智联电脑端可以视频面试吗

⑴ 求职中，目前在用智联招聘找工作，靠谱么

可以得，这个上面的企业，还是比较靠谱的，只要多找找，肯定有合适的工作在等你去应聘的。招聘信息只是给你一个参考的方向。所以说个人的选择和所学的技能是是否能胜任工作的关键所在！

⑵ 智联招聘怎么进入视频面试

摘要 您好，好开心为你服务。我是职场如意八老师，拥有6年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。

⑶ 智联招聘可以视频面试吗

不可以,这个国内还没有任何网站有这样的服务
不过前程无忧有一个录面试视频的功能.
个人觉得,企业的HR不会有那么多时间去做这样的服务.

⑷ 企业视频面试软件推荐哪些有人用过多面吗

绝大多数公司hr都不会仅仅使用一种面试软件，比如我平时会在智联、boss等平台上收集一些人才简历，然后再通过用多面创建面试间，邀请很多人参加我们公司的面试，其中用AI代面功能就把很大一部分人pass掉了，快速地剔除不符合要求的求职面试者，择优入选，用起来还挺高效的。

⑸ 哪些招聘网站可以视频面试，求推荐。

招聘网站还真的不少，仔细想想注册过的这么多网站，好像只有面视网有视频招聘吧。

⑹ 想找工作哪个招聘网站好可以视频面试的

你在手机上的软件下载工具里搜索“一见招聘”，然后下载那个应用，打开以后注册个账号，再搜索工作、投简历就行了。他们那上面有个视频宣讲功能，可以帮你直观的了解到目标企业的情况，还是很方便的。

⑺ 在智联招聘找工作到底靠不靠谱

我认为在智联招聘上找工作总体来说还是靠谱的，我从参加工作以来，几乎所有的工作都是在智联招聘上找的，包括现在这家公司。通过这个平台去面试的大多数公司还是比较正规的。

我先来对题主的描述给出我自己的分析：

事情也许是这样的，在公司给你打电话邀请你去面试之前，这个岗位就已经找到合适的人选了，但是由于公司内部没有事先沟通好，导致人员已经到位的情况下，不知情的hr还在给应聘者打面试电话，你就正好是其中一个。后来因为又不需要你去面试了，所以当你多次询问之后就干脆借口说电话打错了把你敷衍过去，在你这边的感觉就是被忽悠了。

另外，概率也会影响你的判断。假如你是第一次使用这个平台就遇到了这样的事情，那么它让你产生不靠谱的想法也是非常正常的。

还有一种可能，就是这个公司真的就是不靠谱公司，非常不幸运的让你赶上了。

遇到这种糟心的情况固然要生气，但是只是把原因推给平台有点太片面。我觉得智联招聘网站它只是一个帮助我们这些应聘者和招聘公司牵线的平台，具体对公司的甄别主要还是得靠我们自己。

我参加工作已经十多年了，在投递简历到公司入职有一些经验，给你分享一下，供你做个参考。

从公司发布的岗位职责可以初步判断它是否正规。职责上写的工作内容和平时工作的内容是否相似，用的专业术语是否准确，信息措辞是否书面化，都可以成为判断公司是否靠谱的依据。看了那么招聘信息，我是见过里面有明显的错别字和语句不通顺的，那样的公司就值得怀疑。

当然，职责可以是模式化的，复制粘贴就可以做得到，所以我们还需要通过面试的过程去更加深入的观察和了解这个公司。

面试是个双向选择的过程，不但是公司可以挑我们，我们也可以选公司。初次进入公司的时候可以看看它的工作环境，员工的人数，面试的时候了解一下公司的具体业务，所应聘的部门的组织架构等等。我去过公司的位置偏僻，工作环境简陋，员工人数又不多的公司面试，那样先不说别的，在心理上就会有压抑感，真的去工作可能也不会很舒服。

如果能够进入到面试最终环节，你还可以去了解公司的薪资待遇以及休假制度，看看公司有没有实力给你提供好的平台让你发展。有些公司会讨价还价，把我们要求的待遇压得很低，那样也能体现公司的实力不佳。

正式入职的时候，有没有和你签劳动合同，有没有真的给你上社保和公积金等这些也是可以直观地体现出公司是否正规。因为以上的这些内容可都是有法律支持的，也是我们最基础的保障。

找工作其实是一个特别漫长且不容易的过程，不要因为一次碰壁就怀疑平台是不是不好，还是要坚持投简历，多投简历，这样找到自己比较满意的工作概率也会更大。我目前就职的这家公司也是大概投了将近一百多份简历，经历了半年时间才最终确定下来的，也是不太顺利的。在大环境不好的前提下，还是多改变自身的看法和行动找工作的效率才会更高。

⑻ 智联招聘视频面试可以开美颜吗

摘要 你好，很高兴为您解答问题。线上面试适当美颜是可以的，但是不要过于美颜

⑼ 你更愿意参与线下面试还是线上面试

科学研究表明，视频面试的有效交流成分=55%面部/身体语言+38%语音语调+7%说话内容

1.眼神交流

由于摄像头的角度问题，如果我们一直盯着屏幕上的面试官，那在面试官的角度看来我们就没有直视TA的眼睛，失去了眼神交流，使我们增强距离感、看起来缺乏专注力。

2.体态自然

要知道，屏幕只有那么一小块，没办法把我们的全身都展现在面试官面前，可能只能看见头和肩的部分。那么我们在回答问题时，双手的肢体语言就没有办法被面试官接收到。头和肩会一直保持不动的姿态，这样又会显得非常拘谨和死板。

3.语音传达

现在就是考验大家耳机质量和普通话水平的时刻了。隔着耳机（尤其是劣质耳机），我们的声调、语速、咬字都会受到一点影响，而耳机的收音对周遭环境的反应也更大，一点响动可能就会被对方听见。更不要说电流声、音画不同步这样令人窒息的问题了。

视频前的准备
1.仪容仪表

衣服重要，脸更重要！在那么大点的屏幕上，面试官没办法看见你穿的有多精致，但你的脸和面试官却达到了前所未有的近距离啊！

化好妆非常重要，不仅仅是为了漂亮得体，更为了不让你的脸在被摄像头怼时反光！不会化妆的男生现在最好也赶紧搞一盘粉底在脸上扑一扑，把油光遮一遮，不然到时候很可能变成猪刚鬣……

2.场所选择

场所方面，大家最好选择书房，或者采光良好、简单背景、环境安静的室内。

背景最好是纯色墙壁，光线最好要柔和一些，不要选择强光，更不要让自己逆光，不然面试官看见的你只会是柯南里的黑衣人。

3.设备调试

在视频设备选择上，笔记本电脑＞台式机＞平板＞手机，不管是哪种，都需要保证运行流畅、电源充足、没有电话打扰。

在音频设备的选择上，入耳式耳机＞半入耳式耳机＞蓝牙耳机＞头戴耳机＞音箱。蓝牙耳机可能断开连接，头戴耳机影响形象，音箱有回音且杂音较多，因此在不得已的前提下，最好还是使用入耳式耳机。

4.画面呈现

设备调试好后，接下来要模拟面试时的画面呈现。切忌用什么自拍和直播的角度，平视最好，摄像头调整到稳定地对着自己。保证头、肩均在画面内，且头顶、肩侧都有1/4的留白。

5.熟悉平台

目前，智联招聘已经有了视频面试的功能，部分企业也选择了其他的软件进行面试，如Skype等。在正式面试之前，一定要提前熟悉面试平台、软件，熟悉一些常见问题和bug的解决办法

⑽ 在智联招聘上面找工作靠谱不

你好，我个人觉得找工作这种事情：无论是在哪里看到的招聘信息都要“仁者见仁，智者见智”，要自己亲自去面试，亲自去查各种资料，通过自己亲自去辨别才能够判断是否靠谱。

就我的个人经历而言，我曾经在58同城、智联招聘、boss直聘等各类的招聘网站都投过简历。

10年间，我在智联招聘上找过三份工作，其中有一份就是中介公司来的，去面试的时候，跟你介绍的那家公司和你最后入职的公司是完全不一样的。

而另外两份工作却非常靠谱，是企业自己亲自直招。

所以我个人觉得综合来说，其实无论在哪个招聘平台找工作，都需要自己亲自去面试通过个人的自我判断来感觉这家公司是否靠谱，别人怎么说其实都是不领用的，无论哪个平台都有漏网之鱼，总会有假的。