如何理解软件测试

⑴ 如何理解软件测试

这个问题太深奥了，没法几句话说清，基本说下大体情况。软件测试的目的就是寻找程序中的Bug，而寻找Bug的前提必须得对需求十分了解，因此业务知识很熟悉的软件测试工程师工资比较高，第二寻找Bug要从多方面考虑，例如功能，即功能测试，代码级，单元测试，性能，性能测试，兼容，兼容性测试，数据库容量等等方面的测试，这些方面任何一方面深入研究都会是测试高手，这也就是现在，主要在做性能测试，功能自动化，单元测试，安全测试等方面有深入研究的测试工程师工资很高的原因。Bug可能在软件周期整个过程中任何时候注入，因此一般习惯性的理论是将测试跟踪到软件生命周期中的每一个阶段。例如需求，概要设计，详细设计，编码，测试，运行维护。

⑵ 如何理解软件测试无处不在

软件测试，即使是程序员自己也要测试比如白盒测试，专业的测试人员主要是做黑盒测试。同时文档也是要考察审核的，也算是测试。即使项目发布以后，也会有不同的问题出现，算公测了，也是要打补丁的。整个软件自始至终都离不开测试的存在。

⑶ 你怎样看待软件测试

你好,做软件测试没几年,以下是个人建议,供参考:

1.首先,我先说一下测试的前途:
1.1 刚刚起步
软件测试现在在国外非常热门,而在国内还刚刚起步.根据中国商业的发展状况来看,在一个领域还刚刚处于起步状态的时候,就进入这个领域,是个不错的选择.任何东西等大红大紫后再涉入,将是一个不明智的选择.
1.2 发展状况
目前中国越来越多的重视软件测试这一行业,而且,这一行业的人才缺口非常大(国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势).现在好多大型企业在招聘会中直接打出高薪聘请软件测试工程师的条幅,可见其就业形势还是蛮不错的.
1.3 薪资状况
我现在工作一年半,北京,月薪6000+.以下是网上找的资料,可供参考:
起步月薪就在3000-5000元左右，远高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。

2.开发好还是测试好:
2.1 首先要看你的专业素养,现在的就业状况是,C++和C#找工作还可以,若是只会JAVA,除非你技术非常过硬,否则很难找到理想的工作.开发在国内已经处于饱和状态,也就是所谓的已经大红大紫了,这是再往里塞,就要有被塞扁的思想准备.
2.2 若是你水平只是处于中等,那么建议你去做测试.国内开发的高级人才很多,跟他们竞争,无论是从实力还是经验,都不如人家.而测试需要的是计算机知识广泛,最好熟悉多种开发语言,这样比较有前途.

3.该如何前进
3.1 首先要提高自己的英语水平,尤其是专业英语的水平,这样等你有机会跟国外客户直接沟通的时候比较方便.
3.2 尽量拓宽自己的计算机方面的知识范围,包括对网络,数据库等的学习.
3.3 最好熟练掌握一门开发语言,对其他的开发语言也最好知道一些.
3.4 进入公司后,积极表现自己,能力提升的快,职位也就提升的快.

不知道写的够不够详细,仅供参考,祝你有个好的前程!

⑷ 谈谈你对软件测试的理解

软件测试主要就是根据用户需求，找出软件中不符合用户需求的！是为了保障软件上线的质量，通过执行用例而找出软件的缺陷而执行的一种程序！

⑸ 在软件工程学科中，如何理解软件测试

测试目的
第一是确认软件的质量；
第二是提供信息，比如提供给开发人员或程序经理的反馈信息；
第三软件测试不仅是在测试软件产品本身，而且还包括软件开发的过程。
软件测试的基本方法
1黑盒测试，也称为功能测试或数据驱动测试，着眼于程序外部结构、不考虑内部逻辑结构、针对软件界面和软件功能进行测试。
2白盒测试，也称为结构测试和逻辑驱动测试，主要用于软件验证，全面了解程序内部结构，对所有逻辑路径进行测试。
3ALAC（act-like-a-customer）测试，是一种基于客户使用产品的知识开发出来的测试方法。

⑹ 要求写出或谈谈对软件测试的认识

1.软件测试就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品适合需求。
2.从测试方法的角度可以分为手工测试和自动化测试。 手工测试：不使用任何测试工具，根据事先设计好的测试用例来运行系统，测试各功能模块。 自动化测试：利用测试工具，通过编写测试脚本和输入测试数据，自动运行测试程序。目前最常用的自动化测试工具是基于GUI的自动化测试工具，基本原理都是录制、回放技术。
3.从整体的角度可以分为单元测试、集成测试、系统测试、确认测试。
测试流程依次如下：
（1）需求：阅读需求，理解需求，与客户、开发、架构多方交流，深入了解需求。--testing team
（2）测试计划: 根据需求估算测试所需资源（人力、设备等）、所需时间、功能点划分、如何合理分配安排资源等。---testing leader or testing manager
（3）用例设计：根据测试计划、任务分配、功能点划分，设计合理的测试用例。---testing leader, senior tester
（4）执行测试：根据测试用例的详细步骤，执行测试用例。--every tester(主要是初级测试人员)
（5）执行结果记录和bug记录：对每个case记录测试的结果，有bug的在测试管理工具中编写bug记录。--every tester(主要是初级测试人员)
（6）defect tracking：追踪leader分配给你追踪的bug.直到 bug fixed。--every tester
（7）测试报告：通过不断测试、追踪，直到被测软件达到测试需求要求，并没有重大bug.
（8）用户体验、软件发布等……
总之，就是找出软件中存在的bug，提高产品的质量，提升用户的体验！

⑺ 如何回答，对软件测试的认识和理解

先从基本的测试理论，开始掌握了软件生命周期中，测试应该是什么工作，如何开展，包括工作内容。此外，还包括了各种软件测试，看看自己是如何的选择。测试的发展方向进行一上来ST测试项目的经验累积的积分可以被携带到管理者的管理是为了测试这是指定的过程中，编写测试计划之类的，或者技术发展和深化为IT测试或UT测试，或到自动化测试开发，软件测试技能包括：1，2软件工程技能，沟通技巧3，组织能力，4，5实践技能，态度，除了技术层面，你需要理解和采取适当的态度做软件测试。所以，我建议你最好找一个学习的正规培训机构。推荐一个博客南京新街口校区。

⑻ 软件测试岗位该怎么理解

软件测试（英语：Software Testing），描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。

换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。

(8)如何理解软件测试扩展阅读：

软件测试是伴随着软件的产生而产生的。早期的软件开发过程中软件规模都很小、复杂程度低，软件开发的过程混乱无序、相当随意，测试的含义比较狭窄，开发人员将测试等同于“调试”，目的是纠正软件中已经知道的故障，常常由开发人员自己完成这部分的工作。

对测试的投入极少，测试介入也晚，常常是等到形成代码，产品已经基本完成时才进行测试。到了上世纪80年代初期，软件和IT行业进入了大发展，软件趋向大型化、高复杂度，软件的质量越来越重要。