⑴ 有什么好用的员工绩效管理系统软件
好的员工绩效管理系统一定是和战略目标相关联的，会有明确的计划、评定及结果反馈，体现在系统里面就是拥有多样化的考核方式即自定义方案植入，目前市面上像嘉扬、东宝软件、薪人薪事的员工管理系统软件都算比较稳定好用的。
⑵ 人事管理系统哪个好各位有经验的前辈们有什么值得推荐
一站式人力资源管理软件-慧人力，在小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。
1. 界面友好，图形界面帮您轻松上手
2. 完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。
3. 除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、人员调动管理等日常人事工作。
4. 强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒。
5. 灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
6. 工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立70个工资项目，可以自定义设置核算公式，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目
7. 可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案，如生产岗，销售岗，行政岗采用不同的 薪酬核算方案，支持灵活的薪酬核算公式定义，要满足多样化薪酬核算需求。
8. 如果对数据还不放心，对核算结果，支持多种方式核算跟踪能力,可逐项跟踪，核算的详细数据来源，要对核算结果可设置上下限，超过时系统自动预警，极大减少核算失误。一键生成成本分析报告
9.支持打印工资单、工资条、数据。系统自动生成完美的工资表格式。
10.强大的用户权限功能设置，设置简单，支持多用户使用，各个用户根据权限使用 相应的功能模块。
⑶ 人事管理软件哪个好用
使用I人事管理软件可以降低人力投入的成本，提高了企业的工作效率，增强了企业的整体实力和竞争力。拓宽了员工之间的沟通渠道，达到了数据的高度共享，提高了工作的效率和满足度。加快了数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据；和其他的软件之间有了良好的接口对接，企业信息化平台的建设程度加深，减少了和其他软件系统集成的费用
⑷ 人事管理软件哪个好用
近几年HR管理系统备受企业管理者的青睐，随着市场需求不断扩大，HR管理系统供应商也如雨后春笋般涌现，可谓是百家争鸣。
以下罗列出几个国内排名靠前、历史悠久、经受市场验证认可的老牌HR管理软件系统厂商，希望对企业选型有所帮助！
Top1、欢雀科技HR人力资源系统
深圳高新科技企业，在人力资源管理服务方面有着十多年的经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。
使用产品类型：各类小中大型企业，
优点：
1）一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，
2）跟其它关联性工具衔接性好，如钉钉、企业微信、微信、OA系统、考勤机等，过渡适应期较短。通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，
3）产品灵活，便于二次开发，同时支持本地化部署
4）全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效
点评：服务经过十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合各类型企业，尤其是连锁类企业等。
Top2、施特伟HR人力资源系统
老牌的软件厂商，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。
优点：
1）良好的客户积累，较为先进的管理理念
2）15年的产品积累和改进
缺点：
产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差
点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。但是目前产品尚欠缺，不能与时俱进，对中高端客户的吸引力较低。
Top3、用友HR人力资源系统
介绍：本土相当大的集成管理软件、ERP软件
适合公司类型：面向大中型制造业集团企业
优点：
1）软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰
2）绩效有竞争优势
缺点：
1）操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需在安装插件，收费较高
2）集成类软件，人力资源管理系统只是其中一块，不能很好地匹配大多数企业需求
Top4、金蝶HR人力资源系统
集成类软件，适用国内大中型集团企业，也兼容中小型企业的应用需要
优点：
1）财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业
2）帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面应用
缺点：
软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高
点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，很多客户主要是基于会计系统产品。
以上介绍的是2019年度国内知名度较高的HR系统供应商，大家选型时注重了解每家系统供应商的特点及行业侧重点。
⑸ 国内比较好的人事系统有哪些
人力资源管理是每个企业都比较重视的工作，它从组织、考勤管理到绩效、薪酬管理全面的涵盖了企业整体的人事管理工作，覆盖了员工工作的方方面面。在企业的员工规模达到一定程度的时候，就需要运用人事系统来高效地做好人事管理工作。好的人事系统，它不仅需要支持人力资源管理全模块功能，还需要支持了一些办公协同功能，简单说一下我用过的东宝人事系统支持的一些功能和管理模块吧！
1、包含人力资源六大模块功能
东宝人事系统基本涵盖了人力资源管理六大模块的功能，能够全面地帮助企业做好人力资源管理工作，在组织、招聘、考勤、培训、绩效、薪酬等方面提供了全面且实用的工具，将人力资源管理六大模块执行到实处，为企业HR提供细致的管理工具，同时提高了管理效率和反馈机制，有助于帮助企业实现快速决策和调整。
2、支持OA办公协同功能
另外，东宝的人事系统除了满足人力资源管理的功能需求外，还根据当下企业的工作状况增加了OA办公协同功能，相当于集成了了一个OA系统在其中，能够实现即时沟通、流程审批、项目管理、预算管理、工作计划与报告、合同管理、电子签章等等一些OA系统的功能，便于企业在进行人力资源管理的同时也能够享受到OA协同带来的便利。
3、支持行政、餐饮、后勤管理
当然，东宝软件的人事系统除了支持人力资源管理功能和OA协同功能外，根据各企业的需求也加入了行政管理、后勤管理、餐饮门禁一卡通等功能，能够让一套系统实现企业的全盘管理，且各功能模块以组织、部门及员工为关键连接点，有助于后续企业进行数字化人力资源管理与分析。另外，东宝软件还研发了CRM管理系统，目前仅供东宝内部人员使用，待功能打磨完善后再开启商用。
4、支持员工自助服务系统及app
除了支持企业层面的管理系统外，东宝人事系统还研发了配套使用的员工自助服务系统和app，其中员工自助app的使用频率极高，它可以完成简单的人事管理、流程审批、OA协同、员工人事数据查询等等工作，既方便了企业管理人员进行核心事务的管理，又方便了员工对信息查询、获取与反馈，让企业人力资源实现闭环管理的同时，也提高了企业的管理效率。
5、支持全盘BI数据图表分析
东宝人事系统和其他人事系统最大的不同，是还支持了全盘的BI数据图表界面，能够全方位展示企业人力资源数据的总览图，内容包括了人力资源的六大模块。人力资源数据总览图会展示各个模块的重要数据，比如考勤版块会展示员工班次及出勤率，培训模块会展示部门及个人的培训完成率，绩效模块展示整体战略绩效和各部门绩效达成率等等。这些数据不仅能够全盘进行展示，而且还可以进入查看详细内容，可以依次按照组织架构展开进行分析，为企业的战略决策提供重要的支持。
随着企业管理需求的不断变革和延伸，很多企业不在是仅仅需要处理人力资源六大模块的事务工作，而且在管理的“宽度”和“深度”上有着更多的要求，因此人事系统的设计与功能，需要不断与企业进行交流，发掘和总结其需求要点，不断完善自身人力资源管理系统的功能特性，才能满足企业的各项管理需求。
企业在选择人事系统时，不仅要从需求出发，更要从未来管理角度出发，发挥人事系统更多的管理助力。
⑹ 好用的人事管理系统
人事管理系统软件有很多，一款优秀的人事管理系统主要看两点：智能，功能，一体化HR SaaS及人才管理平台深入HR业务，提供从招聘、测评到人事、假期、薪酬再到绩效、继任、学习，敬业度调查的全场景解决方案，帮助HR提升效能，聚焦业务目标，助力人力资源管理转型。