㈠ 计算机行业SSE、SE、BSE、PE、PL各自是什么职位意思
1、SE 是 Software Engineer 软件工程师:
软件工程师分类有:高级软件工程师、软件工程师、助理软件工程师、软件技术员。
2、SSE 是 Senior Software Engineer 高级软件工程师:
高级软件工程师是IT行业中的重要岗位。根据开发进度和任务分配,完成相应模块软件的设计、开发、编程任务;进行程序单元、功能的测试, 查出软件存在的缺陷并保证其质量;进行编制项目文档和质量记录的工作;维护软件使之保持可用性和稳定性。
3、BSE 是 Bridge Software Engineer:
是SE的一种 客户沟通了解需求的 外企中对这个职位的要求是英语要非常好。
4、PE 是Project Engineer 项目工程师:
开发或者控制类项目负责技术操作、设计、管理,评估能力的人员,或者是指某个领域比较专业取得资格等称为项目工程师。
5、PL 是Project Lead 项目经理:
软件项目经理是指既有广泛的计算机专业知识,又具有项目管理技能;能够对软件项目的成本、人员、进度、质量、风险、安全等进行准确的分析和卓有成效的管理,从而使软件项目能够按照预定的计划顺利完成。
㈡ 软件工程师职称评定的级别及标准是什么
一、见习程序员(AP:assistantprogrammer)
计算机相关专业毕业;英语通过国家四级。
具有较强的学习能力,可以编写代码,达到公司的工作要求。
二、程序员(P:programmer)
基本要求:
本科学历,半年以上工作经验;英语通过国家四级。
达到工作承担要求;具有一定的沟通能力和工作责任心。
技术能力要求:
负责编写代码,掌握一种主流语言/开发工具,一种主流操作系统,一种主流数据库。
了解和掌握开发作业(PD设计、编码和测试等)的规范和技巧。
所编写的代码质量较好。
能够按照要求编写文档,文档结构条理清晰,内容详实准确。
具有独立理解所担当模块的业务理解能力和问题阐述能力。
能阅读**文技术文档。
三、高级程序员(SP:seniorprogrammer)
基本要求:
获得程序员资格1年以上;或满足程序员级别标准,2年以上相关行业工作经验。
完成年度工作量指标;具有较强的沟通能力和责任心。
所承担的项目满意度达到满意以上。
技术能力要求:
精通一种主流语言及对应的开发工具;精通数据结构。
具有较好的业务理解能力和技术调查能力。
编写高质量代码并具有代码审查能力。
具有详细设计能力。
熟悉系统测试工具,对系统问题具有改善的能力。
能够带领2个以上员工开展工作,成功领导过3个以上不少于5人月的项目/模块的团队项目。
**语达到*级水平或者具有同等水平,能够阅读*文资料,按照要求编写*语技术文档。
了解质量管理体系和项目管理知识。
四、软件工程师(SE:softwareengineer)
基本要求:
获得高级程序员资格2年以上;或满足高级程序员级别标准,4年以上相关行业工作经验。
完成年度工作量指标;具有较强的客户沟通能力。
担当过一个20人月以上的项目或累计超过60人月项目的技术负责工作。
所负责的项目客户满意度达到满意以上。
技术能力要求:
精通并熟练运用2种以上的开发工具,至少一种数据库知识,至少一种操作系统知识。
能够很快完成新项目的技术调查工作,能够完成复杂算法的设计,能够设计可重用的和柔韧的软件结构。
具有系统设计能力及系统提案能力。
对系统或项目的技术框架有深入的认识和较丰富的经验。
具有某一领域的行业知识。
具有项目领导能力。
*语达到*级水平或者具有同等水平,能够阅读、编写*语技术文档,具有简单的口语沟通能力。
掌握质量管理体系和项目管理知识。
五、资深软件工程师(SSE:seniorsoftwareengineer)
基本要求:
获得软件工程师资格2年以上;或满足软件工程师级别标准,6年以上相关行业工作经验。
完成年度工作量指标;具有较强的客户沟通能力。
担当过一个50人月以上的项目或累计超过100人月项目的技术负责工作。
带领的项目客户满意度满意以上。
完成年度培训工作。
技术能力要求:
精通并熟练运用2种以上的开发工具,至少一种数据库知识,至少一种操作系统知识。
具有整体系统设计能力及系统提案能力。
具有较强的技术筹划能力、技术指导能力和处理疑难问题的能力。
深入了解某一领域的行业知识。
具有大型项目领导能力。
*语达到*级并相当于*级水平,熟练会话和编写*语技术文档。
熟练掌握质量管理体系和项目管理知识,并能够推进软件开发过程改进。
六、主任软件工程师(CSE:chiefsoftwareengineer)
基本要求:
获得资深软件工程师资格2年以上;或满足资深软件工程师级别标准,8年以上相关行业工作经验。
5年项目负责人以上经验,累计超过120人月的技术负责人工作。
带领的项目客户满意度满意以上。
完成年度培训工作。
具有很强的沟通能力,问题判断与解决能力,创新能力。
技术能力要求:
精通至少一种主流编程语言。掌握至少一种数据库或至少一种中间件。熟练掌握至少一种操作系统。
熟练掌握软件需求分析/大型项目的策划。
熟练掌握软件的系统设计。
熟悉软件的高级项目管理和质量控制,具有分析和规避重大质量问题的能力。
精通至少一种部门项目相关的业务知识。
*语达到*级水平或相当于*级的水平,熟练会话和编写*语技术文档。
职称管理工作和相关标准将随着公司的发展而不断调整完善。
㈢ 高级软件工程师的分类
软件工程师分类有:高级软件工程师、软件工程师、助理软件工程师、
软件技术员。
软件工程师的四个步骤,如同金字塔一般,越是对技术要求高,人也就越少,当然,待遇各方面都会越好,但是责任与工作任务会越大。其实越往高,技术、能力,各方面要求全部会相应提高。
㈣ 顶级软件工程师需要具备的
顶级软件工程师,就是指高级软件工程师,需要以下具备的:
在目前很多国内软件企业中,如果你是“高级软件工程师”,那么从需求分析,设计,开发,测试,甚至到客户这一条龙都可能由一个人来负责。
软件开发与测试
首先,软件开发是软件工程师职责的基本组成部分,这点应该没有问题。其次,此处的软件测试可分为开发前的驱动测试,和开发过程中的白盒测试。驱动测试用于分析子系统/模块内部逻辑,用于在开发之前暴露开发过程中可能遇到的大部分问题和对子系统/模块进行更进一步的划分;白盒测试是保证在项目交接到测试团队手中时,能满足基本的项目要求,即能够进行α测试。
子系统/模块分析设计
在软件架构师做完系统设计,项目经理进行项目分工后,项目就正式进入开发环节。这时候每个软件工程师会拿到自己负责的子系统/模块,首先要做的就是进行分析设计,其次才是开发。开发前进行分析设计,便于从整体上对子系统进行把握,提前隔子系统中的变化点和问题,同时也可以对子系统进行更详细的划分,用于制定个人的工作计划,与项目经理和软件架构师进行具体的沟通。
撰写文档
在进行子系统和模块设计的同时,要撰写子系统设计说明书;在开发过程中,要记录技术要点和发现的问题,同时如有需要,要修改子系统设计说明书;在白盒测试时,要记录每个Bug。
定期主动沟通
在项目开发过程中,项目经理需要和团队中的每一个人沟通任务进度,其主要职责是从整体上把握和控制项目的进度。那么作为团队一员的高级软件工程师通常会负责项目中很重要的子系统/模块,这些子系统/模块往往能决定项目的成败。因此定期主动与项目经理沟通解决遇到问题,与架构师和专家沟通解决技术难题就显得非常重要了。另外,就对个人而言,定期主动沟通也往往表现为个人的主动积极性,对于个人长远发展非常有益。
持续学习
也许有人会觉得学习应该与职责无关,狭义看来确实如此。然而,不断学习新知识,提高个人技能,于公司而言,能提升工作效率;于个人而言,益于职业发展。因此,工作之余,不管你职位如何,持续学习就显得非常重要且必要。
带新人
这点也许不是硬性要求,但国外有高手带领新手这样一种师徒习惯,也应该学习并发扬。通常情况下新人会与高级软件工程师协同工作,因此带新人一方面,带领新人可以有重新审视自己知识的机会;另一方面能够让新人更快入手,降低学习成本和提高工作效率;同时也能保持良好的人际关系。
以上是个人对高级软件工程师职责范围的认识,也许有些比较牵强,然而就对职业发展而言,要想做好高级软件工程师,上面几条是平时工作中必须要做的。
㈤ 什么叫做软件开发工程师
软件工程师(Software Engineer),是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证,通过它说明具备了工程师的资格。软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。通常人们会和程序员(英文Programmer)产生混淆,但其实是两种不同的性质。程序员是从事程序开发、维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员,但两者的界限并不非常清楚,特别是在中国。软件从业人员分为初级程序员、高级程序员、系统分析员,系统架构师,测试工程师五大类。
软件工程师的工作不同于程序员但是一个软件工程师必定是一个优秀的程序员。
首先软件工程师与程序员工作上最大的不同,可以打一个比喻:把一款软件比做一座大桥,那么软件工程师相当于施工总指挥,而一般的开发人员也就是程序员相当于建筑工人,所以很多人就说自己是IT民工就是这么来的。
想要成为一名优秀的软件开发工程师,就必须具备以下能力:
1、需求分析能力
对于软件工程师而言,理解需求就可以完成合格的代码,但是对于研发项目的组织和管理者,他们不但要理解客户需求,更多时候还要自行制定一些需求。
2、项目设计方法和流程处理能力
软件开发工程师必须能够掌握不少于两到三种的项目设计方法,并能够根据项目需求和资源搭配来选择合适的设计方法进行项目的整体设计。
3、复用设计和模块化分解能力
作为一个从事模块任务的软件开发工程师,他需要对他所面对的特定功能模块的复用性进行考虑,而作为一个系统分析人员,他要面对的问题复杂的多,需要对整体系统按照一种模块化的分析能力分解为很多可复用的功能模块和函数,并针对每一模块形成一个独立的设计需求。
4、整体项目评估能力
作为系统设计人员,必须能够从全局出发,对项目又整体的清醒认识,比如公司的资源配置是否合理和到位,比如工程进度安排是否能最大化体现效率又不至于无法按期完成。
5、团队组织管理能力
(1)工作的量化
没有量化就很难做到合适的绩效考核,而程序量化又不是简单的代码行数可以计算的,因此要求技术管理人员需要能真正评估一个模块的复杂性和工作量。
(2)对团队协作模式的调整
一个优秀的软件开发工程师应该能够根据程序员之间的能力水平差距,以及根据项目研发的需求,选择合适的组队方式,并能将责权和成员的工作任务紧密结合,这样才能最大发挥组队的效率。
㈥ 国家工信部有“高级软件工程师”这一证书吗
有这一证书。
高级软件工程师:中国的IT行业的就业形势一直呈上升趋势,中国软件市场保持稳定增长,2009年已达62.3亿美元,市场增长潜力巨大。在技术领域,高级软件工程师也一直是各个公司极为需要的。
软件工程师有:高级软件工程师、软件工程师、助理软件工程师、软件技术员。
软件工程师的四个步骤,如同金字塔一般,越是对技术要求高,人也就越少,当然,待遇各方面都会越好,但是责任与工作任务会越大。其实越往高,技术,能力,各方面要求全部会相应提高。
工作职责:在目前很多国内软件企业中,如果你是“高级软件工程师”,那么从需求分析,设计,开发,测试,甚至到客户这一条龙都可能由一个人来负责。
㈦ 如何确定一个人具有高级软件工程师水平
看证是无法确定的,只能通过交流一些比较高端的东东,不过得涉及到一些内部结构的设计或者是关于项目管理中的案例,要涉及架构设计或者是系统设计的,书本上的概念是不值得一提的,或者一些理论上的技巧也只是浅层的。。。
㈧ 高级软件工程师的职业发展
高级软件工程师是IT行业中的重要岗位。根据开发进度和任务分配,完成相应模块软件的设计、开发、编程任务;进行程序单元、功能的测试, 查出软件存在的缺陷并保证其质量;进行编制项目文档和质量记录的工作;维护软件使之保持可用性和稳定性。软件开发是一个系统的过程,需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色,主要从事根据需求开发项目软件工作。但与发展潜力不对称的是,现今中国软件和信息产业人才相当缺乏。据调查研究显示,当前中国软件和信息服务外包产业人才流动率较高,而且缺口很大。企业成立时间比较短,规模大多比较小,企业人才平均流动率达18.28%,人才供不应求,尤其是本地化人才和中高级管理人才。市场需求的巨大和专业人才的缺乏令人吃惊,这正是商机和盈利的重要突破口。可以预见,中国软件和信息服务外包产业将在不久的将来成为引领中国第三产业转型和发展的龙头产业,相关职业包含高级软件工程师的人才需求将会非常巨大。
㈨ 如何定义和区分高级软件开发工程师
高级开发工程师抛弃了支配中级开发工程师的复杂性,追求简单至上。他们不再按照知识划分开发者,而是了解每个人的优势和不足。在理论运用方面, 他们重视“上下文”,而不是一味地追求“正确方式”。他们知道,构建优秀的软件,唯一的方式是改造理论方法,适应客户、代码库、团队、工具和组织的需求, 在设计模式、库、框架和流程之间寻找平衡。
高级开发工程师更多地为别人考虑,了解组织和客户如何工作,知道他们的价值所在。他们的工作是提供问题解决方案,总是考虑他们的工作会为组织和客户带来什么价值,而不是他们会有多大的工作量。
中级开发工程师会钻研一些令人厌烦的工作,但高级开发工程师会退一步,看看是什么导致了这样的工作。他们会评估修复问题根本原因的成本,从而决定是直接修复,还是先让系统运行起来,后续再修复。
高级开发工程师清楚地知道,他们的主要作用是让团队变得更好。同时,他们也深知,领导不是权力,而是授权,不是命令,而是服务。
Briggs 指出,如果团队没有高级开发工程师担任领导角色,那么项目注定要失败。高级开发工程师是唯一有资格选择技术和平台的人,因此,从项目开始的第一天起就应该有一个这样的人。