健康体检等）；员工关爱（节日福利、年会礼品福利、员工生日福利等）；弹性福利积分计划（员工福利系统定制开发、专属页面设计、弹性福利商城整合等）。
适用企业：不限。

七、HRO：仁云科技
推荐理由：为HRO企业提供顶级的业务处理解决方案，支持以满足客户需求为中心的深度定制服务。
主要功能：客户服务管理、雇员服务管理、社保服务管理、公积金服务管理、商保服务管理、薪资外包管理、财务账务管理、综合报表管理等一站式SAAS解决方案，帮助HRO公司提高效率，降低成本、提升体验，增加服务粘性、优化流程，避免风险、创新产品，优化收入结构。
适用企业：大中型HRO公司。

八、灵活用工：兼职猫
推荐理由：围绕企业与个人需求，提供匹配岗位的一站式兼职服务平台，也提供企业代招服务。
主要功能：除平台的2300万兼职用户储备外，还提供一站式兼职外包服务、1对1项目外包服务、基层全职员工代招服务、校园招聘宣讲会服务等。
适用企业：大规模灵活用工企业，范围覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业。

九、电子签名：e签宝
推荐理由：深耕电签16年，中国第三方电子签名平台行业的鼻祖。
主要功能：电子签名、电子合同、天印电子签章、存证保全等应用于企业信息化办公各个环节的产品与服务。可提升企业效率，确保签署人真实身份、避免劳资纠纷、合同违约等各类法律问题，减少人力投入，提升企业文档管理水平。
适用企业：追求低成本高效率、技术能力较弱的中小型企业；产品一体化或已成型、合同签署频率较高、技术能力强或有实力技术对接、定制化要求较高以及对资质有要求的平台型企业。

十、学习发展：知学云
推荐理由：“数据+AI”驱动下的“技术+运营+内容”的智慧学习云平台，致力于为组织和企业创建智慧学习的应用场景。
主要功能：以“数据+AI”驱动，涵盖培训管理、组织学习、自主学习、社交学习、大数据五大核心功能，覆盖企业培训全场景，满足组织培训需求。
适用人群：具有规模化、敏捷化、个性化的学习需求的大型组织和垂直行业。

HR在选购人力资源软件或服务的时候，应该先了解自身企业的薄弱点与需求点，再根据不同软件或服务的功能点去进行选购。一些某项功能过于强大的软件或许并不适用于我们自身企业想要全面实现信息化的目标，一些针对大型企业的软件或许并不符合我们企业的现状，这些软件都应及时过滤掉。只有保证了自己选购方向的清晰，才能最终达到改善企业人事管理现状、实现企业更好更快发展的目的。

Ⅲ hr软件有哪些呢

1、People+

价格：按照公司的规模大小来收费的，可以按月收费，也可根据客户的要求缴费。

背景：易路软件公司产品，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。

功能与服务：以薪酬核算为主，有部分企业协同功能。薪酬是人力资源管理当中比较核心的工作内容，也是基础性人力资源管理的焦点所在，如果企业希望能解决薪酬核算效率低下、容易出错等困扰，使用People+是一个不错的选择。

2、i人事

价格：50人以下免费，另有标准版、专业版、VIP版，不同版本解锁不同功能，并且不同版本适用于不同规模的企业，在规模区段内的企业，对应版本功能基本可以满足企业管理所有需求。

背景：亚太区领先的一站式人力资源服务供应商力德国际Talent Spot旗下产品。通过多年服务的经验，深挖企业管理中实际的痛点，提供一种全新的技术手段来解决这些痛点，与其说它是“互联网+人力资源”，不如说它是“人力资源+互联网”。

功能与服务：功能覆盖员，从招聘、入职、薪资、培训、绩效到员工关系都有涉及，另外针对企业层面管理的应用也很齐全，比如证照管理、考勤排班等。

3、汇通科技 人力资源管理系统

介绍：国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。

功能：汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能。

4、智思云

背景：应用数字化技术帮助企业HR提高工作效率，助力企业打造雇主服务雇员的一站式信息平台，进而实现连接全员，赋能员工，赋能组织的人力资源管理新模式。

功能与服务：功能划分为四大块：核心人力、人才管理、协同办公以及股权激励，总体上来说，功能比较齐全，尤其是股权这一块，还是能满足许多企业的现实需求的。部分页面的设计稍微有点复杂。

5、北森

背景：以测评工具起家，分模块从事专业HR软件研发的公司。牌子比较老，市场知名度也较高。

功能与服务：主要研发的还是招聘、测评类的软件，目前也有专门处理基础人事的软件（包括薪酬、考勤、组织架构、报表等），但是如果需要再附加招聘功能 ，可能就要购买两套软件。

6、一力企业管理软件

介绍：一力企业管理软件是中国国际职业教育培训管理中心为国内中小企业免费提供的企业管理系统。

功能：本系统专业为各类企事业、单位开发的HR和行政综合管理系统。

7、dayHR

价格：288元/人/年，远程服务（电话、网络等形式）及线下服务（部署、培训、线下维护等）需另收费。

背景：隶属于理才网（day），集工具型、平台型和生态系统型三位一体的企业管理软件云服务商。打造的是企业管理工具大平台概念，除了dayHR，还有dayCRM

功能与服务：如果把dayHR和dayCRM当做一个整体来看，功能是比较齐全，甚至突破了HR管理的范畴，涉及到了客户管理及项目管理的层面。

8、喔趣

背景：喔趣，定位于做中国企业“智慧考勤+薪酬”一体化人事平台。

功能与服务：从产品定位上也可以看出，主打的是考勤和薪酬，由于和我们的需求并不是特别匹配，并未做太多深入研究。但是，对它的福利模块表示有兴趣，后续会做进一步调研。

9、欢雀HR

价格：分为基础版、标准版、专业版，基础版免费、标准版和专业版分别是9800/年及16800/年

背景：深圳市前海欢雀科技有限公司脱胎于知名人力资源服务机构：广东沃德人力资源咨询有限公司，专注为企业级客户提供互联网人力资源服务。公司于2015年6月30日成立。

功能与服务：人事管理/架构审批/考勤管理/薪酬绩效/福利管理/人力数据，功能的划分归类还是比较清晰的，福利商城无疑是一大特色，目前同类软件有此模块的不多。背后打造的理念稍微小了一点。

10、知人

背景：知人由成都彩程软件设计有限公司出品。目前在成都、北京、杭州、上海、广州、深圳有 6 家分公司。

功能与服务：员工管理/假勤管理/工作流/期权奖励/薪酬福利/统计分析，目前看来，人事管理需要的功能都具备，但市场知名度一般，客户大多为互联网企业。

(3)免费人力资源测评软件扩展阅读

HR软件就是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT信息化的人力资源管理活动都可称之为“HR软件”。利用各种IT手段和技术，比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等。

HR软件的使用者，除了一般的HR从业者外，普通员工、经理及总裁都将与HR的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲，HR软件是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。

企业采用HR软件最主要的原因是，期望借由HR软件，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。

参考资料网络-HR软件

Ⅳ HR 常用的人才测评工具有哪些各有什么优缺点

HR的朋友们因为工作需要，一定听说过大大小小的各种人才测评，多少也会接触一些。小编帮大家整理了15个在职场流行的测评工具，做下简单的介绍。
1，DISC
4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。
应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。
局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。
2，MBTI
全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。
应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。
局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声音，小编认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助，美中不足的是有时用于职场测评，会显得过于主观。
3，CPI
全称为California Psychological Inventory，加利福尼亚心理调查表。
CPI是高氏（Gough，1957）所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。CPI是MMPI的姐妹量表，也可说是“无疾病的MMPI”。
应用：它的历史比MMPI的短，但应用范围正在扩大，应用的国家也在增多。CPI的应用范围亦十分广泛，在教育心理方面，可用于对学业成就，创造性潜能的预测，并可为专业选择提供指导；在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测提供参考，还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等。在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。
这里小编也给大家提及一下MMPI（ Inventory），明尼苏达多相人格测验。它是迄今应用极广、颇富权威的一种纸-笔式人格测验，该问卷的制定方法是分别对正常人和精神病人进行预测，以确定在哪些条目上不同人有显着不同的反应模式，因此该测验最常用于鉴别精神疾病。CPI则是由MMPI最早的研究成员之一美国心理学家高夫鉴于MMPI用于正常人群的局限性而酝酿出来的。
4，OPQ
全称为：Occupational Personality Questionnaire， SHL（现已被CEB收购）的“当家花旦”。
应用：在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了N多企业包括500强企业的青睐。
SHL作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。除了OPQ，还有MQ、Verify、SJTs、DAP等众多主流测评。
5，DPA
全称为Dynamics Personality Assessment.
DPA研究中心的代表产品DPA（三维性格动态管理系统），该系统也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论的基础开发的，它将人的性格分为5大类别：黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家。
应用：DPA由工作、家庭、个人三个系统组成，多维度的分析能够让人们更好的认识和了解自己，塑造幸福和谐的家庭关系，可以帮助企业老板和高级管理人员提升性格领导力，知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工，打造优势动力企业团队，有效降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力，提升企业绩效。作为运用性格知识优化个人状态，启动人性动力的人才驱动系统，在选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面都有较多的运用。
6，Learning Agility
思维敏锐度，它被定义为“从经验当中学习并应用到新的情景的能力”，是光辉国际（Korn Ferry）的一个主打系列产品。
应用：Learning Agility作为一个有效衡量潜力的工具往往被运用在人才高潜力发展中，Learning Agility Architect就将思维敏锐度分为5个维度：人际、变革、结果、心智和自我意识，通过3种测评viaEDGE、Choices、Learning from ExperienceInterview Guide涵盖了多方面的应用。
光辉国际另外也有一些比较出名的测评，比如用来测评自我情感认知、控制能力及人际关系处理能力的Decision Dynamics、分析职业动机和职业价值观的Career Value等。
7，HA
全称为Harrison Assessment，哈里森测评。版权归属Harrison Assessment International.
HA方法结合了行为理论（Enjoyment-Performance Theory），矛盾论（"Psychologicalopposites" Theories），它被设计的初衷就是为了帮助企业对人力资本进行最优化。
应用：HA衡量4个方面的78个适合性因素：个性特征、任务喜好、兴趣和工作环境喜好，现在成为了选择，招聘和发展领导人/经理的一个极好的工具。
8，PDP
全称为：Professional Dyna-Metric Programs，一个行为风格测评，起源于多个经典的诸如“智力理论”“特质理论”等理论和研究。
应用：被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型5种。跟前两个测评一样，PDP也在企业的很多方面中被应用，而应用相对较广的是在中高层的招聘、团队建设和激励中。
9，FIROB
FIROB是基本（Fundamental）、人际（Interpersonal）、关系（Relations）、定位（Orientation）、行为（Behavior）首字母的组合，它“探究你与他人互动的典型方式”。FIROB与包含、控制、情感等三个定位相关。每一个定位是人们相对于他人所采取的行为方式的方面。
应用：这个行为风格测评从分析人际需求出发，有效地帮助提升人在组织环境内的表现和成长，因此在提升领导力、团队建设、冲突管理、教练辅导方面有着非常好的效果。
作为CPP的一个测评工具，同时也可以与其提供的MBTI、CPI等工具一起使用。
10，Caliper Profile
它是Caliper的核心测评系统，理论起源来自于一句话：技能能被教授，但是态度和动机却不能。
应用：针对企业，涉及招聘甄选、员工发展、团队建设以及组织发展，涵盖面较广。Caliper注重产品的研发，探讨能力、个性对工作绩效的影响，测评结果会对个人的自然力量，动机，作为特定角色成功需要的潜力进行研究，它在招聘、人才发展、企业文化方面有着最多的应用。
Caliper First Step作为一个销售和服务潜力的测评也有着不错的口碑。
11，HoganLead
霍根测评是一套专业的专注于性能相关行为的个性评定工具，由Robert Hogan博士在20世纪70年代所发表着名的“Hogan人格测评”所发展出的，该测评工具被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测量工具。直至今天仍在为众多企业和组织提供针对人格的测评服务，尤其是在领导力方面的测评。
Hogan Lead是霍根测评系列产品中专注于领导力的一个测评，另外还有Hogan Select、Hogan Develop等系列测评。
应用：作为目前市场上主流的领导力测评，霍根领导力通过分析潜力、挑战、价值观等信息，让领导者清楚地理解他们的工作表现和核心驱动因素，并为他们提供战略层面的自我认识，令良好的领导变成伟大的领导。
12，LEA
全称为.
MRG（ManagementResearch Group）的领导力测评工具，是MRG创始人Mahoney博士在结合心理学和观察企业情景中的领导行为中发现的一个效能实现路径。通过诊断评估可以提供一个清晰的洞察力：指出需要的改变，并且指明改变的方向。
应用：该测评专门测量在组织关系中个体行为方式的复杂性和丰富性。通过定义领导者角色的6项功能：建立愿景、发展追随力、实施愿景、达成结果、贯彻执行、团队合作，量身定制个人发展计划，真正发挥领导效能。
MRG的SPA（Sales Performance Assessment）作为销售评估工具在不同行业也有广泛的使用，它分析了销售人员的外在因素，建立了一个6项驱动+18项实践的模型，同样提供给个体销售和团队销售一个清晰的洞察力。
13，GMI
全称为Global Mindset Inventory，全球思维量表。
应用：灰常高大上的一个测评，由Thunderbird下的Najafi Global Mindset Institute推出，此测评衡量智力、心理、社交3方面的9种能力，旨在帮助培养企业中全球领导者影响个人、团队和组织的能力，摆脱本土化思维，融入到全球化环境中。
14，SPM
全称为Raven's Standard Progress Matrice，瑞文标准推理测验。
它属于非文字智力测验，用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力，该测验的理论假设源于斯皮尔曼的能力二因素理论（C.Spearman）。该理论认为能力主要由一般因素（G）和特殊因素（S）组成。前者体现在所有的智力活动中，人人都有，水平各异，决定了人的聪明程度；后者则对应于各种特定的活动。
应用：该测验具有较高的信度和效度，施测时间短，结果解释直观、简单，标准测验经常被用于智能诊断和人才的选拔与培养的辅助测评。此外也有适合低年龄儿童和智力落后者的彩色推理测验（CPM）以及适用于高智力水平者的高级推理测验（APM）。
15，HBDI
全称为Herrmann Brain Dominance Instrument，全脑优势测评，由美国的奈德·赫曼博士于1976年在一系列生理学、医学研究的基础上创立，用于测评人的大脑思维偏好。并且很快的发展出全球至今仍沿用的全脑模型（Whole Brain Thinking），一个很不错的智力测试。
应用：全脑模型的4种方式为逻辑型、组织型、交流型和空想型。人们有差别明显的方法来认知吸收信息，做出决定和解决问题。一旦一个人了解了他自己的思维风格方式，那么用来提高交流，领导能力，组织能力，处理问题能力，决策能力和其他个人和人与人之间的发展的方面的大门就敞开了。因此它在个人成长、了解自我、管理、销售、沟通、研发、辅导、教学、设计、教练等多方面都有广泛的应用。
来源：《人力资源杂志》

Ⅳ 国内有哪些的人才测评软件呢

以上的答案，我认为主要代表大公司的选择，毕竟人家有钱不在乎花几十上百万用贵点的人才测评，但大部分的中小企业其实根本不会去选择北森或者DDI这些测评机构的服务。
满足专业的要求，首先需要满足几个基本条件：
1、测评题目是科学的，如果是性格方面的测评，需要很高的信度和效度做支撑，否则测出来的结果也没啥意义；在心理学界，像MBTI，荣格，DSIC这些都不被认可，原因是把人做了简单的分类，但其实人很复杂，怎么分都不能叫科学。所以只有一个不分类的大五测试，在心理学界基本被接受和认可，得分是平滑的，怎么判断取决于测试者本身，没有什么好坏之分。
2、测评题目是有目的的，比如是测智力水平，还是情商水平，或者逻辑水平等等，对应的关系也就是相关性足够强，才能得到客观的结果，大家都对测评抱有怀疑的原因，很大程度上都是因为测试和结果没有直接相关性。
3、任何测评都需要有足够大基础数据的常模，或者引用于客观的获得公认评价的常模，比如美国的GATB测试，是积累了几十年的大量人才选拔的数据，后来再测评的人就可以对比这个评价体系来获得客观的评估。
4、防止刷题，这个很好理解，如果你刷过题，再做测试肯定结果不准。现在的技术水平，没有任何一家机构能防止刷题，猿圈什么的就不用说了，程序员是最爱刷题的群体，有什么技术能难倒程序员？
综上，如果选择性价比高的，要测评人才的客观能力和性格倾向，微信里有一款“伯乐星”的小程序就很好，企业用来面试评估，组织培养都可以。如果选择价格高的还需要咨询服务的，外企里的托马斯，DDI都可以，国内的北森，肯耐珂萨都差不多。多花钱不一定就有用，少花钱不一定就没用，HR企业服务更重要的还是HR能够根据这些测评结果做出自己的判断。

Ⅵ 人才测评软件都有哪些

人才测评软件可以看看红海云。系统可以基于人才画像、人才盘点、继任者管理，搭建企业人才资源池，帮助企业高效选拔合适人才，实现人岗匹配，打造企业内部人才成长机制，实现多样化人才发展计划，科学辅助企业人才管理智慧决策，助力企业达成组织业务目标与人才战略的匹配。

Ⅶ 人才测评工具有哪些

如果说是人才测评软件，这个好像是有不少的。粗略估计国内不止10个吧！

要说是测评用的测试量表，这个就有限了，用的比较多的基本上是知名的测试量表，如：mbti，卡特尔，艾森克，大五人格，disc 等等..

这个可以免费体验 网页链接，线上帮助完成测评，HR只需要后台预览测试报告。

如果采用成熟的测评系统，好处是可以整体外包，从测评到报告，基本上都能搞定，作为HR来说，就等看最后呈送上来的结果就行了。相当于hr的一部分工作外包出去了。缺点，就是价格不低。具体操作还得看自己公司的承受能力。

还有一种就是自己操作，各种测试量表，打印下来现场操作。优势是简单易行，成本低。缺点就是需要耗费大量人力来看数据分析，甄别有用的人才。一方面要求你能读懂测试数据，根据数据来选择合适的人。另一方面就是操作有点繁琐，因为每个人测评都要手动来统计分数（尤其是题量大的情况，很麻烦）。

以上两种各有优缺点，那么找个折中的法子，或许是个不错的选择。就是把测评的部分放到在线来完成，计算统计都有软件完成。作为HR可以安心的预览下报表即可。

Ⅷ HR常用的人才测评工具有哪些各有什么优缺点

HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：

1、DISC 测评工具

全称为Dynamics Personality Assessment。DPA 研究中心的代表产品 DPA（三维性格动态管理系统），该系统也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论的基础开发的，它将人的性格分为 5 大类别： 黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家。

DPA 由工作、家庭、个人三个系统组成，多维度的分析能够让人们更好的认识和了解自己，塑造幸福和谐的家庭关系。

可以帮助企业老板和高级管理人员提升性格领导力，知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工，打造优势动力企业团队，有效降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力，提升企业绩效。

作为运用性格知识优化个人状态，启动人性动力的人才驱动系统，在 选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面都有较多的运用。

Ⅸ 人力资源管理软件有哪些

国内这些年也已经追上了，欢雀（SaaS）、宏景软件、万古、北森、嘉扬等等；技术已经与国外无异，甚至在创新性上比国外做得更好。而且从一开始就以国内的使用习惯和管理思维出发，容易上手。很多支持APP端、小程序操作
国外主要有SAP、Oracle、Workday、Salesforce、taleo（被甲骨文收购）、peoplesoft（被SAP 收购）。
SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。

Ⅹ 最新的人才测评工具都有哪些

人才测评工具，一般指人才测评软件，也叫人才测评系统。是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。
国外用的较多的是MBIT、霍兰德、托马斯等，国内的有人啊人t12职业测评系统。
主要面向企业使用，一般用于招聘、人才选拔、企业人员评估盘点、管理人员评估盘点、管理人员储备、校园招聘，最终为更好的实现人职匹配。也可以为个人使用，一般是学生做职业规划时参考使用。
目前，社会上提供的人才测评工具五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。这些测验主要测量三个方面的内容：一是个人能力，包括知识面、智力、管理能力、专业技能等；二是个人的个性品质，如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等；三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合做何种工作。