㈠ 员工绩效管理系统软件薪酬云怎么样
喔趣的云系统可以的，不仅限于薪酬设计方案完成自动化的薪资技术，可以落实到绩效管理。有420余种薪资计算方式，支持多套薪资方案，智能计算全员薪酬。还可以用薪酬报告，数据驱动企业运营管理。 想了解更多可以网络一下
㈡ 企业需要一套员工管理软件的理由是什么
对于员工管理软件的态度，有的企业认为人工就能完成的事情根本无需浪费金钱在软件上；有的企业是看着别的企业都用而自己经济实力又雄厚于是也就跟着用。必须强调的是，员工管理软件是企业值得拥有的，企业在使用员工管理系统之后，员工才得以远离那些无价值或者无意义的重复性的工作，员工在这种繁琐的事情中抽离出来，才得以去做更有挑战性以及创造性的工作。员工管理系统为企业提供的培训功能更是挖掘员工个人潜力的，再者，通过员工管理系统的绩效考核功能，企业才得以对每位员工作出最公平公正且客观的评估，从而做到赏罚分明，这也是对员工的一种负责。
㈢ 智鸿餐饮管理软件怎么样
好。
1、智鸿餐饮管理软件加快了管理人员在管理的时候的工作的效率，非常好。
2、智鸿餐饮管理软件可以对于员工的考情自动进行建表，大大减少了人们的工作量，很好。
㈣ 人事管理软件哪个好用
近几年HR管理系统备受企业管理者的青睐，随着市场需求不断扩大，HR管理系统供应商也如雨后春笋般涌现，可谓是百家争鸣。
以下罗列出几个国内排名靠前、历史悠久、经受市场验证认可的老牌HR管理软件系统厂商，希望对企业选型有所帮助！
Top1、欢雀科技HR人力资源系统
深圳高新科技企业，在人力资源管理服务方面有着十多年的经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。
使用产品类型：各类小中大型企业，
优点：
1）一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，
2）跟其它关联性工具衔接性好，如钉钉、企业微信、微信、OA系统、考勤机等，过渡适应期较短。通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，
3）产品灵活，便于二次开发，同时支持本地化部署
4）全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效
点评：服务经过十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合各类型企业，尤其是连锁类企业等。
Top2、施特伟HR人力资源系统
老牌的软件厂商，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。
优点：
1）良好的客户积累，较为先进的管理理念
2）15年的产品积累和改进
缺点：
产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差
点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。但是目前产品尚欠缺，不能与时俱进，对中高端客户的吸引力较低。
Top3、用友HR人力资源系统
介绍：本土相当大的集成管理软件、ERP软件
适合公司类型：面向大中型制造业集团企业
优点：
1）软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰
2）绩效有竞争优势
缺点：
1）操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需在安装插件，收费较高
2）集成类软件，人力资源管理系统只是其中一块，不能很好地匹配大多数企业需求
Top4、金蝶HR人力资源系统
集成类软件，适用国内大中型集团企业，也兼容中小型企业的应用需要
优点：
1）财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业
2）帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面应用
缺点：
软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高
点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，很多客户主要是基于会计系统产品。
以上介绍的是2019年度国内知名度较高的HR系统供应商，大家选型时注重了解每家系统供应商的特点及行业侧重点。
㈤ 通用员工积分制管理系统软件怎么样
通用员工积分制管理系统软件是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。
实施积分管理的目的在于明确企业管理导向要求，尤其是聚焦提升组织绩效、激励员工发展。为此，企业在开展积分管理设计时需要自上而下地开展积分模式选择、积分项目设计、积分标准测算以及确定最终积分管理相关机制等工作。与其他管理创新举措不同，积分管理并不需要额外地增加执行成本和管理成本，所有的评估记录及量化衡量过程都与日常工作和日常已有的管理流程结合起来，伯特咨询通过实践证明有效的积分管理方法，通过积分法则的设计、积分体系的应用将企业内部原本割裂的各类员工记录有效整合起来，增大了信息利用效率，减少了不必要的评估机制，是降低人力资源管理成本的有效举措。
管理系统的作用是有效支撑积分管理体系在企业中的实施与应用，其主要应包括积分规则管理、积分项目记录、积分自动计算、积分结果可视化以及积分应用操作等功能。
员工积分管理系统是否好用关键还是要看是否能灵活设置符合企业绩效激励制度的积分规则，是否能帮助企业完成积分预演算工作从而完成积分管理体系实施的核心步骤——积分标准设定。
㈥ 有什么比较好的员工管理软件方便公司管理员工的
我们公司用的是易工家这个app，从日常的考勤打卡，团队管理，任务分配，薪资批量支付，到社保意外险缴纳，功能十分齐全。
㈦ 哪个员工管理软件比较高效招商银行薪福通怎么样
推荐使用招商银行薪福通这款员工管理软件。在薪福通上，管理员可以智能导入员工信息，随时更新、调取明细，而且员工的入转调离也可以线上办理。另外还可以在后台，设置员工查看权限，保障员工隐私，确保信息安全。有不明白的可以继续追问或者网络搜索。
㈧ 员工管理软件如何选择呢
1、首先看你想要实现哪些功能，根据这些功能筛选出一些软件；
2、其次看软件的技术支持，如果你购买的软件总是出现技术问题，会是一件很麻烦的事；
3、比较软件的价格，看哪个软件的性价比更高一些；
我在这给你推荐一款员工管理软件【企效通】，希望能帮到你
㈨ 工厂怎么用什么软件做人力资源管理HR系统怎么样
工厂可以使用eHR人力资源管理软件做人力资源管理。
在经济新常态和社会转型的大背景下，我国制造业仍然会在高度聚焦下进行自我变革和创新。技术储备的缺乏、人工成本的上涨、高技能人才难以满足社会需求等问题困扰着大部分行业企业，同时也成为破局的动力。在追求业务和商业模式的变革中，制造型企业由于其本身的人力资源特点而产生的管理问题仍然存在，迫切需要有效的手段来补强这些短板，从而推动企业的业务策略有效落地。
红海eHR能帮助工厂制造企业建立集中统一的数字化人力资源管理平台，实现企业所有员工人事信息、档案、异动等人力数据流动贯通，信息共享，实时提取，及时规范各种人力资源业务，规避管理风险，满足实时监督的目标。同时，通过二维码入职、电子合同、电子签章等数字化技术，红海eHR能够在线上高效解决企业大量异地员工的入转调离全流程事务办理，节约人力成本，提高员工满意度。
㈩ 有什么好用的员工绩效管理系统软件
好的员工绩效管理系统一定是和战略目标相关联的，会有明确的计划、评定及结果反馈，体现在系统里面就是拥有多样化的考核方式即自定义方案植入，目前市面上像嘉扬、东宝软件、薪人薪事的员工管理系统软件都算比较稳定好用的。