记加班软件在哪设置底薪

① 安心记加班周六如何设置两倍工资

在安心记加班APP上设置。
步骤如下：首先登陆安心记加班app，进入“我的”界面，点击“设置，考勤周期”，自定义设置考勤周期，在周期外的考勤情况都属于加班工时，具体工时你可以根据打卡情况进行计算。返回主页面，点击页面中间的“记加班”选项，设置每天的加班数据、加班倍数（每小时工资倍数，显示具体数值），并选择班次。再返回设置页面，点击“工资设定”，在页面上设置月基本工资、小时工资、自定义设置加班工资和倍数（平常加班工资1.50倍、周末加班工资2.00倍、节假日加班工资3.00倍），点击“保存”。月基本工资就是指底薪数据，小时工资则默认为基本工资/21.75天/8小时，可以自行修改。
“安心记加班”是全球首款用手机记录加班时间的应用，打工者记录加班或工时后，软件能自动计算加班工资，便于核对工资收入。

② 安心记加班怎么设置请假扣款

摘要 您好，亲，我是小高威武霸气，很高兴帮你解答问题，您的问题我已经看到了，1、首先登陆安心记加班app，进入【我的】界面，点击【设置-考勤周期】，自定义设置考勤周期，在周期外的考勤情况都属于加班工时，具体工时你可以根据打卡情况进行计算。

③ 安心记加班小时工怎么用

摘要 1、首先，我们在自己的手机桌面上找到已经下载安装完成好了的软件，点击进入。

④ 换工作了,安心记加班里的底薪和加班费怎样修改

这是2007年

加班费的官方计算方法
加班费的基数计算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
这是2006年的·
平时加班:按你的工资标准的1.5倍支付工资.
周六.日加班:按你的工资标准的2倍支付工资.
公司不给员工购买保险,应当补缴,你可去当地劳动与社保局控告你公司.
我也是查的资料希望对你有点帮助·

⑤ 安心记加班工资设定怎么取消

点击app图标【安心记加班】，点击右下角【我的】，点击【设置】，点击上方【工资设定】
安心记加班是一款记录加班的APP，由安又心网络科技有限公司开发，为蓝领提供一个记录加班，核对工资，打工求职，娱乐交友的服务
安又心网络有限公司成立于2014年4月，是一家专注于蓝领群体的移动互联网公司，2014年推出一款利用手机快速记录加班时间、计算加班工资的工具型应用安心记加班，后续开发了打工圈、安心找工作网、厂点评，打造覆盖蓝领群体生活场景的产品生态

⑥ 记加班怎么改底新和加班费

在我的——设置——工资设定——基本工资里修改

⑦ 安心记加班怎么设置底薪和加班费核算

摘要 加班设置底薪和加班费高于劳动者正常工作时间工资的工资。

⑧ 安心记加班怎么设置底薪和加班费核算

加班设置底薪和加班费高于劳动者正常工作时间工资的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 带薪年休假制度，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

(8)记加班软件在哪设置底薪扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四十六条 工资分配原则，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 工资分配方式、水平确定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 最低工资保障，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

⑨ 跪求！在excel中工资核算 若工资共计不够底薪值就按底薪计算 如何设置

比如计件在A1，底薪在B1，就在C1输入 =if(A1>=B1,A1,B1)

⑩ 安心记加班,小时工变更正式工怎么设置

摘要 第三步：点击你要更换的工时制度（点击【小时工/临时工）。