如何提高软件测试

① 如何提高软件的可测试性

下面我们提供一些提高架构设计可测试性的一些建议：

• 尽量避免使用静态方法。静态方法不能够利用继承进行覆盖，要替换依赖功能是比较困难的。

• 使用依赖注入（DI）。依赖注入可以很容易的替换真实的业务逻辑，从而把被测对象与依赖环境隔离开来。

• 使用接口。可以利用对接口的实现把模拟功能引入被测试对象中。

• 实例初始化要简单。单元测试过程要对被测试类进行创建和销毁。简化类的实例初始化逻辑，不但有利于编写自动化代码，也可以提高单元测试的运行效率。

以上是我们工作中提高软件系统可测试性的一些经验总结。另外一些好的设计实践也有利于提高软件系统的可测试性。 例如 S.O.L.I.D 原则。

• S 单一职责原则，一个类只完成一项独立的工作。

• O 开发封闭原则，对象应该对扩展开放，对修改封闭。

• I 接口隔离原则，使用的接口实现对调用类是透明的。

• D 依赖注入原则，高层次模块不依赖低层次模块的实现，而是依赖低层次模块的抽象。

② 如何更高效地进行软件测试的方法探讨

From：柠檬班学习群：333782754
在实际工作中，可通过以下几个途径提高软件的可测试性：减少并控制需求的变更；加强软件可测试性的设计；重视并规范技术文档的编写。
1 减少并控制需求的变更
用户需求可分为如下三个层次：基本需求、预期需求和扩展需求三类。其中预期需求是明示的，而基本需求和扩展需求是非明示的。所谓扩展需求是指这些特征在用户的期望范围之外，并且当其存在时将是非常令人满意的。由于种种原因，软件的需求不确定性是客观存在的，是不可避免的，软件规模越大，研制周期越长，需求的不确定性就越大。软件需求不确定性原因主要包括：用户在表述需求时常常带有不确定性与模糊性；随着开发进程的推进，用户对所建应用系统理解的不断深入，对原来模糊的或非明示的需求有了新的认识，随时会提出需求的变更；由于开发人员的领域知识的局限性，导致引发对需求的误解；用户需求的获取过程与描述形式往往采用非形式化的自然语言，以及自然概念中存在的本质矛盾，使需求的规范描述发生困难。
（1）识别项目需求
识别项目需求是项目成功的关键，为了减少需求的不确定性，首先应充分认识确定需求的重要性，通过与用户的沟通，使用户能充分认识到软件需求的变更对软件质量、进度和成本的影响，积极参与到确定软件需求的活动中，达到在进行软件设计前尽量确定软件需求的目的。同时在识别项目需求时，除了用户明示的需求外，还需关注用户基本需求，用户基本需求常常体现在项目的领域知识、项目所在行业的相关标准等方面。实践证明，开发人员对领域知识掌握的程度直接影响到项目需求的确定，开发人员通过对领域知识的积累有助于项目需求的确定。
（2）需求文档化及需求评审
按照软件工程化要求，用户应该向研制方正式提交需求文档，研制方根据用户需求进行需求分析形成产品需求，用户需求及产品需求均需文档化并经过评审，以尽早发现不合理的需求。
（3）需求管理、需求变更的控制
在系统研制过程中应对需求进行管理，首先建立需求库及需求跟踪矩阵，在需求跟踪矩阵中反映研制各阶段工作产品与需求的对应关系，并对需求进行需求的双向跟踪。
（4）采用软件需求管理工具
采用需求管理工具，可以提高需求管理工作流程的自动化程度，使需求管理可以在项目实施过程中得到有效地推行。需求管理工具可以在整个项目生命周期内，帮助团队有效地协作，将需求的变更信息及时传送到团队的每个成员，可以使跨项目团队的所有成员都能掌握必要的需求详细信息，并对软件项目规划、项目跟踪与监督实施管理。

2 加强软件可测试性设计
在项目设计阶段应注重对软件可测试性的设计。项目负责人可根据项目具体情况对软件可测试性提出具体要求，对软件注释率、软件模块规模、模块圈复杂度、基本圈复杂度、操作数的个数以及过程出口个数等进行规定，在软件设计及编程阶段严格按照规范执行，可有效地提高软件测试效率。实践证明，如果在项目设计阶段不进行软件可测试性的设计，待软件完成后再根据可测试性要求对软件进行修改完善常常需要花费巨大的人力和物力，同时大量修改对软件质量也会带来不利影响。

3 重视并规范技术文档的编写
技术文档不仅是开发人员进行信息交流的手段，也是测试人员进行测试的依据。所以软件相关文档应描述明确详细，组织合理，并根据需求和设计的变更及时更新。同时为了给独立测试人员提供更多的信息，在技术文档中可增加各软件模块的重要程度、重用性及测试历史等信息，使得独立测试人员可以合理分配精力，对重要软件进行重点测试，减少不必要的重复劳动，提高测试效率。

3、软件测试方法与组织

3.1 软件测试方法
软件模块级测试分为白盒测试和黑盒测试。黑盒测试注重于测试软件的功能性需求，试图发现功能缺陷或遗漏、界面错误、数据结构或外部数据库访问错误、性能错误及初始化和中止等类型的错误。白盒测试依赖对程序细节的严密检验，对软件的逻辑路径进行测试，在不同的程序点检验“程序的状态”以判定预期状态或待验证状态与真实状态是否相符。在软件测试中，常常结合黑盒和白盒两种测试方法，相互补充。

3.2 软件测试人员
软件测试可由软件开发人员、独立测试人员或用户进行。在组织软件测试时，可根据不同人员的特点进行组织，使得各类测试相互补充。
软件开发人员熟悉软件需求及被测软件，清楚各软件模块的重要程度和相互关系，了解各软件模块以前的测试及修改等历史情况，可以有针对性地进行测试；软件开发人员和用户交流较为方便，在测试中能够发现与需求不一致的软件错误。但是开发人员急于证明他们的程序是毫无错误的，是按照用户的需求开发的，而且完全能够按照预定的进度和预算完成，这将影响开发人员完成相关测试任务。
独立测试人员应具备较强的测试理论水平和测试经验，熟练掌握软件测试工具，并知悉被测软件的功能需求才能够对软件进行系统全面的测试。但独立测试人员有时会缺乏相应领域的专业知识，主要测试依据是用户的技术要求及开发人员在软件研制过程中形成的文档，一方面这些文档中缺乏对用户基本需求的描述；另一方面，独立测试人员常常需通过开发人员来进行需求的理解，因此在软件测试中有时无法发现软件不满足需求方面的错误。但这种错误往往从用户角度来看是最严重的。同时，独立测试人员由于对各软件模块的重要性及相互关系了解不深。有时会影响测试效率。
在条件允许的情况下，软件完成后可提交用户试用。用户在试用中根据实际使用需求进行操作，其中包括各种正常操作流程和非正常操作流程。用户试用可有效检验软件是否满足用户需求，同时在用户试用中对软件的可靠性等方面也同步进行了测试。因为用户试用方式同实际使用方式非常接近，所以通过用户试用获得好评的软件基本可以满足今后的实际使用要求。

3.3 提高软件测试效率的方法
为了提高软件测试效率，测试人员需要熟悉掌握软件涉及的领域知识，了解软件各项功能的重要程度和成熟程度，掌握测试理论和工具；用户是验证需求正确性的主导力量，应充分发挥用户的积极作用。
在组织软件测试时，可通过以下几个方面提高软件测试效率：
根据不同测试人员的特点进行测试分工，单元测试应以软件开发人员为主进行，以保证每个单元能够完成设计的功能。在很多情况下，集成测试也可以开发人员为主进行。当软件体系结构完成后，独立测试机构介人；
软件测试人员应注重与用户的沟通，及早发现需求分析、理解不合理的问题，避免今后花费大量的资源和时间进行改正；
对于软件开发人员，需加强测试方法的培训，提高自我测试的效率；
在选择独立测试人员时，尽量选择比较熟悉了解被测软件相关领域知识的人员；
独立测试人员应该在软件开发的需求阶段就参与项目的研制，以便更好地制定测试计划、确定测试目标及编写测试用例。通过找出项目中关键的模块和出错率高的模块，可使测试首先集中在最重要的部分，避免发生把过多时间花费在非重要模块的测试而没有时间测试重要的模块的情况；
被测软件在测试中发现了问题，要进行有组织的分析研究，然后权衡利弊进行规范化修改，避免反复修改，反复测试；
规范软件配置管理，通过管理及技术手段，对软件和文档版本进行控制，保障软件测试的有效性。

4、结束语

实践证明，通过提高被测软件的可测试性，以及合理组织软件测试工作，可以有效地提高软件测试效率。随着软件测试的重要性得以承认，软件测试阶段在整个软件开发周期中所占的比重也日益增大。为了将缺陷和错误消灭在萌芽之中，软件测试将逐步发展成为软件开发每一阶段都要进行而且需要反复进行的活动。软件测试中大量的工作是机械的、重复的、枯燥的和非智力的，但逐步加强软件自动化测试的研究和推广将是今后软件产业的发展趋势。

③ 软件测试该如何学习

第一阶段 测试基础

测试基础是软件测试最最最重要的部分，只要你是做测试，不管是什么测试，测试的基础、理论知识都是必须学会的。

第二阶段 工具学习

软件测试的基础学完了过后，应该学习工具了。
其实学工具真的很容易，所以大家不用去纠结工具的选择。
把最基础的几个工具学习了就行了，以后用到什么工具就去学什么。
下面我会列几个必学的工具，不用太精通，会用就行了。

• 性能测试工具：loadrunner、jmeter。

• 接口测试工具：postman

• 抓包工具：fiddle

• 数据库管理工具：Navicat

• 项目/BUG管理工具：禅道、QC

• 搜索工具： 网络、谷歌

第三阶段 代码学习

好了，学完了以上两个部分，恭喜你，你已经是一个出色的初级测试工程师了。
接下来，你要考虑你的发展方向了。
是成为一个自动化测试工程师呢？
还是性能测试工程师呢？
还是安全测试工程师呢？
啊！这个问题好难！我也不知道该怎么选。
反正我啥都会一点，哪个岗位都能去面一面。

第四阶段 架构学习

前三个阶段学习完成后，各位就应该考虑怎么写代码更合理了。
怎么去测试更全面。
怎么才能更好的保障项目的质量。
我认为，在这个阶段，应该回头重新学习一遍测试基础。
因为这个阶段的提高是思想、方法的提高了。

④ 如何提高软件测试质量

作为评价产品性能的重要手段，性能测试在软件测试工作中占的比重一直很大，要最终提供一份准确，权威的测试报告，测试人员的努力工作自然不可或缺，但更重要的是测试人员清晰的工作思路，简洁的测试流程和良好的测 试方法。 目前性能测试存在的问题 总结以往进行的性能测试，虽然测试人员自始至终对测试工作都做到了认真负责，但测试报告出炉后，大家总觉得美中不足，对测试结果都心存疑虑，尤其在那些时间跨度较长、针对不同的测试对象的性能对比测试中，或多或少 都存在以下几个方面的问题： 1. 测试准备不充分，测试目标不明确，测试计划不详细； 2. 缺乏测试以及针对测试对象的技术储备； 3. 测试环境的稳定性及前后一致性不足； 4. 测试数据精确性和代表性不足； 5. 测试描述不精练； 下面，我们就剖析以上问题的同时，探讨一下如何解决这些问题。 性能测试准备 这是一个经常被测试人员忽略的环节，在接到测压任务后，基于种种其它因素的考虑，测试人员往往急于进度，立即投入到具体的测试工作去了，测试、记录、分析，忙的不亦乐乎，工作进行了一半才发现，或是硬件配置不符合要求，或是网络环境不理想，甚至软件版本不对，一时弄得骑虎难下，这都是没有做好测试准备惹的祸。那么我们应该如何做好性能测试的准备工作呢？ 做软件项目有需求调查、需要分析，我们做测试也一样。在拿到测试任务后，我们首要的任务就是分析测试任务，在开始测试前，我们至少要弄清以下几个问题： a) 要测试什么或测试的对象是谁？ b) 要测试什么问题或我们想要弄清楚或是论证的问题？ c) 哪些因素会影响测试结果？ d) 需要怎样的测试环境？ e) 应该怎样测试？ 只有在认真调查测试需求和仔细分析测试任务后，才有可能弄清以上一系例的问题，只有对测试任务非常清楚，测试目标极其明确的前提下，我们才可能制定出切实可行的测试计划

⑤ 如何提高软件测试水平

首当其冲要解决软件测试队伍的问题。某着名国际软件企业的软件测试人员与软件开发人员的比率达到了3：5左右，并且在实践过程已经证明了这种人员结构的合理性。但国内公司显然一时很难达到，但更重要的是重视程度，在这个基础上壮大软件测试队伍，提高测试人员的素质。

其次是要学习借鉴国外完善的测试机制，包括丰富的软件测试经验，强大的测试工具，优秀的测试管理水平。真正解决测试手段落后、测试方法单一和测试工具欠缺的问题，在企业内部形成一个严密有效的纠错系统，使国内的测试工作流程、 技术水平接近国外先进水平，这样才能提高国内软件开发与测试的整体管理水平，增加软件产品的竞争力。

此外，要重视第三方的测试力量。第三方的专业测试企业是靠技术与服务来赢得客户信任的，也因此更加注重测试方法与质量。对于软件企业来说，从无到有地去建立测试部门，并完善测试体系，需要较大投入，将研发出来的软件产品交给实力强劲的第三方专业测试公司，在提高软件产品的质量问题同时，还节约了产品测试成本。

⑥ 软件测试人员到底该如何提高自己的能力

在软件测试中再次迷茫！ 最近随着项目接近尾声，一个个CREW都陆续exit了，我们的工作量也越来越小了。以前总是抱怨工作量太大，没有时间学自己的东西，没有时间去提高自己。可如今，时间有了却不能静下心来认真地学，更痛苦的是面对如此多的测试方面的资料，却不知该从哪儿开始。再次陷入了迷茫之中。以前就听说，测试会使人懒散，没想到如今自己也变为了懒散之人。从内心里说，我很喜欢写代码，尽管写的代码质量不高，可我就是喜欢，似乎只有写代码才能让我完全集中精神，甚至可以让我忘记时间。我不知道这是否说明我真的就适合做开发而不是测试。但是考虑到做开发需要掌握很多很深层次的知识，而我掌握的都是一些很肤浅的东西，而且遇到难题解决问题的能力还不够强，所以感觉不适合干开发。最初是打算干几年开发，然后转测试，去年换工作时当有SDET的工作给我时，我考虑了一下，最终还是选择了走测试这条路，只是最初还信以为真，以为SDET真的是也会做点开发，可实际上完全就是STE。开始干这行转眼已经半年多了，一直以来都在努力让自己喜欢上测试这行，可这么长时间了，似乎学到的东西及其有限。考虑到自己还是喜欢写代码，而如今又已经步入了测试这个行业，所以想结合二者，打算往白盒测试方面发展。也不知道我的考虑是否合理。看到网站上的测试方面的东西，太泛太杂，面对如此之多的测试资料，可我不知从哪儿开始，真的很迷茫！我到底该怎么办？难道真的就这样在这里得过且过，虚度时光？时间已经不容我这么虚度了！以上是我的一个朋友发给我的一个他的个人感受，我觉得软件测试不是这样的，它应该是这样的。 为了更好地服务于客户和规避操作风险，近年来软件测试工作越来越受到重视。尽管软件测试的作用与传统工业的产品质量检验目标一致，但自上世纪60年代以来，软件测试理论在整个IT中发展相对缓慢。软件测试工具尽管在管理能力、易用性方面有了很大提高，在实际应用中仍旧不能从根本上提高软件测试生产率。 在对软件测试的要求和期望越来越高，而软件测试的方法和工具没有长足发展的情况下，全面提升测试团队和测试人员的能力，就成为了进行有效测试并尽可能提高测试效率的重要基础。 一、关于能力的浅析 测试团队的能力由个人能力和团队能力两个方面构成，两者相辅相成。为了有效提高能力，首先对个人能力和团队能力进行一些浅显的分析。 1.个人能力 （1）个人能力的概念 中国大网络全书《心理学分册》说，能力是“作为掌握和运用知识技能的条件并决定活动效率的一种个性心理特征”。通俗地说，我们可以认为个人能力是达到优异绩效所需的知识、技能和素质的组合，这里的素质包含了大网络全书所说的个性心理特征，是比较难以量化衡量的。 （2）个人能力培养现状浅析 ●对知识的培训 软件测试工作来说，所需专业知识可分为基础工作知识和专门工作知识两类。基础工作知识包括软件测试的基本技术和方法、软件测试的文档规范等在专业内通用的知识，一般可使用专门教材进行培训。这些培训可以由内部专家完成，也可以由外部专家完成。相对来说，学习的成果也比较容易客观衡量。 专门工作知识是在更小的范围、特定的时间内适用的知识。很多知识往往是处于经验的积累阶段，且具有时效性。例如对于开发中的应用系统的认识和了解，在目前业界文档编制、评审和版本管理的状况下，一般只能通过“师父带进门，修行在个人”的方法进行培训。在这样的情况下，如果测试人员有比较深厚的IT和业务经验，将缩短专门工作知识培训的周期，提高培训的效率。如果测试人员是新学生，则培训的难度较大。 ●对技能的培训 技能在很多场合也被称为“动手能力”，对于软件测试来说，技能的培训也很复杂。对于原来具有业务背景和软件开发、维护背景的人员来说，在软件测试工作中，肯定会优先使用已经掌握的技能，这样能够使得测试工作比较快地上手。了解业务、了解技术实际上是对被测对象不同角度的了解，是软件测试技能的重要组成部分，只有结合了专业的软件测试技能，才能够实现全面、协调、可持续的软件测试效果。仅仅从技术和业务角度进行测试，则往往在测试的彻底性、测试的效率和回归测试等等方面难以达到银行业软件测试发展的要求。 根据目前我国IT人员和金融财会人员学历教育情况，本科生的技能与银行业软件测试的实际需要相比显薄弱。研究生在学历教育期间会有不同程度的培训，但是由于我国银行IT系统及其使用状况的复杂与庞大，学生较少有机会在类似的环境中接受相应技能的培训。 以往对技能的培训，往往与专业工作知识培训采取相同的做法。很多情况下，专业工作知识与技能的培训是交织在一起的。实际上，很多人是通过自己的领悟了解到了工作的方法，但也形成了对于技能只能意会、不能言传的状况。 ●对素质的培训 素质可以通过多个方面展现，例如演绎思维、归纳思维、进取精神、人才培养意识和能力、灵活性、主动性、人际理解能力、人际影响能力、合作能力等。归根到底，就是一个人的世界观、价值观和处事哲学、基本习惯在各个方面的展现。实际上，素质对于高质量地完成软件测试工作，往往比知识和技能占据了更重要的位置。

⑦ 怎样做好软件测试

首先我们需要了解软件的测试要求，同时学会如何更好的学习。更为详细：

1.需要技术知识和深奥的分析能力创建极其复杂的测试。每个软件都有不同的特性。我们需要依靠专业的技术知识和深奥的分析能力去解决复杂的软件运算问题。并做好测试。

简而言之。做好软件测试并不是那么容易，需要有专业的技术，也需要足够强的分析能力，还要有强学习能力去解决问题。同时还要懂得如何打破常规。才能更好的做好软件测试。

⑧ 如何提高软件测试效率有技巧

先说如何衡量测试人员的效率，我还是倾向于用测试数据说话，虽然我上一次写过一篇关于测试人员考核的文章（如何有效的对测试人员进行业绩考核？），我提倡全部用数据说话，被n多网友批判，甚至卖烧烤的鱼也觉得我的考核办法太数据化了。即便如此，我还是坚持认为对于测试人员的效率还是用数据说话，当然也有其他的主观指标。
衡量一个测试人员的效率一般从如下几个方面：
第一，编写文档的速度，主要用在测试前期准备中，编写测试计划或者测试用例的速度。这个只能用页数/小时衡量了。
第二，执行用例的速度*用例执行准确率。在测试执行期间，效率体现在执行速度上，但是还要考虑一个用例执行准确率，有的公司有这项指标，就是在执行过的用例中有一个抽查，看认真执行的准确率。
第三，平均每天提交bug的数量和质量，这个指标应该是加权的，譬如（a级bug权值*数量+b级bug权值*数量+……）/总天数。
第四，被测软件的总体质量，这个意思很清楚，如果测试时间很短，但是软件发布之后客户反馈一堆bug，也不能说测试效率高。所以，软件发布之后的质量也是一个考评因素。
第五，bug发现的周期，如果测试前期发现bug很少，而大批量的bug留到项目后期才发现，说明前期的效率是有问题的。
那么如何提升测试效率呢？我按照个人的实践给出一些建议：
第一，最重要的是测试计划中任务要细化，并且每一项子任务都要有check。一个不具备执行性的计划往往是项目delay的最大原因。
第二，合理配置测试资源。在什么阶段作什么最好，哪些事情提到前面作比较好，哪些事情放到后面比较好，某某任务的前置任务是什么，都要搞清楚。规划好的计划，不至于出现任务a等任务b的窝工现象。
第三，合理使用工具。注意我说的不是自动化测试工具，而是在测试过程中合理使用可以提高效率的小工具，当然在回归测试中可以使用自动化测试工具。总之，我们的原则是机器自己能做的就让机器代劳。
第四，引入自动构建，即自动编译。个人使用心得，很不错，节省不少时间。
第五，找一款比较好的bug管理工具以及用例管理工具，古人说，公欲善其事，必先利其器，就是这个道理。
第六，提高送测质量，以免bug推来推去，非常影响效率。
其他就不再赘述，希望对大家有点帮助。

⑨ 软件测试人员如何提高自己

不断学习新的知识和新的技术。

这是软件测试人员需要掌握的知识和技术金字塔，不断去提升自身技能储备，才能时刻保持自身核心竞争力！

⑩ 零基础怎么学习软件测试

软件测试对学历的要求不高，软件测试课程一般都从零基础讲起，能够让大部分人都学会。如果真的需要一定基础的话，那就是基本的操作电脑的能力，相信几乎每个人都具备。
另外软件测试分为手工测试和自动化测试两个方向的，手工测试又分为功能测试、性能测试、接口测试等。手工测试并不需要写代码，只需要用测试工具点击进行测试即可。哪个方向掌握得好，从事哪个方向的测试工作就可以，并不需要掌握所有测试方向的技能。自动化测试可能需要借助代码来编写一些脚本，但如果你不做自动化测试的话，代码也不是必备技能。
所以软件测试的就业面可谓十分宽广，有开发的地方就有测试。在这些测试方向中，还会分行业，比如金融测试、安全测试等等。如果你有相关的行业知识那就更好了，这样你的薪资会比一般的测试工程师更高。
由此可见，软件测试并不难，不管你之前的基础如何，只要你在好的培训机构，按部就班地认真学习，找到一份满意的工作是完全能实现的。四川优就业软件测试培训大体上分为面授课和网课，软件测试面授课又分为全日制面授课和周末面授课。全日制面授课是周一到周五上课，适合在家待业的人学习，大概要学4个月左右，不过有的机构会包食宿，所以不用担心花费问题。全日制课程会从零教授，学习功能测试、自动化测试、性能测试、接口测试。周末面授课是六日上课，适合工作或者上学的人，在不耽误本职工作和学习的情况下上课、精进。周末班分为基础班和提高班，基础班学习功能测试，大概要2个月的时间，提高班则学习自动化测试、性能测试和接口测试，大概要学习3.5个月的时间。如果基础班和提高班一起学习的话，总时长要将近5.5个月。如果你只想随便学学的话，可能并不需要这么久，但是如果想学好、学扎实的话肯定需要四五个月的时间。1、就业方向
软件测试工程师、APP测试工程师...
2、平均薪资
软件测试平均工资：￥ 8150/月，取自 9607 份样本，较 2016 年，增长 8.9%(数据来源：职友集)
· 4.5K-6K：15%
· 6K-8K：34.6%
· 8K-10K：12%
· 10K-15K：15.2%
· 15K-20K：4.1%
· 20K-30K：7.9%
· 30K-50K：5.9%3、市场需求
中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。加油吧，抓住机遇。