汇丰软件职位级别如何确定

‘壹’ 请问在汇丰软件(广东)开发中心的职位提升空间如何

楼上的sb知道个啥，现在非常难升职，说是30个月后有机会，大部分人都是不能按时升，什么时候？天知道！所以很多人离职了

‘贰’ 请问一下，职位的等级怎么划分

第十条 国家公务员的级别分为十五级。

职务与级别的对应关系是：

（一）国务院总理：一级；

（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；

（三）部级正职，省级正职：三至四级；

（四）部级副职，省级副职：四至五级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

（十一）科员：九至十四级；

（十二）办事员：十至十五级。

第十一条 国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。

第十二条 各级人民政府工作部门因工作需要，增设、减少或者变更职位时，应当按照规定程序重新确定

‘叁’ 公司职位等级位表

一般公司职位等级从大到小排列具体如下：

1、董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。

2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。

3、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。

4、总监 (相当于项目经理 Project Manager，国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员，电影的导演也是Director,由此可以知道一个项目经理的能耐)。

5、经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理)。

6、主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。

7、组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。

8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。

(3)汇丰软件职位级别如何确定扩展阅读：

董事长（英语：Chairman of the board，简称：Chairman，日韩称会长），又被翻译成董事会主席。指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。

董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表，领导董事会。

其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会，罢免CEO等最高权力，他掌握行政权力。

董事长（Chairman）可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。还带领企业做出正确的战略战策，完成工作任务。

‘肆’ 我在一家500强的制药外企工作，岗位等级定的是P4，这是什么意思，岗位等级到到底如何划分的呢

是你在这个公司的职位与薪资的级别代码，每个公司的划分是不一样的，各有自己的级别规定，大概根据你之前的工作经验、薪资水平以及要求等等确定你刚刚进入公司的级别，后期会根据你的表现和公司需要来对你的等级进行调整。

不用管它对你个人来说没有什么意思。是公司人力资源部门工作的方法与工具。

岗位等级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

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岗位归级法与岗位参照法有些相象，不同的是，它没有进行参照的标准岗位。它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。

然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

岗位归级法是岗位排列法的改革，是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部（或规范范围内）岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。

这种方法中，最关键的一项工作是确定等级标准。各等级标准应明确反映出实际上各种工作在技能、责任上存在的不同水平。在确定不同等级要求之前，要选择出构成工作基本内容的基础因素，但如何选择因素或选取多少则依据工作性质来决定。

在实际测评时，应注意不能把岗位分解成各构成要素，而是要作为整体进行评定。岗位分类同企业单位以外的职业分类标准存在密切的联系。

各类职业分类标准是以企业单位、国家机关岗位分类为基础制定的。一旦这类标准建立之后，企业单位在进行岗位分类时，便可依据、参照或执行这类标准。

‘伍’ 公司职位等级划分

公司职位等级：

1、董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席)

2、CEO，向董事局汇报

3、总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，像CEO回报

4、总经理(2个级别：总经理，副总经理)

5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等)。

工作产生了跨度，从而对于应付处理工作跨度所要求的相应能力，也就成为了职级晋升下一个职等职级的考量点中一个极为重要的指标。这样在职等晋升与职级晋升的重要区别点就在于，处理工作跨度的能力，而非唯一的专业技能的能力。

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企业架构分类

可以分为两大部分：业务架构和IT架构，大部分企业架构方法都是从IT架构发展而来的。

① 业务架构：是把企业的业务战略转化为日常运作的渠道，业务战略决定业务架构，它包括业务的运营模式、流程体系、组织结构、地域分布等内容。

② IT架构：指导IT投资和设计决策的IT框架，是建立企业信息系统的综合蓝图，包括数据架构、应用架构和技术架构三部分。

对比 RUP 和其他主要关注于实现的规程，企业架构领域原则上的关注点是企业范围内的业务需求的识别、规范，及优先级划分，感觉它也是一个做企业信息化规划的方法。我认为，做工具型产品和企业级产品有个差别，那就是做企业级产品需要由工具型产品的产品型公司向咨询类的服务型公司转型。

‘陆’ 公司职位等级从大到小排列是什么

一般公司职位等级从大到小排列如下：

1、董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。

2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。

3、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。

4、总监 (相当于项目经理 Project Manager，国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员，电影的导演也是Director,由此可以知道一个项目经理的能耐)。

5、经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理)。

6、主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。

7、组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。

8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。

(6)汇丰软件职位级别如何确定扩展阅读：

董事长（英语：Chairman of the board，简称：Chairman，日韩称会长），又被翻译成董事会主席。指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。

董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表，领导董事会。

其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会，罢免CEO等最高权力，他掌握行政权力。

董事长（Chairman）可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。还带领企业做出正确的战略战策，更好的完成工作任务。

‘柒’ 汇丰银行(HSBC)软件的研发工作怎么样

汇丰软件开发的平均工资为20837元/月，其中29%在10000-15000元/月之间，21%在15000-20000元/月之间。负责公司数据中心生产网络和负载平衡系统的设计、规划和管理；负责公司生产网络和负载均衡系统的日常运行维护，确保系统满足业务快速增长的需要。

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‘捌’ 汇丰银行gbc职级

OFFER上面的职级GSE表示
GS=general staff，GS由低到高分为A-F
GS之上是Officer，级别为MGR B
Officer之上是assistant manager，级别MGR A
之上是Manager，级别同支行行长
汇丰软件开发（广东）有限公司是汇丰海外控股(英国)有限公司于2006年7月，经广州高新技术产业开发区天河科技园管理委员会批准成立的外商独资企业，主要从事汇丰集团国内外客户的计算机软件（系统）开发、设计、维护、销售、技术转让、技术咨询及服务，业务遍布全球。
公司分别于天河财富广场，耀中广场和越秀区捷泰广场设有办公地点，总面积约占33,000平方米。于2012年全部搬入天河区太古汇新写字楼。公司地址为太古汇，主要在太古汇二座，部分部门位于太古汇一座。

‘玖’ 2013毕业大专，女生，拿到了汇丰软件的OFFER，七月上班，职位是技术助理，家人突然说让我去地铁，怎么选

简单给你分析一下吧：汇丰软件是一家国内普通的软件公司，跟汇丰集团没有任何关系。你自己算一下，5W+的费用。你做站务的工资多久能能赚回来，既然选择投资就必须就要考虑回本，如果你是一个图安稳，想过小日子，受得了繁琐重复工作的女孩子，对自己的工作没有什么特别高的要求，偏安一隅，那么花钱买安稳值得。如果你是一个比较外向，想多看看世界的女孩，我觉得你应该先从私企做起，为什么呢，首先你做站务，那是在还债起初，而私企工资再少，你是在赚钱，而且是在积累经验，通过企业你的视角和感知会慢慢提升，你也会越来越明白你自己以后的会要怎么规划。总之，我觉得你不管在哪家公司，做什么，对你视角的开拓都是优胜于站务的。我想站务对人员的技术要求水平应该不是很高，也就是说，这个岗位的可替代性比较强。你刚刚毕业，我建议去多接触一下多元的社会，而类似公务员般的站务，很可能会固化你的思维，缩小你的视野。对于一个年轻来说，有害无益。这么年轻，不想说不要，我想说我们应该不屑于去贪图安稳。你进一家企业，学的东西是方方面面的，甚至你会在工作的工程中，找到新的事业发展方向。打麻将里有句话叫三吃不如一抓，放在事业的选择上也是一个道理。自己在迷茫中寻找，远比顺手得到要有价值很多。我的话就这么多，希望能对楼主有用，总之，加油，要相信自己的能力！希望你越来越好。