会的软件和应聘公司不一样怎么办

❶ 招聘方要求熟练掌握某种软件,并不熟练确被通知去面试,怎么办

熟悉掌握某种软件是招聘岗位要求，可能是你自己觉得对软件不熟悉，对于招聘而言，目前你是适合这个岗位的。大胆去尝试，也是积累面试经验的好机会。

❷ 应聘的岗位和实际工作不一样，遇到这种情况该怎么办

先看你签的劳动合同，正规的劳动合同都有劳动职责，劳动场地，劳动条件，劳动报酬等的内容，看一下有没有具体的写明你的工作岗位，如果有的话，看一下和实际工作是否是不一致。但多数单位在写工作职责、岗位的时候都写的比较笼统，留下来给你工作调整的空间。在大部分情况下，实际工作的出入，我们是可以接受的，但是不是说，我们都要默认，很多人都有自己的职业规划，也就是说我们对未来几年所从事工作的一种前期策划。

❸ 面试时说的和实际的工作不一样怎么办

面试时说的和实际的工作不一样怎么办？罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。

其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。

其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给隐世李个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的。不要浪费自己的时间，换一份更合适的工作就好了。

其实在企业还存在另一种灶迟情况，就是在一些公司，为了逃避个人所得税，有些单位特意将员工的工资分成两部分来发放，现在大部分公司都是通过银行的渠道来发放工资，公司通过银行把员工当月的工资发到员工银行卡上，这是员工的一部分工资，另一部分则是通过私下的方式发放，即以现金的形式发放，员工签字。这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资，不是员工实际工资。

一般来说，劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样，按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保，是两个不同的概念，如果按照当地最低社保缴费基数缴纳，用人单位负担会小一些，但从劳动者的角度来说，是侵犯了劳动者的合法权益返销。

希望 罗勒网 的回答能够帮助到你。

❹ 入职后发现实际工作内容与面试不符合，应该怎么办

有人说道，面试的时候，自己对HR所介绍的职位描述很满意，可直到自己上班后就越来越失望了。几天下来，并不是HR所介绍的那样，自己很是失望，想辞职但又想现在辞职，自己何时能找到合适的工作，很是纠结。

相关观点：如果是管理岗位，公司会让你从底层做起，这也可能是不符的原因。

入职前几个月是公司对员工的考察期，公司还没有给你真正的业务。

单位在招聘的时候，对用人要求和岗位职责并没有明确的标准，有的职位介绍更可能借鉴的其他公司，而当自己真正入职的时候，就不免有差距。

说话模棱两可，现在已经成为了很多HR的惯用手段烂橘亮了。比如薪资，HR会说根据你的情况4-6k，如果你没有反驳也饥宽没有继续追问的话，入职后很有可能就是4k。再比如保险，如果HR说可以上保险也可以不上，根据你的情况来定。那么你入职后有90%的可能性是不给你上保险的。模棱两可其实就是缓兵之计，等你入职几个月了再去纠结这事情，就没有意义了，所以在面试时一定要拒绝模棱两可。

求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。