如何在招聘软件上把双休列为首要条件

⑴ 可以找双休工作的软件有哪些福利好的找工作软件推荐

可以找到双休工作的软件有哪些，很多人在外面经常的需要去找工作，那么我们在生活中很多人不知道在哪里找到福利好的工作，也不知道在哪里可以找有双休工作，下面跟着小编一起来看看吧。
1.天津直聘网
天津直聘网app下载，一款优质的找工作软件。含有海量的工作岗位，求职者可以自定义筛选条件，找到适合自己的工作，支持管理者发表自己的招工信息。天津直聘网招聘求职软件支持双方之间进行一对一的私聊。大家快来下载天津直聘网app！
天津直聘网
评价：
立即下载
2.无忧求职
无忧求职app下载，为每个小伙伴提供丰富多样的优质工作岗位，每个用户都可以根据自己的需求进行个性化筛选，快速找到心仪工作。无忧求职极速找工作求职范围覆盖全国所有主要城市，省时省力更省心。感兴趣的话就来下载无忧求职吧！
无忧求职
评价：
立即下载
3.1号职场
1号职场app下载，为每个用户提供优质正规的求职服务，随时随地都可以搜索自己附近的招聘信息，可以根据工作类型，距离远近进行个性化筛选。1号职场高效求职招聘所有的工资信息都是真实可靠的。快来下载1号职场试试吧！
1号职场
评价：
立即下载
4.云盛兼职
云盛兼职app下载，为每个小伙伴提供丰富多样的优质招聘信息，按照各种个性化条件快速筛选优质工作，一键即可递交个人简历。云盛兼职求职招聘所有的招聘信息都经过严格的审核，没有任何罩液或的虚假信息。有需要的话就来下载云盛兼职吧！
云盛兼职
评价：
立即下载
5.优职聘
优职聘app下载，为广大的用户提供优质便捷的求职服务，每个求职者都可以在这里根据自己的个性化需求进行工作岗位的筛选。优职聘极速求职还可以一键快速递交自己的个人简历，与企业HR一起交流沟通。感兴趣的话就来下载优职聘吧！
优职聘
评价：
立即下载
6.职小觅
职小觅app下载，为每个小伙伴提供丰富多样的职位种类，每个用户都可以根据自己的个性化需求进行工作岗位筛选，快速找到心仪工作。职小觅极速求职所有的招聘信息都是真实可靠的，可以快速递交自己的个人简历。快来下载职小觅试试吧！
职小觅
评价：
立即下载
7.橘猫招聘
橘猫招聘app下载，致力于为每个用户提供丰富多样的招聘信息，随时随地都可以自由筛选自己喜欢的工作类型，找到合适的工资条件，一键快速申请。橘猫招聘极速求职还有着海量的简历模板可以免费使用。快来下载橘猫招聘试试吧！
橘猫招聘
评价：
立即下载
8.兼职猫求职版
兼职猫求职版app下载，一款十分实用的兼职软件。为用户提供大量的兼职岗位，可以自定义筛选条件，找到适合自己的工作。兼职猫求职版高薪日结软件为用户提供高薪日结的方式，不怕拖欠工资。大家快来下载兼职猫求职版app！
兼职猫求职版
评价：
立即下载
9.兼职萝卜
兼职萝卜app下载，一款年轻人都在用的兼职软件。为用户自动推送附近的兼职岗位，可以查看具体的工作内容和薪资情况。兼职萝卜高效入职软件可以收藏自己喜欢的工作岗位和公司，方便自己日后的应聘。大家快来下载兼职萝卜app！
兼职萝卜
评价：
立即下载
10.椰子直聘
椰子直聘app下载，一款十分便捷的求职软件。不仅有大量的全职工作，还有许多高薪的兼职等你来发现；支持在线和HR进行一对一的视频面试。椰子直聘高薪岗位软件根据求职者的能力自动推荐合适的工作机会。大家快来下载椰子直聘app！
椰子直聘
评价：
立即下载
11.斗米学生兼职
斗米学生兼职app下载，一款超人气的兼职软件。为用户提供大量的兼职工作岗位，可以自定义筛选条件，找到自己想要的工作。斗米学生兼职工资日结软件帮助用户进行快速的入职，可以进行工资的日结。大家快来下载斗米学生兼职app！
斗米学生兼职
评价：
立即下载
12.旋风兼职物伍
旋风兼职app下载，一款超人气的兼职软件。为用户提供各种类型的兼职岗位，可以查看每个兼职的详细工作内容，还能来接具体的薪资结构。旋风兼职高效入职软件可以在线进行电话联系企业。大家快来下载旋风兼职app！
旋风兼职
评价：
立即下载
13.诚心兼职招聘
诚心兼职招聘app下载，一款十分优质的兼职软件。为用户提供大量的兼职工作岗位埋哗，可以自定义筛选条件，找到适合自己的工作，可以查看每份兼职的薪资。诚心兼职招聘工资日结软件可以电话和HR进行及时的沟通。大家快来下载诚心兼职招聘app！
诚心兼职招聘
评价：
立即下载
14.斗米兼职
斗米兼职app下载，一款十分优质的兼职软件。为用户提供大量的兼职工作岗位，可以查看没份兼职的工作内容和具体的薪资。斗米兼职工资日结软件支持为求职者进行工资的日结和快速的提现。大家快来下载斗米兼职app！
斗米兼职
评价：
立即下载
15.潮兼职
潮兼职app下载，一款十分实用的兼职软件。用户可以在上面发现各种类型的兼职工作，选择自己适合的进行简历的投递。潮兼职快速入职软件可以支持求职者进行工资的日结，快速到账。大家快来下载潮兼职app！
潮兼职
评价：
立即下载

⑵ 在招聘app上怎么和HR进行很好的沟通

首先，招聘是一个互相了解的过程。公司需要了解我们的自身能力，我们也需要知道公司的企业价值和岗位需求，所以我们不应该害怕或者是紧张，面对hr的问题正常回答即可，接下来讲一些沟通技巧。

除去简历里的基本信息，hr需要了解的是求职者自身的求职期望，自己的期望薪资以及选择公司的原因。

1、对于求职期望，可以直接说明自己对型岁岗位的期待要求，比如公司环境，业绩产出，自己的擅长技能等等以及自己未来的规划，想要待在哪个城市，这些都可以讲；

2、对于期望薪资，我们和hr报价的时候，尽量选择高一点，因为hr有可能会压价，到时候如果要的太低，可能会低于期望值，那就很难受了，所以要尽量在期望值高一点点的位置要价：

3、选择公司的原因，这个问题我们可以直接正面回答，因为当初筛选公司我们都有着自己的考虑，直接将自己卜禅睁的想法回复袭明给hr，比如岗位jd和自己的实习经历或者之前的工作经历类似，自己的技能完全符合公司的要求，亦或者自己对公司的业务方向感兴趣等等，都可以如实回答。

⑶ 为什么招聘平台很多公司都不写单休还是双休

招聘平台上，很多公司不会写单休或者双休，因为这类汪乱公司它的规模并不是很大，而且说他们的用人比较紧张，由于工作比较多，可能对人手方面没有具体的规划，以至于休息时间会导致很多员工自弯陵返主的加班，为了实现老板的梦想，有些员工甚至加班加加点，埋饥不顾自己的身体健康去为公司创造更多的利益。

⑷ 如何在招聘网上吸引到求职者

第一：发展前景和福利待遇
为什么有的员工在还未入职前就愿意交钱给企业，做岗前培训呢？比如海底捞。正是因为他们看好企业的前景和整体的福利待遇，对企业发展有信心，认为可以提前做投资。

这对于一些刚刚进入职场的应届毕业生，以及混迹职场多年的老鸟来说，尤其重要。俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。选好了企业，也就意味着职业道路会更加通畅。

而福利待遇并不是指薪酬，而是企虚辩败业给员工提供的综合福利，比如社医保、公积金、过节费、定期体检等等，这些都是企业实力和人文文化的体现，一般上规模的企业都会特别重视这块。
第二：工作时间
大小周或六天工作制的工作是求职者的次要选择，如果两家公司给出的薪酬没什么差别，或者其中一家薪资少一些，求职者还是会选择有双休日的公司，而不会选择薪酬高一点的单休的公司。
如果你的公司并不是知名品牌公司，推行的又是单休制，那就别责怪人资招人慢啦！

第三：工作地址灶宽和环境
离家的距离差颤决定了员工的幸福程度，千万别把公司地址选在特别偏远的地方，除非公司有足够的实力，能够提供交通解决措施，吸引到人才。或者这个偏远的地区具备储备人才的条件，比如大学城附近，或者产业园附近。

第四：薪资
薪资排在第四是相对而言，在前三个条件都满足的情况下，薪资开到市场平均值就可以很好的招到销售专员这个岗位了。若前三个条件都不是很理想，用市场平均值就难以招到人才。

⑸ 找工作时应该把什么放在首位你觉得双休重不重要

关于找工作时应当把什么放到首位，这个每个人的回答可能都不一样，但我有一个普通的标准可以供大家参考。我把一个人的工作经历分成四个阶段分别进行说明：

在30岁之前，在选择工作时一定要把事业的发展放到首位，每月的工资收入相比不是特别的重要，但是也一定要满足自己基本的日常消费。不能毕业之后再啃老，一定要先找到成年人的感觉。自食其力是基本的。然后找一个有发展潜力的公司和一群志同道合的朋友同事在一起，多学习多成长。这五年到十年的发展将决定的一生的事业的上命运。抓住机会，勇于拼搏是必需要做的。痛苦、压力、失望、和胜利的喜悦都是这个阶段的必然插曲。

当我31岁的时候这种情况又加剧了， 因为我的小宝宝出生了，本人原来的单身生活变成了三口之家。每天都有各种忙不完的事，还是一些突发事件。当然最主要的原因还是想时时和家人在一起。可能真的是年纪大的人更恋家吧。这时感觉双休都不够，最好一周体三天才好。这种状况一直持续到现在答瞎，估计这种状态可能要最终延续到我退体了吧。这时的我要说，双休真好，休息日给钱也不想上班。

当然现有特例的时候，疫情发生后，由于风控的原因，在单位工作的时间比之前最少，而在家呆的时间变长了。这时候又感觉还是上班好呀，有安全感，人也充实，在家呆的太无聊了，单休也可以。当然自己心里也知道这只是自己暂时的想法，还是没有逃脱人本能趋利避害的小心逗嫌思。看来自己的修为还要再提高。

说了这么多，总结一句话吧，对于工作每个人心中都有一杆秤，到底是好是坏自己心里都有数，选择都是自己做的，只要不后悔开心就好。人生苦短，学会适应社会和企业，快快乐乐过好自己的小日子最重要。

⑹ 山西一公司招聘称：没有人成功是靠双休，如此招聘究竟为哪般

山西的一个公司，在招聘的时候声称没有人成功是双休，为什么要这样招聘呢？很明显公司是为了招聘那些能够加班的人，能够忘记双休的人，而且这个公司甚至说底薪只是一个人道主义援助，没有人靠底薪发财，这些言论也引起了网友的广泛讨论，接下来跟大家具体说明。总而言之，因为公司招聘的时候通过写清楚要求能够筛选人才，所以通过写不要求双休这样能够招聘过来自觉加班的人，但是这也引起了网友的讨论，人们纷纷抵制这种压榨员工的行为，又加上很多人本身就在加班，所以大家认为这样的公司明显是在压榨员工。

⑺ 公司招聘要求一类本科才能双休，这算不算学历歧视呢遇到这种事该怎么办

广东广州一位网友称在某招聘软件上求职时遭遇到学历歧视，公司双休要一类本科，据胡女士表示，自己在招聘软件上看到一个招聘办公室文员的岗位，胡女士对这份工作很感兴趣，于是便把简历发给对方看，然后对方看过弗里斯的简历之后，也表示符合他们的要求，并且入围了公司的线下芹闷面试，然后胡女士便接着问公司接受有没有经验的，而公司也表明可以接受，接着胡女士问公司是不是双休，结果公司回应双休是一类本科，胡女士认为一个岗位双休还得看文凭，这就是一种学历歧视。

有不少招聘方仗着自己给员工提供了一份工作，就认为自己的陵首姿地位高人一等，经常不断的去贬低这些劳动者，以此来彰显自己的地位，如果遇到这种不道德的公司，我建议大家一定要敬而远之，我觉得一个优秀的公司肯定会尊重员工，在这种管理非常不人性化的企业也呆不了尺绝多久，而且也会影响以后的职业发展。

⑻ 智联招聘怎么筛选周末双休

没办法筛选，只能一个一个选择。