软件测试天津工资如何

⑴ 软件测试工程师的薪水如何

作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高。同时，软件测

试的人才需求缺口超过20万人，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年

薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显

趋势。
测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理

人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。

初级测试工程师

年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有

缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；

测试工程师

年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划

。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的

领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；

高级测试工程师

年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能

够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评

审，并能够指导初级的测试工程师；

Team Leader（测试主管）

年薪在8-15万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算

、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

测试经理

年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负

责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

计划经理

年薪在20-30万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的

人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视

，其薪资也节节高升；但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。

测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，也就是说

，4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢？

以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：

北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各

类型企业的年薪都在5～6万元左右。

上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和

7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。

广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资/合

作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。

深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营

企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。

上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连

均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。

以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培

训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的，逼近8成

。

深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受

公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。

在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件

测试工程师的薪资收入统计：
城市/地区 工作年限
少于1年 1－2年 3－6年 7年以上
中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000
德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000
硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000
纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000

由上述的情况介绍不难看出，在我国软件测试工程师的发展前景广阔，而且薪酬、福利在行业中也有很

强的竞争力。

⑵ 软件测试工程师薪资待遇怎么样

软件测试的薪资自然是不会很低， 初级接口测试工程师的月薪在8000元-10000元之间，积累了几年经验后，中级接口测试工程师的月薪能拿到10000元到18000元。初级性能测试工程师的薪资则在10000元到12000元之间，工作了一段时间晋升为中级性能测试工程师后，能拿到12000元到20000元的月薪。积累了丰富的经验，进一步晋升为高级性能测试工程师，也就是系统调优架构师之后，月薪则在20000元到35000元。
初级自动化测试工程师的月薪在10000元-15000元，积累了一些经验的中级自动化测试工程师则在15000元-20000元，如果代码学习得很好，也可以做测试开发工程师，月薪在20000元-25000元。
这还只是根据职友集、BOSS直聘、拉勾网等招聘网站统计来的一般情况下的软件测试工程师的薪资待遇，还不包括管理层。如果走管理路线，你的薪资则远远不止这些。软件测试工程师的薪资由经验和技术决定，只要你有足够厉害的技术，以及丰富的经验，你的薪资是上不封顶的。你有多大的能力，就能拿到多高的薪资。所以不要觉得自己不行，不去尝试怎么知道呢，也许下一个年薪百万的就是你!

⑶ 请问天津现在软件测试怎么样啊现在在北京工作，打算年后回天津找份工作。

软件测试工程师在天津需求也很大，但是工资待遇比北京要底一些，主要还是看个人技术水平和能力吧

⑷ 学计算机的应届本科毕业生在天津工资大概多少

2000左右~！主要是看你做什么样的工作 但是差不多刚开始也就是2000左右的样子~！

⑸ 软件测试的工资大概是多少（求懂行的进来）

测试工程师的年薪一般都在10万元以上。软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位，同时软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高，从近期的企业的人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资仍有逐年上升的明显趋势。

初级测试工程师：年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；

中级测试工程师：年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；

高级测试工程师：年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；

Team Leader（测试主管）：年薪在18+万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

测试经理：年薪在22+万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

⑹ 软件测试的工资平均是多少

截止时间2020年2月8日，软件测试的工资平均是5000-10000左右。

不同的地方和级别价格会有不同，刚入门的软件测试工程师，在一线城市IT行业较集中的地方，大概在8000左右。在二三线城市，起薪在5000-6000左右。2-3年测试经验的，可以到14-16K左右，这个后期还是看自己的能力，能力越强，工资自然也就会越高。

(6)软件测试天津工资如何扩展阅读

注意事项

软件测试人员的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验，使之能够达到满足客户的需求，因此对于企业来讲是十分重要的岗位。

在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1：1，像微软在开发windows2000时候使用的软件开发人员是1700名，而专业的测试工程师有3200名，测试开发人员比例高到1.7：1，由此可见软件测试岗位重要性的不一般。

⑺ 天津软件测试职位多吗待遇怎么样，求回答

天津以钢铁、化工、炼油、机械等重工业制造为主，整体来说经济很落后，科技更落后。

天津是一个高消费低收入的地方，软件类的岗位很少，在软件行业天津属于第三梯队。

⑻ 测试的工作在天津可以拿多少薪资

因为测试的工作是分很多种的，如果您是测试大型设备的话，那么一个月的工资可以达到1万元左右。如果您测试的都是一些精密仪器的话，那么您一个月的工资可以达到两万元左右。如果只是测试一些比较简单的设备，那么一个月的工资也就是3或者5000元。

⑼ 软件测试工程师的工资有多高

软件测试工程师的工资在四千到八千元左右。

刚开始工作时月薪最低4000多，但工作半年，对工作流程了解后，再去换工作，五六千没问题。如果做银行业务测试起薪六七千没问题，有一点银行业务知识的再去换工作八千以上没问题。

银行测试人员缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的项目，比如银行项目等待遇和同等工作经历的开发差不多。

专业技能：

1、测试专业技能

测试专业知识很多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。测试专业技能涉及的范围很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术。

也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。

2、软件编程技能

软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一，在微软，很多测试人员都拥有多年的开发经验。因此，测试人员要想得到较好的职业发展，必须能够编写程序。只有能够编写程序，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。

⑽ 软件测试工资一般多少

刚入门的软件测试工程师，在一线城市IT行业较集中的地方，大概在8000左右。
在二三线城市，起薪在5000-6000左右。
2-3年测试经验的，可以到14-16K左右。
这个后期还是看自己的能力，能力越强，工资自然也就会越高。
软件测试是伴随着软件的产生而产生的。
早期的软件开发过程中软件规模都很小、复杂程度低，软件开发的过程混乱无序、相当随意。
测试的含义比较狭窄，开发人员将测试等同于“调试”，目的是纠正软件中已经知道的故障，常常由开发人员自己完成这部分的工作。
对测试的投入极少，测试介入也晚，常常是等到形成代码，产品已经基本完成时才进行测试。
到了上世纪80年代初期，软件和IT行业进入了大发展，软件趋向大型化、高复杂度，软件的质量越来越重要。
这个时候，一些软件测试的基础理论和实用技术开始形成。