1. 绩效管理软件哪个好用
Teamtoken绩效管理软件是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等。
有效的实现、有序的实行企业目标
一、团队协作
企业组织通过按时间维度设置企业目标，使员工根据企业目标拟定自己的目标，实现企业目标分解到每个部门和每个员工，上下对齐，并通过绩效管理有效的实现企业目标。
二、发起目标
目标的发起是由企业管理员根据企业的发展和运营拟定企业目标，发布目标时可设置相应的目标类型、考核时间和目标审核层级后将此目标发布到所选定的员工对象中。
三、员工个人目标设定
每个员工根据企业发起的目标名称、考核时间，结合自身职位设定相应的个人目标和工作内容。目标的添加一次可添加多个目标，拟定单个目标的占比和考核标准。考核标准的依据分为区间打分、达成率打分、以及里程碑打分。特殊情况考核可提交考核标准说明。
四、目标自评
在目标成果验收前，员工可对自己的目标完成情况进行自评，评价的方法是员工拟定目标时设定的考核标准。
2. 绩效管理软件哪个比较实用
易路、Tita、欢雀都用过，相对还可以。目前还在用易路，主要是比较顺手，已经习惯他们的功能了
3. 绩效管理软件是免费的吗
不是
G．net中小企业绩效管理系统是河南金鹏实业有限公司自主开发的一款企业绩效管理软件，是一个针对中小企业管理特点、基于B/S架构的，集绩效管理、ISO 9000质量管理、办公自动化、人力资源管理、客户管理、企业信息资源整合于一体的企业综合管理信息平台。该系统在借鉴国内外先进的企业绩效管理思想的基础上，根据我国中小企业管理的现状，利用先进的计算机和网络技术，使广大中小企业能够以较低的成本快速提高企业绩效和企业管理效率，提升管理者企业管理水平。
5. 免费绩效考核系统
绩效评价打分系统
绩效评价打分系统可以帮助完成财务报表的审计工作
也可以用于行政事业单位的绩效评价自评工作
6. 有什么好用的员工绩效管理系统软件
好的员工绩效管理系统一定是和战略目标相关联的，会有明确的计划、评定及结果反馈，体现在系统里面就是拥有多样化的考核方式即自定义方案植入，目前市面上像嘉扬、东宝软件、薪人薪事的员工管理系统软件都算比较稳定好用的。