找工作下什么软件好

Ⅰ 找工作用什么软件

智联招聘：它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。感觉智联招聘里面的广告有点多。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。

Ⅱ 找工作的软件哪些靠谱哪个招聘网站好

最常见的求职APP有前程无忧，智联招聘，拉勾网，boss直聘，58同城等。建议在选择之前先明确自己的求职目标和对应的岗位，比如客服、文职类的前程无忧和智联招聘是不错的选择。如果是技术类的岗位或者想进入互联网公司，拉勾这款软件比较好。

Ⅲ 现在最好用的求职找工作软件是哪个

软件也是按人分的
经理级别以上的（定位：年入30万以上）去领英、猎聘；
有工作经验的（定位15万以上的）Boss
信息多的：英才、智联！

Ⅳ 找工作的软件有哪些

过去，建筑工人不断失业，不停地寻找工作，每天在工地上上演。身为不稳定的建筑工人，一工地就跑完了又跑一地，常年奔波于各大城市的现象十分普遍。附近找工作的渠道——建筑工人怎么找工作？找工作如何躲坑？一起来和吉工家小编看看吧。

附近找工作的渠道有哪些？

如今，我们所处的时代是一个信息化、数字化的时代，移动互联网正在改变着我们的生活，不仅仅是衣食住行，招聘工作的方式也在发生着巨大的变化。常规建筑工人招聘方式主要有三种，通过熟人介绍，在劳务市场招聘，在工人集散地招聘等，效率不高。而且现在，除了以上传统的招聘方式外，用手机找工作的新兴方式也在瓜分着传统建筑招聘市场的份额。

几年前，当计算机网络盛行时，许多学生、白领、高科技工作者都开始在网上找工作，而一线建筑工人的招聘，仍然使用比较传统的方式。这些年来，随着智能手机的普及，通过手机招工、求职的方式大大提高了招聘效率。对于建筑工人招聘这一块，也开始有招聘软件开始慢慢流行起来，使用软件的人都是建筑工人和施工队伍的招聘人员，所以效率提高了。

找工作如何躲坑？

1、企业信用(可以在网上搜索)有法院裁决书(裁判文件)，看是否有减免员工待遇的判决书，是否有向供应商借钱的判决书。有追究客户借款的判决书，客户的钱回不来，也有没有支付工资的公司。当然，有些公司不需要法院的判决，也可以合法回收客户的借款。向想要会计公司，回收借款的公司寻求帮助，熟悉黑道。网上对公司内部状况的正面评价不一定是真的，但负面评价基本上是真的。

2、无论你是通过熟人介绍找到的工作，还是在工地等专门为建筑领域寻找活路的工作，都要记得第一时间保留好求职记录。例如呼叫记录，可以录音的最好录音，如果私下联系记得保存聊天截图，可以对现场地点和工作时间、工价等文字进行验证。在去工地工作之前，最好能签署一份协议，这是对自己最有利的证明。

3、无论是在劳务市场还是个人招聘过程中，工作都没有说要先付钱，特别是在建筑工程这一行，只有对方给工人报销交通费和住宿费，哪有让工人先付钱的道理，遇到找工作的时候让你交保证金，培训费什么的一定不要相信！此外，自己的身份证必须得到保护，不能轻易出示给他人。
近年来互联网的大幅面普及，方便了城市人的同时，也方便了城市边缘的农民工。也有很多建筑行业找工作的网站出现，使得近两年来建筑工人找工作难的形势有所好转。希望未来能有更多的优质互联网产品，为农民工等弱势群体的生活带去更多的帮助和便利。
以上就是吉工家招工小编的推荐了，如果对你有所帮助就请采纳吧！

Ⅳ 找工作用什么APP好

找工作用智联招聘、前程无忧招聘、58同城招聘等都是可以的，但每个网站都有自己的优劣势。

Ⅵ 找工作哪个手机软件好

BOSS直聘。BOSS直聘为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。

Ⅶ 现在找工作用什么软件好

转眼间又到了金三银四的求职黄金期，对于要跳槽或找工作的小伙伴们，绝对是一个好时候，在这时招聘网站的选择对求职者就十分重要，下面就来说一下常用优质行业内排名很高的的几个招聘网站。主要分成三类十个网站。
一、综合类别:（职位覆盖最全面）
1、前程无忧

作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。
2、智联招聘

前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。
3、中华英才网

曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。
4、猎聘网

本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。
二、垂直类别（偏向互联网和应届毕业生等）

5、拉勾网（互联网招聘网站）

是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。
6、BOSS直聘（互联网招聘网站）
是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数李鬼公司（通俗来讲就是骗子公司），要注意辨别。
7、应届生求职网（毕业生求职平台）

对于刚接触社会的大学生来讲，这是一个比较好的求职网站，很多大学生都喜欢在里面论坛分享学习相关求职知识。但是页面设计上不太美观，字体较小，看上去有点累。
8、大街网（毕业生求职平台）

大街网也是即将毕业大学生求职的一个好网站，收到的面试通知算是最快的，而且在投递简历后收到的推送通知比较合适。但是有时候出现简历被网站乱投的问题。
9、事业单位招聘网（考事业单位必备网站）

这网站汇集了有关全国各地的事业单位招聘信息，对想要报考事业单位的人来说，是个不错的网站，但是受众的对像比较单一，如果你不感兴趣，那么这网站可以略过了。
三、社交类别（职场社交互动）

10、脉脉
这是一个社交性质的招聘平台，号称工作版的微信。在这里能够得到一些公司的小道消息，这能帮助求职者更好了解求职公司，同时帮助用户积累人脉。但因有时泄露用户隐私人脉，导致不少用户对其反感。这是我们在使用时要注意的。

除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。
在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

Ⅷ 网上找工作那个app靠谱

在这个网络时代，其实想要找个工作非常的容易，因为有很多网络平台都能提供招聘信息。但是在网络平台上找工作一定要特别注意，因为有一些小的平台的确是以骗人为主。然而，一些比较正规的平台一般都是真正的为寻找工作的人服务，同时也不会收取任何的费用，在使用时比较安全，非常的靠谱。找工作最靠谱的网站有前程无忧，智联招聘，58同城，中华英才网，赶集网。

一、前程无忧

在前程无忧的网站里面，资源非常的丰富，很够很好的为大家提供资源。甄荣辉是前程无忧的创始人，这个网站集合了很多的系统，例如传统的媒体以及网络媒体等的。在前程无忧网，有专业的团队都能够提供咨询。同时还会招聘猎头以及培训人才，到现在为止全国的很多城市都有服务机构。

二、智联招聘

智联招聘建立在1994年，到目前为止，已经有一点4亿的用户，并且与400万家企业进行合作。在2017年的时候，智联招聘推出了一个全新的计划，就是“企业智赢计划”，数据库非常的强大，并且，推翻了以往非常传统的招聘模式。对于人才市场的一些标准也有改变。同时，岗位以生态系统形式面向社会。同时，因为与其他的网络平台进行合作，成为了战略伙伴。

三、58同城

58同城这个平台自从2005年建立以来，一直都有很好的口碑。58同城的总部在北京，在全国现在已经开设了27家分公司。58同城平台在中国可以说是一个普遍性的平台，有很多人在使用这个网站。在这个平台上可以选择地区，这样在就业以及招聘时会非常的方便。

四、中华英才网

1994年的时候中华英才网正式成立，可以称得上是全国最早的一个招聘网站。这个网站现在已经得到了求职者以及企业的认可。总部在北京市，并且在全国一共开设22家的分公司。管理团队人员素质比较高，并且现在已经超过1000人。

五、赶集网

在2005年的时候，赶集网问世。可以说赶集网具有专业性，并且项目也非常的广泛。父亲节能够提供房屋的信息，同时还能够进行二手货的买卖。最主要的是招聘信息非常的广泛，也很全面。

Ⅸ 找工作可以用什么软件在手机上

现在求职找工作是非常简单的事了，手机一拿出来就可以足不出户找到工作，但他主要通过哪些渠道呢，富哥现在向你娓娓道来。
找工作呢，很多求职者第一时间想到的就是到58或赶集，但是他们不知道还有很多网站才是专业找工作的，比如，前程无忧，中国人才热线，智联招聘等。然后这么多渠道我们要怎么去利用呢？首先我们要明确我们要找什么样的工作，如果只是操作工，普工之类的一般58，赶集就可以了，（但要小心，因为这两个网站发布招聘信息审查不严格，所以部分不法分子或黑中介甚至是传销就利用它来骗求职者）如果你是找技术、文职、或管理类的我建议你就上那些比较有权威的招聘网站。
其次呢，在找工作的时候我们还要注意保护自己的合法权益不受侵犯，怎么去防？一，对方企业的规模有多大，进他的官方网站去看下，还有可以到网络上去了解一下。二，对方要求去面试的地点在哪里，如果中居民楼，这些地方建议你不要去。三，对方在要不要收费用，如果是要收服装费或生活费这些就是骗人的。四，对方与你签定劳动合同吗。怎么签定？
上述的这些都是每一个求职者必要了解的，希望对你有用，谢谢！

Ⅹ 找工作用哪个APP靠谱

1、boss直聘

这一款软件的最大好处就是能够在线上直接跟boss交流。了解工作的内容薪资情况，然后预约面试。有什么问题都可以很及时的得到回复，沟通起来更加的便捷。此外软件上还有牛人问答，求职意向，求职助手，可以迅速帮你找到心仪的工作。

找工作注意事项：

1、借招聘骗取个人信息

贩卖个人信息的招聘公司会在网络上发布虚假的招聘信息，从而在求职者投递的简历中获得个人信息。毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。

2、招聘收取各类费用

虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财积累到一定数量便人去楼空。大家遇到此类情况，应保持警惕，查证企业的资质和真实性。根据我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前提交保证金，或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝。

3、扣留个人重要证件

一些企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂时由单位保管。不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的。

4、只签就业协议不签劳动合同

一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、只试用不聘用

有的单位为了降低用人成本，大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期结束后，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。此外，应聘者一定要认真阅读劳动合同，并合理运用法律武器保护自己的合法权益。

以上内容参考：

网络-拉钩

网络-前程无忧

网络-猎聘

网络-智联招聘

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